Как вернуть черную зарплату после увольнения

Содержание

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

Как вернуть черную зарплату после увольнения

Если вам не выплачивают черную зарплату после увольнения, то можно попробовать обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Но при этом нужно собрать как можно больше доказательств о величине фактической заработной платы и о том, что вы действительно трудились на указанном предприятии.

Что такое «черная зарплата»

«Черная зарплата» — это сумма, которую работодатель платит работнику, но при этом она не прописана в официальных документах, с нее не удерживают подоходный налоги и не начисляют страховые взносы.

Работодатели прибегают к таким уловкам для достижения следующих целей:

  • Снижение налогового бремени на компанию.
  • Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).

Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной».

Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях:

  1. Нарушение порядка заключения трудового договора (или вообще не заключение договора в письменном виде);
  2. Нарушение законодательства о социальном и пенсионном страхованиях работников.
  3. Работодатель, будучи налоговым агентом работника, сознательно не выполняет свои обязанности в полной мере.

Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте

Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше. А остальная часть вручается работнику в конверте.

Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск.  Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения,

Что может выступать доказательством:

  • и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
  • Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
  • Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
  • Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.
  • Свидетельские показания.

Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.

Что делать в ситуации, когда работник официально не оформлен

Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.

Доказать это можно следующим образом:

  1. Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или  в накладной на отпуск товара и т.д.
  2. Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
  3. Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.

В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.

Куда можно обратиться с жалобой

С жалобой, о том, что не платят черную зарплату можно обратиться в следующие инстанции:

  • Инспекцию по труду;
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Сделать это нужно не позднее, чем срез три месяца после увольнения, если оно, конечно, имело место. Если работник вообще не был оформлен, то обратиться с жалобой нужно как можно быстрее.

В случаях невыплаты зарплаты лучше сразу обращаться с иском в суд, поскольку трудовая инспекция может ограничиться ответом, что разбирать дела о спорных зарплатных суммах не входит в ее компетенцию, а прокуратура такие жалобы обычно перенапрявляет именно в ГИТ.

Порядок обращения в суд

Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.

Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д. Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.

Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.

Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к  тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/ne-vyplachivayut-chernuyu-zarplatu-posle-uvolneniya

Как вернуть черную зарплату при увольнении

Я запросила у компании, в которой я работала официальное расторжение договора со старым агентством начиная с октября, но ответа так и не получила и ушла в отпуск и вообще забыла про этот документ, признаю свою ошибку. С новым агентством компания успела заключить договор и оплатить рекламу на октябрь месяц.

Как только я пришла за своей зарплатой, мне рассказывают, что со старым агентством действует договор и с новым действует договор и что в октябре у нас рекламы будет в два раза больше и на одинаковых местах, поскольку и то и то агентство утверждает что именно эти места выкуплены ими на октябрь и что из-за меня уже компания потеряла 40 тыс. р.

, далее будет неправда, у меня есть доказательства, сказали, что я выбрала дороже агентство намеренно, что я не отправила никому информацию о том, что нужно прислать официальный отказ от старого агентства.

Как получить «серую» зарплату при увольнении?

В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру.

По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

Однако в целях внутреннего учета бухгалтеру приходится брать с работников расписки или выписывать ведомости для подтверждения факта выплаты «серых» частей зарплаты.

В поисках реального оклада В том случае, если уволенному работнику не выплачена «серая» часть зарплаты и выходное пособие при увольнении, то добиваться выдачи этих денег придется через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

  1. 4 Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты
    • 4.1 Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя
    • 4.2 Как сообщить о черной зарплате анонимно
  2. 4.2 Как сообщить о черной зарплате анонимно
  3. 3 Чем грозит работодателю черная зарплата
  4. 5 Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?
  5. 2 Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?
    • 2.1 Как получить черную зарплату при увольнении?
  6. 4.1 Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя
  7. 2.1 Как получить черную зарплату при увольнении?
  8. 1 Чем отличается белая и черная зарплата?
Читайте также  Как производится увольнение за прогул

Чем отличается белая и черная зарплата?

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.

Как получить черную и белую зарплату при увольнении?

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации трудовую вам отдали?

Я просто не стала настаивать чтоб заплатили в тот же день. А дождалась дня зарплаты (каждая четвертая суббота месяца).

Отрабатывать тоже не заставили (в день увольнения на работе был и.о. начальника). А когда пришел сам начальник я уже 2е недели как не работала там.

Ну и он сказал, что НЕ ХОЧЕТ МНЕ НАЧИСЛЯТЬ ни белую ни черную, т.к.

Как доказать черную зарплату в суде?

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  1. маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  2. маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
  3. значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  4. маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  5. риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
  6. риск не получить расчет полностью при увольнении;

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Как доказать в суде черную зарплату? Зарплата в конверте

Это еще больше осложняет положение работника.Какие практикуются виды зарплаты?

Подобный подход дает еще и дополнительный рычаг давления на работников. Люди вынуждены мириться с незаконными требованиями, в частности, работать сверхурочно без дополнительных выплат, и терпеть другие нарушения их прав.Из-за такой обстановки в частном секторе экономики люди предпочитают устраиваться на работу в бюджетные организации.

Там, конечно, предлагается маленькая зарплата, зато без вышеописанных рисков и связанных с ними волнений.Работника порой просто отказываются брать на работу с соблюдением законодательства.

Как вернуть серую зарплату при увольнении

Она не сможет получать страховые выплаты по уходу за ребенком, соответствующие ее фактическому заработку.

Ведь взносы из него не отчислялись в фонд социального страхования за время ее работы. Больничные При оплате труда в конверте про компенсацию по больничным листам придется забыть.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Работник требует черную зарплату после увольнения

Как вернуть неофициальный доход после увольнения?

Это довольно сложный вопрос, т.к.

Источник: http://domzalog.ru/kak-vernut-chernuju-zarplatu-pri-uvolnenii-66644/

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

Загрузка…

Черная зарплата — явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления. Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника.

Кроме того, выплаты черной зарплаты создают дополнительные юридические сложности при возникновении каких — либо конфликтов. И самый сложный такой конфликт — получение черной зарплаты в случае увольнения. В этой статье мы расскажем вам, можно ли получить неофициальные выплаты, встанут ли на вашу сторону госслужбы и стоит ли заниматься получением таких выплат вообще?

Что такое черная зарплата?

Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.

Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте». Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции.

Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает. Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм. Такая черная зарплата встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты.

Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется.

Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату после того, как вас уволили, то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы. Вы можете подать ваше обращение в:

  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Однако первое, что стоит сделать — обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации. Вы можете прямо заявить, что знаете законодательство РФ и вы в курсе, что у вас есть возможность написать обращение в налоговую и указать на нарушение закона.

Обычно такого заявления достаточно, так как убытки от проверок налоговой и последующие штрафы и санкции обойдутся руководству значительно дороже, чем выплата черной зарплаты или остатков серой зарплаты. Так что если вы хотите получить свои деньги, то в первую очередь старайтесь сделать это мирным путем.

Но если руководство не идет вам на встречу, то придется обращаться к государственным службам.

Трудовая инспекция

Если вы хотите получить положенную при увольнении выплату, которую удержал работодатель, то вам стоит сразу же обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — государственная надзорная служба, основная задача которой — контроль за соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями и трудящимися.

Таки образом, даже если вы не были официально устроены или же имели серую зарплату, вы все равно можете обращаться за помощью в эту службу. Первое, что потребуется сделать — написать заявление.

В нем вам потребуется не только доказать, что работодатель совершил нарушение, но и любым доступным способом подтвердить факт того, что вы действительно работали и получали черную зарплату или же серую зарплату.

Сделать это можно разными способами, но самые действенные — это показания свидетелей или же какие-либо квитанции о переводах от работодателя (например, банковские выписки).

Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление. Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении. Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили.

Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты. Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций. Это может быть компенсация за отпуска, за переработки или же за незаконное увольнение. Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был. Единственным исключением является серая зарплата.

Если у вас имелся официальный заработок и трудовой договор, то вы можете требовать соблюдения абсолютно всех своих прав трудящихся.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг. Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения Трудового Кодекса. Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.

Суд

Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход.

Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали.

Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны.

Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат. Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов.

Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний.

И последнее — с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.

Сложности при получении черной зарплаты

Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая — сложность при вычислении точной суммы зарплаты. Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования. Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру.

Вторая проблема очень серьезна и может легко поставить перед вами вопрос «А нужна ли эта черная зарплата вообще?».

Читайте также  Увольнение при банкротстве организации выплаты

Дело в том, что при проверке у сотрудников госслужб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с работодателем? Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов. Так что вам вполне может грозить административная или даже уголовная ответственность.

Источник: https://trudinsp.ru/poluchit-chernuyu-i-seruyu-zarplatu-posle-uvolneniya.html

Что делать если после увольнения не выплачивают черную зарплату

Увольнение не повод для невыплаты заработанных подчиненным денег. Хотя в нашей стране невыплата заработной платы при увольнении довольно распространенное явление. Хоть и наказываются такие действия со стороны работодателя довольно жестко, многие из них не хотят отдавать либо всю зарплату, либо ее часть.

Особенно сложно что-то доказать, если заработанные деньги работник получает через черную кассу (в простонародье говорят «в конверте»). Невыплата зарплаты при увольнении в последний рабочий день это уже нарушение со стороны начальства по отношению к подчиненному.

Задержка зарплаты на установленное трудовым законодательством время тоже является злостным нарушением и может стать поводом для написания жалобы от работника в индивидуальном порядке или коллективно.

Бывает и такое, что работодатель не выплачивает зарплату и в процессе выполнения подчиненным его обязанностей (то есть еще до увольнения). В любой ситуации необходимо знать, как защитить свои права, куда обращаться, и кому пожаловаться, если в день увольнения не выплатили зарплату. Бывает и так, что оплачивают только оклад, а компенсационные выплаты не отдают.

А ведь компенсации являются обязательной составляющей расчета. Причем в зависимости от причины увольнения, компенсации могут различаться. Например, порядок начисления компенсаций при увольнении по собственному желанию и при увольнении из-за ликвидации предприятия значительно различается.

Итак, куда обратиться, если не выплатили зарплату после увольнения? Вариантов несколько, и каждый из них будет подробно рассмотрен далее по тексту.

Кроме того, вы можете задать вопрос онлайн – консультантам прямо на сайте.

Опытные юристы помогут решить проблему, если не выплачивают зарплату после увольнения, совершенно бесплатно.

Расчет и зарплата

Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:

  • остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
  • различные виды компенсаций.
  • При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

  • денежные средства, заработанные собственным трудом;
  • компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
  • компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
  • выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).
  • Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).

    Инспекция по труду

    Основное предназначение этого надзорного органа заключается в том, чтобы контролировать всех работодателей нашей страны, а так же их сотрудников. И следить за тем, чтобы и те и другие не нарушали нормы трудового законодательства. Сюда необходимо идти жаловаться в первую очередь. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию правильно вы можете посмотреть в типовой форме заявлений, которую можно бесплатно скачать по ссылке ниже.

    Трудовая инспекция имеет право на проверку:

  • любых, заключенных с подчиненными соглашений, относительно их прав и обязанностей;
  • правильность оформления трудовых книжек;
  • соответствие штатного расписания трудовым нормам (да и в принципе, его наличие на предприятии);
  • порядок оповещения сотрудников о ежегодном отпуске и порядок его предоставления;
  • карточки, оформленные на каждого подчиненного индивидуально;
  • табеля, в которых ведется учет отработанного каждым сотрудником времени;
  • отчеты, связанные с движением трудовых книжек;
  • правильность и своевременность вынесения руководством приказов руководства, если их наличие необходимо (о назначение на должность, об отпуске, об увольнение и т.д.);
  • счета по каждому работнику;
  • оформление расчетных листков и выдача их сотрудникам ежемесячно;
  • организацию трудового распорядка;
  • порядок оплаты труда;
  • порядок начисления и выплаты премий и компенсаций;
  • в каком порядке организована охрана труда сотрудников и т.д.
  • Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:

  • лично (в индивидуальном порядке);
  • с коллективной жалобой.
  • При желании, жалующийся может оставаться инкогнито. Его личность не будет раскрыта перед работодателем. Хотя, если вы увольняетесь, большого значение то, что начальство узнает, кто на него жалуется, не имеет.

    Органы прокуратуры

    На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан.

    В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование. К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами.

    Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно. Ведь ваше начальство ни в коем случае не будет показывать сотрудникам прокуратуры черную бухгалтерию.

    А если докажете, что трудились неофициально, несладко придется руководству предприятия. Ведь в этом случае они будут наказаны как минимум:

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.
  • Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

    Судебные структуры

    Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

    Источник: http://dobroedeloufa.ru/osobennosti/chto-delat-esli-posle-uvolnenija-ne-vy/

    Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

    Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а наоборот украсть полагающиеся по закону пенсионные и социальные выплаты.

    Основной причиной, по которой люди соглашаются на черную заработную плату, является экономический спад во всех отраслях экономики РФ. По даны статистики за 2015 год, количество обанкротившихся предприятий и индивидуальных предпринимателей возросло. Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

    Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

    Чем отличается белая и черная зарплата?

    Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. Белая заработная плата в отличие от черной дает право на социальные выплаты:

    • Больничный лист;
    • Пособие по беременности и родам;
    • Декретные выплаты (о том, как выплачиваются декретные при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу, читайте по ссылке:)

    Если работник долгое время будет получать заработную плату в конверте, он рискует остаться без пенсии. Белая заработная плата отличается от оплаты в конверте тем, что дает право на налоговые вычеты:

    • За лечение и медикаменты;
    • За обучение;
    • За взносы на благотворительность.

    Невыплата положенных по закону страховых, пенсионных и налоговых выплат является серьезным нарушением. За это работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (так же работодателю грозит наказание за невыплату компенсации за задержку зарплаты. Подробности тут: ). В отношении работника, выплаты в конверте это кража его собственных средств и государственных гарантий.

    Читайте далее: Больничный лист по уходу за ребёнком во время отпуска.

    Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

    Первым что должно насторожить работника организации, которая выплачивает жалование в конвертах, это задержка в расчетах. Зачастую это служит прямым признаком банкротства предприятия. Особенно это касается случаев с задержкой более трех месяцев. При коллективном обращении в суд, работодателю грозит тюремный срок. Помимо срока, его обяжут компенсировать весь нанесенный экономический ущерб, как государству, так и рабочему персоналу.

    Читайте по ссылке: Полагается ли отпуск перед свадьбой?

    Как получить черную зарплату при увольнении?

    Есть простой, но очень действенный способ добиться выплат при увольнении. Если начальник платит деньги в конверте, у человека нет возможности доказать перечисления с расчетного счета работодателя. Бухгалтерия откажется представлять справки и скорее всего оставшийся персонал может свидетельствовать против бывшего работника. Причиной этому является нежелание попасть под увольнение.

    Все разговоры с работодателем и сотрудниками должны быть записаны на диктофон. Это не должна быть видеокамера. Нужно зафиксировать как можно больше и содержание разговоров должно доказывать факт работы в организации.

    Необходимо перед уходом вспомнить и зафиксировать, на каких документах есть подпись работника. В качестве доказательства могут быть использованы похвальные грамоты или благодарности. Если есть кредит в банке, то нужно заказать выписку со счета, где будет подтвержден факт ежемесячной оплаты. Важно чтобы все квитанции были на имя работника.

    Чем грозит работодателю черная зарплата

    Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты прописана в нескольких статьях:

    • 122 и 123 НК РФ ( административная ответственность);
    • 199 УК РФ (уголовная ответственность);
    • 198 УК РФ (уголовная ответственность).

    Административная ответственность для руководства организации определяется исходя из размера неуплаченных налогов. Помимо административной ответственности, действует уголовная ответственность за неуплату налоговых платежей.

    Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

    Наказать недобросовестного предпринимателя или юридическое лицо можно написать заявление в следующие уполномоченные органы:

    • Прокуратура;
    • Трудовая инспекция;
    • Налоговая инспекция.

    Если работник получал зарплату в конверте, ему лучше обратиться к юристу. Он поможет выстроить конструктивный диалог между сторонами.

    Если организация отказывается платить задолженность и компенсацию за увольнение, можно составить жалобы в разные ведомства Оформить жалобу можно онлайн. Необходимо приложить документы, подтверждающие отсутствие процедуры приема и увольнения.

    Дополнительно нужно представить документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности и отсутствии белой зарплаты.

    Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя

    Ее можно написать в отделении. Для этого жалоба должна содержать точные данные о характере нарушения. Невыплата белой заработной платы или оплата в конверте грозит юридическому или физическому лицу сроком до двух лет.

    Читайте также  Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении

    Как сообщить о черной зарплате анонимно

    Ответственность за черную зарплату 2018 году для работодателей ужесточили. Теперь максимальный размер штрафа составляет 300 000 рублей.

    Еще есть возможность подать жалобу на работодателя, не выходя из дома. Для этого достаточно сообщить о нарушении, за которое установлена ответственность. После поступления анонимной жалобы, в организации будет проведена проверка. Это грозит возбуждением уголовного дела с дальнейшим разбирательством.

    Читайте далее: Штраф за задержку заработной платы.

    Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?

    Если взыскивать алименты с бывшего мужа, которому платят зарплату в конверте, можно полностью лишить его дохода. В этом случае ему нечем будет платить алименты, по той причине, что проблемный сотрудники неинтересны работодателям. Анонимные сообщения могут обернуться длительными судебными тяжбами.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-ne-platyat-chernuyu-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

    Как вернуть себе черную зарплату после увольнения

    Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату? Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

    • Москва и область: +7-499-350-97-04
    • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
    • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

    Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде.

    Как получить серую зарплату после увольнения

    • Как получить «серую» зарплату при увольнении?
    • Как получить черную и серую зарплату после увольнения?
    • Как добиться выплаты «серой» зарплаты при увольнении?
    • Как получить серую зарплату после увольнения
    • Как доказать черную зарплату в суде?
    • Правильное увольнение при серой зарплате
    • Menu
    • Как вернуть серую зарплату при увольнении

    Как получить «серую» зарплату при увольнении? Стаж работы у работодателя также не будет включен, т.к. черная зарплата не фиксируется нигде в документах, а значит, и подтвердить ее начисление будет невозможно. Выплата декретных и пособия по уходу за ребенком Трудно будет той женщине, которая решит стать матерью при работе за черную зарплату.Она не сможет получать страховые выплаты по уходу за ребенком, соответствующие ее фактическому заработку.

    Как вернуть черную зарплату после увольнения

    Итого за два месяца мне выплатили всего 8500 рублей вместо 40000 рублей обещанных. При увольнении мне не выплатили черную зарплату — есть ли шансы ее получить? В судебном заседании потребуют с работодателя документально подтвердить задолженость по зароботной плате и работодатель покажет вашу зарплату ту с которой были уплаены налоги.

    а суд вынести не подтвержденную документально задолженость по зароботной плате в вашу пользу решение не сможет. Признаться в имеющейся черной заработной плате для Вашего работодателя невыгодно, может наступить административная или уголовная ответственность за неуплату налогов.

    Но на практике суды принимают по такой категории дел и свидетельские показания лиц, аналогичных должностей, указывающих истинный размер задолженности.

    Не дают расчет после увольнения черная зарплата что делать

    ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки. Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

    • показания свидетелей (других сотрудников);
    • платежные ведомости;
    • фотографии и видеозаписи.

    Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

    Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы.

    Последствия черной зарплаты для работника Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

    • риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
    • риск не получить расчет полностью при увольнении;
    • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
    • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
    • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
    • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

    Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

    Вам же также не стоит озвучивать, что Вам было известно о двойной бухгалтерии, скорее стоит склоняться к тому, что Вы с удивлением об этом узнали при увольнении, когда недополучили расчет. Поэтому если есть свидетели, готовые Вас поддержать, то можно составлять иск в суд, а заодно вести переговоры с работодателем о том, что протокол судебного заседания и показания свидетелей в последующем будут приобщены к жалобе в прокуратуру .

    У меня в практике было несколько подобных дел, как правило дела заканчивались отказом от иска, так как работникам выплачивалась именно реальная черная задолженность, чтобы не поднимать шум и не было обращения в прокуратуру. Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться? Невыплата положенных по закону страховых, пенсионных и налоговых выплат является серьезным нарушением.

    Если переговоры с работодателем не привели к погашению задолженности по заработной плате, следует обратиться в надзорные органы, в обязанности которых входит контроль над соблюдением требований законодательства.

    Неоформленные официально трудовые отношения, неуплата налогов и других платежей, невыплата зарплаты – все эти нарушения, несомненно, привлекут внимание любой из перечисленных инстанций.
    Однако, юридический портал bukva-zakona.

    com акцентирует ваше внимание на том, что действия Налоговой службы, трудовой инспекции или прокуратуры станут лишь причиной привлечения работодателя к ответственности, причём иногда довольно серьёзной, но решить проблему невыплат заработной платы не смогут.

    Источник: http://adler-group.ru/kak-vernut-sebe-chernuyu-zarplatu-posle-uvolneniya/

    Как добиться выплаты черной зарплаты при увольнении? – 3 способа

    Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже. Суд Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть ту самую, черную часть зарплаты или иной неофициальный доход.

    Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны. Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат.

    Если вам не выплатили зарплату при увольнении, мотивируя это отсутствием трудового договора, т. е. работа была «без оформления», а зарплата — в конверте, то это не значит, что при увольнении вы теряете права на свои деньги.

    Статья 61 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают не с момента подписания контракта, а с фактического начала выполнения новым сотрудником своих обязательств, т. е. с допуска к работе.

    А поскольку любой труд должен быть оплачен, получить денежные средства с недобросовестного работодателя все-таки можно. Хотя для этого потребуется приложить больше усилий.

    Порядок действий при увольнении: как забрать серую зарплату?

    Куда обратиться, если не удалось получить честно заработанные деньги? Решать такие вопросы уполномочены целых 3 основных инстанции:

    1. Трудовая инспекция.
    2. Прокуратура.
    3. Суд.

    Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей. Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

    Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.

    https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

    Обратите внимание: отсутствие трудового договора не является основанием для отказа рассмотреть ваше дело в трудовой инспекции. Наоборот, нерадивый работодатель может быть оштрафован за отсутствие оформления.

    Порядок действий в этом случае такой:

    • написать заявление в свободной форме, в соответствии с требованиями закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»;
    • в заявлении описать ситуацию;
    • приложить все имеющиеся доказательства работы на данном предприятии — копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу и/или о расторжении договора, справку о не выданной заработной плате (получать в бухгалтерии) сам договор, если есть, показания свидетелей и т. п.

    Как добиться выплаты черной зарплаты при увольнении

    Самой сложной ситуацией при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказательства наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника.

    Так как черная ЗП не учитывается в официальных бухгалтерских документах, то налоговые органы не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает на факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие половины черной зарплаты и её размеры.

    В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной ЗП:

    • обращение в суд
    • досудебное решение данного вопроса в личном порядке.

    Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки:

    1. Судебный спор с работодателем даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
    2. Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
    3. Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
    4. Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
    5. Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

    Источник: http://www.platimnalog.ru/pri-uvolnenii-ne-vyplatili-chernuyu-zarplatu/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: