Хищение на предприятии как оформить

Содержание

Хищение на предприятии. Расследование, как оформить, проводки

Хищение на предприятии как оформить

Случаи выявленного хищения попадают в сферу действия КоАП и уголовного права. Уголовный кодекс в ст. 158 оговаривает, что в качестве хищений необходимо рассматривать противоправные акты безвозмездных изъятий имущества предприятия.

Результатом таких действий является нанесение материального урона организации. Если размеры ущерба не достигли уровня 1000 рублей, то уголовная ответственность за нее не предусмотрена – наказание будет назначено по нормам КоАП (ст. 7.27).

При выявлении факта хищения пострадавшей стороной является предприятие, которое владело украденным имуществом.

Руководитель компании наделен правом обратиться за помощью в расследовании в правоохранительные органы.

Для этого составляется письменное заявление.

Алгоритм действий должностных лиц предприятия:

  1. Сотрудник, обнаруживший факт недостачи, обусловленный возможной кражей, уведомляет об этом руководителя фирмы. Делается это в письменной форме посредством докладной или служебной записки, которые должны быть зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции.
  2. Директор инициирует своим распоряжением начало внутреннего служебного расследования.
  3. ЗАПОМНИТЕ! Чтобы была возможность применить к виновным лицам меры дисциплинарной ответственности, решение о необходимости их применения должно быть вынесено в течение месяца. Исключение делается для случаев, когда виновное лицо находится на больничном или хищение было выявлено по итогам ревизии, аудита.

  4. Создается комиссия для проведения следственных мероприятий.
  5. Назначается председатель комиссионного органа.
  6. Анализ результатов видеосъемки с камер наблюдения в помещении, откуда были похищены активы.
  7. Проведение следственных мероприятий.
  8. Подведение итогов.
  9. Применение мер дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение, замечание) или передача материалов расследования в правоохранительные органы для заведения уголовного дела.

Если у комиссии имеются подозреваемые в совершении противоправных действий, эти лица должны быть оповещены о проводимых в отношении них следственных мероприятиях.

После даты уведомления у таких сотрудников имеет двое суток для дачи пояснений по ситуации.

Если объяснительная не была подана, комиссия составляет акт об отказе в предоставлении пояснительной информации.

В отдельных случаях руководство предприятия инициирует временное отстранение от работы подозреваемых в хищении лиц. Период отстранения ограничивается сроком реализации следственных мероприятий.

Комиссия наделяется правом проводить опросы персонала предприятия, просматривать видеозаписи с камер наблюдения (если они имеются), осуществлять выемку документации и привлекать к следственным действиям экспертов.

Результатом работы комиссии является акт служебного расследования. Его структура представлена такими блоками:

  • вводная (указывается противоправное действие, нанесенный ущерб, временные рамки расследования, состав комиссии);
  • описательная (перечень примененных следственных методов, расшифровка доказательной базы);
  • заключительная (перечисление виновных лиц, рекомендации руководству компании по дальнейшим действиям).

При проведении расследования по факту хищения необходимо принять меры для сохранения улик. До прибытия на объект специалистов, которые будут проводить следственные мероприятия, необходимо ограничить доступ к месту происшествия.

ВАЖНО! Работодатель должен определить размер ущерба. Для этого проводится инвентаризация активов компании. В отдельных случаях в ней могут принимать участие представители правоохранительных органов.

Особенности учета и списания похищенного имущества

Количественный состав похищенного имущества и стоимостная оценка определяются на этапе инвентаризации.

Проверка должна затрагивать не все активы компании, а только ту группу объектов, к которой относится украденная вещь.

Выявляемые несовпадения между фактическими и учетными данными фиксируются в ведомостях расхождений, результаты которых переносятся в акт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В отчетной документации недостачи показываются с привязкой к периоду их подтверждения инвентаризационными действиями. Момент кражи для этой цели не имеет значения.

При расследовании хищения правоохранительными органами в случае отсутствия по результатам проверки виновных лиц, следователь направляет руководству предприятия уведомление о приостановлении уголовного производства. Это является основанием для бухгалтерии списать недостачу с баланса компании.

Если виновное в краже лицо обнаружено, его вина доказана, то в подтверждение этого у организации должно быть решение суда о признании вины физического лица.

Исчезнувшее имущество предприятия изначально числится в категории недостач.

Если руководство компании инициирует привлечение к расследованию правоохранительных органов, то пропажа будет идентифицироваться как акт хищения.

При самостоятельном проведении расследования и выявлении виновных руководство организации может привлечь должностное лицо к материальной ответственности, но не в полной сумме ущерба.

Типовые корреспонденции

Бухгалтерские записи при обнаружении фактов хищений разнятся в зависимости от группы украденного имущества. Если расследование начато по причине недостачи основного средства, то корреспонденции будут иметь вид:

  • Д01/Выбытие – К01/ОС – проведено списание первоначальной стоимости по похищенному активу;
  • Д02 – К01/Выбытие – накопленная по выбывающему активу амортизация списывается;
  • Д94 – К01/Выбытие – списана с балансового учета величина остаточной стоимости похищенного имущества;
  • Д91.2 – К94 – виновные лица не обнаружены к моменту списания похищенных активов;
  • Д73 – К94 – виновное лицо выявлено, им является работник предприятия, на его счет начислена задолженность в сумме причиненного ущерба;
  • Д76.2 – К94 – виновным лицом оказался посторонний человек, с которым у предприятия не заключен трудовой договор.

Все недостачи, причиной которых являются умышленные или непреднамеренные неправомерные действия, относятся на 94 счет в размере их фактической стоимости. В корреспонденции с дебетом этого счета могут быть кредитовые записи по счетам 01, 10, 41, 43, 50.

ВНИМАНИЕ! Списание со счета 94 возможно при условии, что у предприятия имеется решение суда о результатах расследования и признании вины должностных лиц (или о невиновности этих лиц).

По похищенному имуществу может быть восстановлен НДС. На его сумму увеличивается общий размер материального ущерба.

Восстановленный объем налоговых обязательств подлежит уплате в бюджет.

В бухгалтерском учете эта процедура отражается такими корреспонденциями:

  • Д68/НДС – К19 – произведено восстановление налогового обязательства по НДС в отношении утраченного имущества в результате хищения;
  • Д94 – К19 – в учете произведена операция по увеличению размера материального урона предприятия на величину восстановленного налога;
  • Д68/НДС – К51 – перечислено налоговое обязательство по НДС в бюджет.

Например, на предприятии была выявлена пропажа товарной продукции стоимостью 7500 руб. По результатам расследования было выявлено виновное лицо – кладовщик. Свою вину работник признал, готов возместить ущерб. В учете необходимо сделать такие записи:

  • Д41 – К60 – оприходованы товары на склад, стоимость сделки равна 7500 руб.;
  • Д19 – К60 – показан НДС по партии товаров в сумме 1350 руб.;
  • Д68/НДС – К19 – сумма НДС 1350 руб. принята к вычету;
  • Д94 – К41 – после обнаружения пропажи и окончания расследования бухгалтер списывает похищенную продукцию в сумме 7500 руб.;
  • Д73 – К94 – величина урона в размере 7500 руб. отнесена на счет виновного лица и подлежит взысканию;
  • Д73 – К68/НДС – на сумму НДС 1350 руб. увеличен долг кладовщика перед предприятием;
  • Д68/НДС – К51 — величина восстановленного налога перечислена в бюджет в размере 1350 руб.;
  • Д50 – К73 – виновное должностное лицо погасило причиненный компании ущерб (взнос в кассу равен 8850 руб.).

Если бы в указанном примере виновные лица не были выявлены, то источником уплаты НДС должны быть собственные средства организации. Корреспонденции будут такими:

  • Д91 – К94 – 7500 руб., недостача, образовавшаяся вследствие хищения, списана;
  • Д91 – К68/НДС – 1350 руб., произведено восстановление НДС по украденной партии продукции;
  • Д68/НДС – К51 — вся сумма восстановленного налогового обязательства была погашена.

Источник: https://assistentus.ru/buhuchet/pri-hishchenie-na-predpriyatii/

Документальное оформление факта хищения

Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Если это материально ответственный сотрудник, с него ущерб взыскивается в полном размере, так как с таким сотрудником обычно заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а сотрудник пишет заявление на удержание в произвольной форме.

Читайте также  Как правильно оформить объяснительную образец

Казалось бы, теперь с обвинительным протоколом на руках работодатель может спокойно уволить работника, совершившего хищение, и у последнего нет никаких шансов восстановиться на работе или требовать каких-то компенсационных выплат. Однако это верно только в том случае, если впоследствии работодатель не нарушит порядок применения к такому сотруднику дисциплинарного взыскания (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.09 № 12211). Обратите внимание: в обход общего правила оно может быть наложено в течение месяца со дня вступления в законную силу приговора суда, а не с момента обнаружения проступка (п.
44 постановления № 2). Объяснительная работника После получения приговора суда и до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение от работника нужно потребовать объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ).

Работник совершил хищение или кражу. что делать?

Ситуация такова: с момента задержания сотрудника, уличенного в хищении, до вступления приговора или постановления в законную силу (11 12 дней в случае совершения мелкого хищения и 1 2 месяца и более в случае уголовного преступления) работодатель не вправе ни уволить работника по собственной инициативе, ни отстранить его от работы. Следовательно, в зависимости от обстоятельств процедура увольнения может осуществляться по одному из нескольких вариантов. Вариант 1 Шаг 6 Сотрудника допускают к работе до момента вынесения судом соответствующего постановления.

Хищение товаров: как подтвердить расходы документально

Если же полюбовно договориться не получилось и работник отказывается признавать факт хищения, а тем более возвращать украденное, то работодателю предстоит долгая и кропотливая процедура увольнения. Документальное оформление факта хищения В Трудовом кодексе прямо сказано, что работника, совершившего по месту работы хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем необязательно, чтобы имущество принадлежало именно работодателю.
Для квалификации хищения просто необходимо, чтобы похищенное имущество являлось чужим для виновного и было совершено по месту его работы (п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», далее постановление № 2).

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

Налоговый учет Если виновные в хищении имущества лица установлены и сумма убытков от хищений взыскивается с них, у организации возникает внереализационный доход (п. 3 ст.

250 НК РФ).

Если организация признает доход по методу начисления, датой получения таких доходов является дата признания должником либо дата вступления в законную силу решения суда (подп. 4 п.

4 ст. 271 НК РФ). А вот о том, можно ли уменьшить налогооблагаемый доход в этом случае на сумму нанесенного лицом ущерба, в Налоговом кодексе РФ не сказано.

Внимание

В соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 265 НК РФ в состав внереализационных расходов включаются убытки от хищений, виновные которых не найдены.

Вместе с тем материальный ущерб приводит к уменьшению экономических выгод организации, то есть является расходом.

Чтобы учесть убытки от хищения в составе расходов, их размер должен быть обоснован и документально подтвержден (п.

Хищение имущества. как отразить в учете?

Важно

Популярные статьи Зачастую на крупных предприятиях, фирмах, организациях выявляются факты кражи того или иного материала, канцелярских принадлежностей, оборудования и т.д.

В виду этого на сотрудников или сотрудника, который совершил хищение, накладываются специальные штрафные санкции, материальное наказание или даже увольнение.

В виду таких обстоятельств, зачастую перед руководителями предприятий становится вопрос о том, как составить акт хищения, и нужен ли такой акт.

Работник совершил хищение или кражу Кража товарно-материальных ценностей — это очень неприятная ситуация, касающаяся все подразделения организации.

Какие действия должен предпринять работодатель? В организации пропало имущество.

Есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей.

Что нужно делать в подобной ситуации? Рассмотрим порядок действий администрации предприятия.

Оформление хищения на предприятии

Однако для работодателя это далеко не всегда приемлемо на предприятиях на воровстве попадаются не только линейные работники, но и сотрудники контрольных подразделений (сотрудники охраны, контролеры, администраторы, менеджеры по обеспечению безопасности и т.д.). Шаг 7 Проверочный материал по факту заявления собирается органом, осуществляющим дознание, и в течение 3 дней (а на практике 10 дней, хотя законом этот срок предусмотрен как исключительный) передается следователю для принятия решения о возбуждении уголовного дела. Шаг 8 Следователь (лицо, производящее дознание) принимает решение о возбуждении уголовного дела, проводит необходимые следственные действия (на протяжении минимум 1 2 месяцев) и предъявляет обвинение.

Помощь: Хищения при исполнении работниками трудовых обязанностей Под в соответствии с Уголовным кодексом РБ (далее — УК РБ) понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники. Хищение имущества юридического лица путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения и растраты в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния (мелкое хищение), влечет административную ответственность. При обнаружении хищения собственники или руководитель организации могут обратиться за защитой своих имущественных прав в правоохранительные органы (прокуратуру или милицию) с заявлением.

В случае если принято решение о взыскании с виновного лица рыночной стоимости похищенного имущества, разница между рыночной и балансовой стоимостью имущества отражается по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и кредиту счета 98 «Доходы будущих периодов». При этом рыночная оценка должна быть подтверждена документально (например, отчетом независимого оценщика). По мере погашения задолженности, принятой на учет по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», соответствующие суммы разницы списываются со счета 98 «Доходы будущих периодов» в кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы».
Если виновным в хищении лицом не является сотрудник организации, расчеты ведутся с использованием счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по претензиям») аналогично вышеуказанным записям по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/dokumentalnoe-oformlenie-fakta-hishheniya/

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Если это материально ответственный сотрудник, с него ущерб взыскивается в полном размере, так как с таким сотрудником обычно заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а сотрудник пишет заявление на удержание в произвольной форме.

44 постановления № 2). Объяснительная работника После получения приговора суда и до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение от работника нужно потребовать объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ).

Как происходит списание имущества при краже: как отразить это в учете?

Кражи на предприятиях — не редкость. Сотрудники часто стараются унести с работы что-нибудь домой, и это приводит к огромным недостачам.

В конечном итоге хищение раскрывается, виновного привлекают к ответственности, но вернуть украденное не всегда возможно.

В таком случае бухгалтеру необходимо списать его с баланса предприятия.

Эта процедура отличается от других типов снятия имущества с баланса.

Нужно знать, как правильно отразить факт кражи в бухучете, чтобы у контролирующих органов не возникло вопросов относительно правомерности данных действий.

Если вам нужна юридическая или бухгалтерская помощь при хищениях на предприятии, наши специалисты готовы прийти на помощь.

Что делать, если выявлены факты хищения?

При выявлении кражи руководитель имеет право провести внутреннее расследование либо обратиться в правоохранительные органы.

Рекомендуется вызвать полицию, чтобы место преступления было осмотрено, и был составлен акт о хищении имущества.

Виновный может понести следующую ответственность:

  • дисциплинарную;
  • административную (по ст. 7.27 КоАП, если сумма украденного не превысила 2 500 рублей);
  • уголовную (по ст. 158 УК РФ, если ущерб больше 2 500 рублей).

Как определить стоимость хищения?

Стоимость украденного имущества, как и его количество, определяется в ходе инвентаризации.

Не нужно проводить полную процедуру, достаточно переучета конкретной группы вещей или ценностей.

К примеру, если было допущено хищение денежных средств из кассы, инвентаризация и списание проводятся по остатку.

Должны присутствовать все лица, несущие материальную ответственность за сохранность товара.

Например, если была допущена кража на складе, необходимо, чтобы присутствовали сотрудники склада, если речь идет о хищении на кассе — кассиры и другие ответственные лица.

Поскольку оценить стоимость украденного имущества затруднительно, убытки для бюджета предприятия оценивают по балансовой стоимости.

Полученную сумму обязан компенсировать работник или иное лицо, совершившее хищение.

Стоимость может быть компенсирована сразу же, либо работодатель может вычесть ее из дохода работника (но не более 20% заработка).

Читайте также  Передача оборудования во временное пользование как оформить

Списание основных средств в результате хищения

Если совершившее хищение лицо было установлено, ущерб за кражу основных средств взыскивается именно с него.

В таком случае предприятие получает внереализационный доход, а датой начисления считается день, когда возникли основания для взыскания.

Кража является ущербом для организации, поэтому необходимо документально подтвердить факт расходов для дальнейшего списания.

Если предприятие располагает необходимыми документами для подтверждения факта преступления, списывать имущество нужно по статье внереализационных расходов. Вносить нужно полную стоимость украденных основных средств или товара.

Можно воспользоваться одним из трех вариантов:

  • постановление о приостановке уголовного дела в связи с невозможностью установления виновного;
  • постановление о прекращении уголовного дела и списание по итогам расследования;
  • справка из правоохранительных органов о том, что виновник хищения не установлен.

Источник:

Хищение на предприятии — расследование воровства детективным агентством, Москва

Хищения в организациях были, есть и будут всегда.

Кассиры и бухгалтеры списывают деньги, менеджеры нанимают «мёртвых душ», логисты и кладовщики составляют «сметы», водители не отстают с бензином, список можно продолжать бесконечно.

Именно поэтому услуги частного детектива по расследованию фактов хищения в организации или растрат пользуются постоянным спросом.

Проблемы хищений

Проблемы хищений для владельцев бизнеса всегда понятны и в Москве и в Санкт Петербурге и на периферии, поэтому нет необходимости описывать их последствия.

Встаёт основной вопрос – каким образом проводить расследование фактов хищения.

Основные варианты — обратиться в правоохранительные органы, постараться решить вопрос самостоятельно, обратиться в детективное агентство и расследовать факты за деньги.

В первом случае – вы соберете гору бумаг, направите в полицию, и они, скорее всего, вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, и расследования фактически не будет.

Если дело возбудят – возможно, преступников найдут и накажут, но в любом случае здесь включается интерес третьего лица – государства, который достигается в первую очередь – и часто вопреки Вам. Во втором случае – есть только Ваши интересы, но например, нет профессионализма – вы оцениваете не те факты, делаете не те выводы и теряете ресурс – время, силы, деньги.

Даже если в штате есть профессионал – он сотрудник Вашей организации и ручаться за его беспристрастность невозможно. А если он замешан в хищениях – невозможно их предотвратить.

Эффективнее обратиться в детективные агентства

Эффективнее обратиться в детективные агентства, к профессионалам, работавшим в государственных структурах, и имеющим опыт расследований в коммерческих организациях.

В некоторых случаях – профессионалу достаточно анализа Вашей ситуации для правильного вывода, в некоторых проводятся скрытые – тайные мероприятия для поиска вредителей, в некоторых применяются открытые методы (полиграф).

Все в зависимости от Ваших интересов, пожеланий и стремлений. Практика — подтверждает изложенные выше выводы.

Ни один бизнесмен, установивший факт хищения имущества сотрудниками фирмы (или подозревающий данный факт, но не имеющий возможности установить причастных лиц), не стремится пригласить в свой офис сотрудников полиции.

У каждого руководителя компании на это свои причины, и первоочередная причина в том, что правоохранители наверняка начнут слишком пристально интересоваться моментами финансово – хозяйственной деятельности фирмы.

А если и не начнут – то где гарантии, что «немотивированные» сотрудники полиции, не спугнут воришек, которые изменят схемы хищений и станут ещё более неуловимыми? При этом не секрет, что сегодня и «мотивированные» сотрудники полиции часто страдают отсутствием опыта, знаний, умений для осуществления грамотных, эффективных действий.

Какие бывают случаи

У детективов бывали случаи, когда к хищению имел отношение довольно узкий круг близких к руководству сотрудников.

В таких случаях услуги частного детектива оказывались незаменимы – не приходилось выносить «сор из избы», привлекать людей к уголовной ответственности.

В этих случаях, детективы по Вашей просьбе — способствуют разрешению конфликта и оказывают содействие в вопросах возмещения ущерба.

Сотрудники частного детективного агентства – профессионалы своего дела, дорожащие репутацией.

Мы проведём полный комплекс мероприятий – оперативных, технических, контрольно-ревизионных, сделаем это конфиденциально, конспиративно.

Или шумно, с «фейерверками» — как Вы попросите.

Источник: http://allzakon.ru/uchet-i-otchetnost/hishhenie-na-predpriyatii-rassledovanie-kak-oformit-provodki.html

Кража на предприятии оформление и учет

Возникла потребность в юридическом сопровождении любого действия руководства даже на небольшом предприятии.

запутанная бухгалтерия; неудачные «левые» операции; халатное отношение к обязанностям конкретных сотрудников; обычное воровство; причастность к хищению отдельных руководителей.

Иной раз убытки пытаются списать на честных работников.

Продавец украла из кассы

Через день девочка исчезла, телефоны выключены, дома не появляется.

Родственники платить отказались.

Я написала заявление в милицию, в возбуждении дела о краже отказали, т.к.

» она признала факт, что брала деньги и обещала вернуть»

т.е типа она у меня в долг взяла.

Сказали что нужно обращаться в суд.

Какие у меня шансы вернуть деньги?

Как лучше поступить: написать в суд или переквалифицировать статью с кражи на мошенничество?

Обнаружена кража

Что делать в такой ситуации, к кому обращаться, какие документы оформлять?

Под хищением понимаются совершённые с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

Прежде чем писать заявления в милицию, следует позаботиться о подтверждении факта кражи.

Никитин Вениамин

Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода например, составлен без свидетелей или не по форме.

суд просто не примет его во внимание.

Потерпевшая сторона вправе получить копию указанного постановления п.

До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

По дебету счета 94 в данном случае отражаются: по недостающим основным средствам — их остаточная стоимость первоначальная стоимость за минусом суммы начисленной амортизации ; по недостающим товарно-материальным ценностям — их фактическая себестоимость.

Образцов представить неопровержимые объяснения смог.

Документальна эта кража и его признание нигде не зафиксировано.

Руководитель предприятия решил уволить данное лицо в соответствие с п.7 ст.

81 Трудового кодекса РФ, в качестве возмещения понесенного ущерба заработная плата за последний отработанный период (1 месяц) не выплачена.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 1) Можно уволить работника, ссылаясь на данную статью?

Т.е.

Обязанность работодателя обеспечивать необходимые условия охраны личного имущества работника на его рабочем месте в законодательстве не предусмотрена.

Таким образом, работники сами должны позаботиться о сохранности своего имущества.

Соответственно, в случае кражи личного имущества, работник не имеет права предъявлять требования о возмещении ущерба к работодателю, если только сам работодатель не взял на себя ответственность за хранение личного имущества работника, например, охрана машины на служебной стоянке или верхней одежды в гардеробе.

В случае если произошла кража, работник сообщает об этом в правоохранительные органы лично или возможен вариант, когда сначала уведомляется работодатель, а тот, в свою очередь, в обязательном порядке извещает о краже правоохранительные органы.

Популярные статьи

В виду таких обстоятельств, зачастую перед руководителями предприятий становится вопрос о том, как составить акт хищения, и нужен ли такой акт.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов .

Сразу нужно заметить, что как такового специального акта хищения имущества работодателя сотрудником не существует.

Существует немного другой документ, акт, который составляется после проведения инвентаризации (учета поступления и расхода материальных ценностей), акт результатов инвентаризации на предприятии, к которому прилагается специальная ведомость, указывающая на выявление недостачи или наоборот излишек.

Работник совершил хищение или кражу

Если имеется хотя бы один из этих признаков, администрация предприятия, как полномочный представитель собственника, может обратиться за помощью в правоохранительные органы.

Согласно примечанию 1 к статье 158 УК РФ под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

При этом потери ценностей, возникшие в результате стихийных бедствий, относятся на счет 99 «Прибыли и убытки» как убытки отчетного года (некомпенсированные потери от стихийных бедствий).

по недостающим или полностью испорченным основным средствам — их остаточная стоимость (первоначальная стоимость за минусом суммы начисленной амортизации); Лампочка, мне кажется подходит.По к райней мере большой методологической ошибки не будет.Ты все равно не знаешь за счет чего покрывать эту потерю сейчас.

Как правильно в бухгалтерском учете документально оформить кражу, хищение денежных средств и тмз?

Заведено дело по данному факту хищения.

Как правильно в бухгалтерском учете документально оформить кражу, хищение денежных средств и ТМЗ?

Как отразить выручку, которая фактически не поступила в основную кассу организации от данной торговой точки(Z-отчет есть, наличных денег нет)?

Читайте также  Как оформить дубликат трудовой книжки образец

Можно ли отнести на вычеты сумму выручки и сумму выявленной недостачи ТМЗ?

Подскажите проводки в данной ситуации со ссылками на нормативно-правовые акты.

Кража глазами бухгалтера

После проведения следственных мероприятий нужно организовать инвентаризацию всего имущества, находящегося в помещении, где совершена кража.

Это предусмотрено п.2 ст.12 Закона о бухгалтерском учете.

В методических указаниях определен порядок ее проведения.

Создается инвентаризационная комиссия из ответственных за материальные ценности лиц.

Проводится внеплановая проверка после приказа руководителя фирмы, изданного по форме ИНВ-22, где указывается состав комиссии, подлежащее инвентаризации имущество и даты ее начала и окончания.

Еслиже работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, то трудовой договор прекращается по п.7 ст.36 КЗоТ Украины.

Увольнение в связи с хищением производится

Утеряна бухгалтерская документация, что делать?

в Киеве

Но не все так просто.

В законодательстве о финансовой отчетности и бухгалтерском учете вы не найдете четкого определения термина « бухгалтерская документация ».

Есть лишь некоторое упоминание определения «бухгалтерские регистры», по сути, являющегося бухгалтерской документацией, но также есть и другое определение, такое как «первичные учетные документы».

Так является ли первичная документация бухгалтерской или нет?

Да является и вот по какой причине.

«г» п. 3 Інструкції по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків, затвердженої наказом Мінфіну N 69 від 11.08.94 р.).

Для проведення інвентаризації розпорядчим документом керівника створюється постійно діюча інвентаризаційна комісія (робоча інвентаризаційна комісія), за результатами роботи якої оформлюються Інвентаризаційний опис основних засобів (ф.

Источник: http://urist-rostova.ru/kak-oformit-krazhu-na-predprijatii-49627/

Что делать, если зафиксирована кража на предприятии?

Кража считается довольно распространенным преступлением. С хищениями можно столкнуться и на рабочих местах.

Иногда такие деяния безобидны — несколько авторучек или упаковка бумаги.

Но бывают и другие, которые подпадают под определение уголовно наказуемого нарушения закона.

Обворовавшего предприятие работника не только поймают, что само по себе отразится на его репутации, но он также потеряет работу, которая приносит доход. Несмотря на это многих людей захватывает желание присвоить себе чужое имущество.

[/su_box]

Воровство на работе не выделено в отдельную статью УК РФ. Это преступление описано в общей ст. 158 УК РФ, охватывающей все виды краж.

Понятие

Кража — тайное хищение имущества, принадлежащего другим людям, как определяет УК РФ. На работе она заключается в присвоении ценностей, принадлежащих работодателю или другим сотрудникам, которое происходит на рабочем месте.

Возможна масса вариантов. Например, кража денег из кассы. Злоумышленником может стать работник, имеющий доступ к материальным ценностям, или иной сотрудник, выполняющий другие функции.

В магазинах для безопасности видеокамеры установлены над кассовым аппаратом.

Ст. 158 УК РФ формулирует общее понятие хищения как изъятия и обращения чужого имущества — предмета материального мира, вещь, обладающую физическими параметрами, выраженными числом, весом, количеством, объемом.

Если злоумышленник завладеет ценностями, которые не имеют таких признаков, например, тепловая энергия, электричество, состава хищения это не образует, поскольку отсутствует предмет. Такие действия могут квалифицироваться как причинением ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

Согласно действующему уголовному законодательству РФ предметом любой формы хищения может быть движимое имущество и недвижимость.

Источник: http://k-p-a.ru/krazha-na-predpriyatii-oformlenie-i-uchet/

Что делать, если зафиксирована кража на предприятии?

Кража считается довольно распространенным преступлением. С хищениями можно столкнуться и на рабочих местах.

Иногда такие деяния безобидны — несколько авторучек или упаковка бумаги.

Но бывают и другие, которые подпадают под определение уголовно наказуемого нарушения закона.

Обворовавшего предприятие работника не только поймают, что само по себе отразится на его репутации, но он также потеряет работу, которая приносит доход. Несмотря на это многих людей захватывает желание присвоить себе чужое имущество.

[/su_box]

Воровство на работе не выделено в отдельную статью УК РФ. Это преступление описано в общей ст. 158 УК РФ, охватывающей все виды краж.

Квалифицирующие признаки

Ч. 2 ст. 158 УК РФ предусматривает отягчающие факторы:

  • совершение группой лиц;
  • с причинением значительного ущерба гражданину;
  • группой лиц по предварительному сговору;
  • из одежды, сумки, иной ручной клади, которая находится на потерпевшем.

Квалифицирующие признаки кражи с проникновением в жилище либо в крупном размере описаны в ч. 2 ст. 158 УК РФ.

При вынесении приговора фиксируются все обстоятельства, которые были установлены предварительным следствием, с точным указанием соответствующих пунктов, части статьи.

Неточное применение уголовного закона влечет отмену приговора.

Преступление группой лиц по предварительному сговору (п. «а» ч. 2 ст. 158), согласно ст. 35 УК РФ, признается таковым, если в нем участвовали лица, заранее договорившиеся о совместном деянии.

Это значит, что виновные лица заранее пришли к преступной договоренности — сговору на совершение кражи либо по внезапно возникшему умыслу перед началом преступления.

Например, если выпившая компания решила обворовать небольшой магазин, но была задержана патрулем полиции, действия будут квалифицированы как покушение на кражу, совершенное по предварительному сговору группой лиц.

Если же речь идет о соучастии с разграничением ролей (исполнитель, пособник, подстрекатель), то признака, указанного в ч. 2 ст. 158 УК, не будет.

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрено?

При совершении кражи по предварительному сговору группой лиц каждый соучастник отвечает за это преступление в полном объеме, независимо от размера его доли в украденном.

Лица, систематически скупающие краденые вещи, не могут считаться соисполнителями. Их действия должны квалифицироваться по ст. 34 УК РФ и соответствующей части ст. 158 УК РФ.

Если злоумышленник совершил кражу посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, его действия следует квалифицировать по ч. 1 ст. 158 УК РФ как действия непосредственного исполнителя преступления (ч. 2 ст. 33 УК РФ). Такая позиция изложена и в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 29.

Уголовное наказание и ответственность зависит от вида деяния и размера причиненного вреда. Значительный размер хищения не может составлять менее 2500 рублей согласно ч. 2 ст. 158 УК РФ. Значительность ущерба — оценочное понятие, в которое входит:

  • материальное положение гражданина;
  • финансовое положение юрлица;
  • значимость утраченного имущества для владельца.

Квалифицированной кражей считается хищение из сумок, карманов рабочей одежды, чемодана, дипломата.

Обратите внимание! Санкции зависят от способа совершения преступления и размера причиненного ущерба. Подробно виды наказания описываются в ст. 158 УК РФ.

Что будет за кражу на работе?

Хищение имущества на работе предусматривает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ допускает увольнение сотрудника по причине хищения.

Иными дисциплинарными наказаниями, которые работодатель может наложить на работника, являются выговор или замечание.

КоАП РФ и УК РФ предусматривают наказание за хищение вне зависимости от места совершения.

К дисциплинарной санкции работник привлекается совместно с административной или уголовной, в зависимости от тяжести проступка.

При этом наложение дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Административная ответственность наступает за хищение имущества, стоимость которого не более 2,5 тыс. рублей, при этом само правонарушение должно быть совершено без отягчающих обстоятельств, указанных в ст. ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Уголовное наказание применяется за тайное хищение чужого имущества стоимостью от 2,5 рублей.

Как оформить кражу в организации?

При совершении хищения сотрудником работодатель вправе заявить об этом факте в полицию.

Если имеются доказательства, он вправе обратиться в суд по месту жительства работника с заявлением о хищении, приложив доказательства.

Ими могут быть выводы служебной проверки, акты инвентаризации, показания очевидцев и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно в течение:

  • 1 месяца со дня установления факта хищения работодателем;
  • 6 месяцев с момента совершения хищения;
  • 2 лет с момента кражи, растраты, мошенничества при выявлении факта при инвентаризации или аудиторской проверки.

У работодателя отсутствует право увольнять работника, если хищение признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло наказания в связи с истечением срока давности. Увольнение будет законным только на основании решения суда о наличии административной или уголовной ответственности.

Порядок применения дисциплинарной санкции предусматривает предварительное написание приказа о наказании, соблюдение процедуры уведомления сотрудника с составлением акта о получении или отказе, составление приказа об увольнении по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность работника за хищение имущества организации

ТК РФ предусматривает материальную ответственность сотрудника перед работодателем в размере, не превышающем среднемесячного заработка.

Законодательством установлено, что при умышленном причинении материального вреда работник отвечает полностью без каких-либо ограничений.

Хищение является умышленным деянием при любых обстоятельствах, поэтому гражданин обязан по решению суда возместить работодателю вред в полном объеме.

Взысканием денег в данном случае занимается ФССП на основании заявления потерпевшего, поданного с приложением оригинала исполнительного листа. Работодатель предоставляет расчетные данные для начисления компенсации.

Мы рекомендуем по всем вопросам об ответственности работника за кражу обращаться к нашим адвокатам через сайт или по телефону.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/chto-delat-esli-zafiksirovana-krazha-na-predpriyat/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: