Какие документы нужны для поступления на госслужбу

Порядок поступления граждан на госслужбу

Какие документы нужны для поступления на госслужбу

Вопросы, касающиеся федеральной государственной гражданской службы

Каков порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу?

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Какие конкурсы проводятся в Минкавказе России?

Минкавказ России объявляет и проводит конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.

№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Какие документы для участия в конкурсе необходимо предоставить?

В соответствии с пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации

от 1 февраля 2005 г.

№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»:
в конкурсе, представляет в государственный орган:
и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя

В какие сроки должны быть представлены документы для участия в конкурсе?

Согласно пункту 8.1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.

№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение) документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Читайте также  Какие документы нужны для дарения квартиры сыну

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Какие квалификационные требования предъявляются для замещения высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей федеральной государственной гражданской службы?

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 17 января 2017 г.

№ 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» предъявляются следующие квалификационные требования:

·         Высшая группа должностей категории «руководители», «помощники (советники)»:

требования к стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

требование к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

·         группа должностей категории «руководители»:

требования к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

требование к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

·         группа должностей категории «специалисты»:

требования к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

требование к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

·         Ведущая группа должностей категории «специалисты»:

без предъявления требования к стажу;

требование к уровню профессионального образования: высшее образование.

·         Старшая группа должностей категории «специалисты»:

без предъявления требований к стажу;

требование к уровню профессионального образования: высшее образование.

·         Старшая и младшая группы должностей категории «обеспечивающие специалисты»:

без предъявления требований к стажу;

требование к уровню профессионального образования: профессиональное образование.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.

Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

В каких дополнительных источниках информации можно почерпнуть сведения о вакантных должностях федеральной государственной гражданской службы Минкавказа России?

Читайте также  Сопроводительное письмо к пакету документов образец

Данные о вакантных должностях федеральной государственной гражданской службы Минкавказа России публикуются на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» gossluzhba.gov.ru.

Объявление для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации в Минкавказе России

Источник: http://www.minkavkaz.gov.ru/ministry/civilservice/admission-to-the-civil-service/

Какие документы нужны для поступления на госслужбу — СИЗ, нормы, инструкции

Заключение контракта между работодателем и наемным сотрудником предполагает использование ими ряда документов. Для чего? Какие документы нужны для приема на работу в России?

Законодательство РФ допускает несколько основных вариантов трудоустройства:

  • подписание контракта на полную ставку;
  • заключение трудового договора на совместительство.

Также определенными особенностями характеризуется подписание контракта, соответствующего нормам ТК РФ, между гражданином и государственным или муниципальным органом власти.

Документы, которые нужны при приеме человека на работу, можно классифицировать и на те, которые:

  • предъявляются нанимаемым сотрудником (должны быть у него на руках к моменту заключения трудового договора);
  • формируются в процессе подписания контракта;
  • должны быть наготове у работодателя (с ними нанимаемый сотрудник будет знакомиться до заключения договора).

Рассмотрим отмеченные схемы трудоустройства соотносительно с документами трех отмеченных категорий подробнее.

статьи

Документы для заключения бессрочного контракта

Наиболее, вероятно, распространенный вариант оформления трудовых отношений в России — это подписание бессрочного контракта между работодателем и наемным сотрудником.

Основной источник права, определяющий то, какие документы нужны для заключения подобных соглашений, — Статья 65 ТК РФ.

В ней сказано, что сотрудник, который поступает на работу, должен предъявить нанимателю:

  • паспорт или иной законный документ, что удостоверяет личность;
  • трудкнижку;
  • СНИЛС;
  • военный билет (эта норма установлена для мужчин и военнообязанных женщин);
  • диплом или иной документ об образовании.

Если гражданин устраивается на работу впервые, то трудовой книжки у него может не быть.

В этом случае соответствующий документ оформляется при содействии работодателя.

Бывает, что человек теряет трудкнижку — и тогда наниматель должен будет оформить для него новую.

Какие документы для приема гражданина на работу формируются, в свою очередь, в процессе подписания контракта? Перечень их в большинстве случаев выглядит так:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу нового сотрудника;
  • личная карточка наемного работника.

Однако, до того как подписывать с новым сотрудником трудовой договор, компания-наниматель обязана ознакомить человека с рядом внутрикорпоративных документов — тех самых, что должны быть наготове. В числе таковых:

  • правила внутреннего распорядка;
  • инструкция по охране труда;
  • персональная должностная инструкция;
  • графики (работы, сменности);
  • положения (об аттестации, оплате труда).

Данный перечень документов может дополняться иными источниками. Например, положениями о коммерческой тайне либо о структурном подразделении фирмы, в которой будет работать гражданин.

Можно отметить, что рассмотренные нами перечни документов актуальны также и для сценариев трудоустройства, предполагающих:

  • временную работу (длительностью до 2 месяцев);
  • фриланс (дистанционное трудоустройство);
  • сезонную работу.

В тех редких случаях, когда работодатель — физическое лицо (не организация и не ИП), из перечня рассмотренных нами документов исключается трудовая книжка. Вносить какие-либо записи в нее физлица не вправе. Подтверждением стажа работы гражданина у нанимателя в соответствующем статусе будет контракт.

Заключение трудового договора на совместительство

Процедура заключения трудового договора при оформлении человека на работу по совместительству в целом схожа с той, что характеризует вышеописанный сценарий. Вместе с тем у нее есть ряд особенностей.

Так, при найме по совместительству работодатель вправе запросить у потенциального сотрудника документы, подтверждающие его квалификацию и свидетельствующие о том, что работник имеет достаточно навыков для выполнения трудовых обязанностей в рамках конкретной должности.

Читайте также  Какие документы необходимо менять при смене прописки

Другой документ, который может потребоваться, — справка от основного работодателя о характере труда и условиях выполнения работником своих обязанностей.

Если она характеризует производственную среду на соответствующем предприятии как вредную, то вторая компания-наниматель не может принять кандидата по совместительству на подобную работу.

Таковы положения статьи 282 ТК РФ.

Важный нюанс: в трудовом договоре между компанией-работодателем и человеком, который устраивается в нее по совместительству, должен быть отмечен соответствующий характер правоотношений.

Аналогично в приказе, фиксирующем прием на работу гражданина, руководителю необходимо поставить пометку «на условиях совместительства» в графе, в которой указываются условия выполнения трудовых обязанностей специалистом.

Предполагает ли рассматриваемый вариант трудоустройства заполнение трудовой книжки? Исходя из логики положений статьи 66 ТК РФ, записи о работе по совместительству вносятся в соответствующий документ по желанию сотрудника. При этом их должен произвести главный работодатель — на основании документов, подтверждающих дополнительную занятость человека в другой фирме.

Таким источником может быть справка от второго нанимателя, в которой должны содержаться:

  • название организации, ее реквизиты;
  • наименование должности сотрудника, работающего по совместительству;
  • дата приема гражданина на работу.

Некоторые юристы рекомендуют в дополнение к справке, о которой идет речь, запрашивать у второго нанимателя копию приказа о приеме на должность, заверенную посредством надписи «копия верна», печати, ФИО и подписи специалиста кадровой службы компании.

О своем желании внести в трудкнижку записи о работе в другой фирме по совместительству сотрудник должен сообщить основному работодателю в письменном виде — составив заявление в свободной форме.

Документы для трудоустройства на госслужбу

Какие документы нужны при приеме на работу в государственные и муниципальные органы власти? В данном случае речь идет о получении человеком статуса гражданского служащего.

Соответствующие правоотношения между ним и работодателем в целом регулируются на основе положений ТК РФ, однако могут также попадать под действие других законов.

В числе подобных — ФЗ «О государственной гражданской службе».

Процедура приема госслужащих на работу предполагает проведение конкурса на замещение вакантной должности, образующейся в том или ином органе власти. Следует отметить, что в каждом ведомстве могут устанавливаться свои правила реализации соответствующего мероприятия.

Документы, необходимые для трудоустройства в государственные ведомства, таким образом, будут включать те, что относятся к категории требующихся для прохождения конкурса. Их перечень утвержден в Указе Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбе». В числе таковых:

  • заявление;
  • анкета по установленной форме;
  • копия паспорта;
  • копия трудкнижки (при ее наличии);
  • копия диплома или иного документа, подтверждающего квалификацию;
  • медсправка по форме № 001-ГС/у.

К перечню указанных документов также необходимо приложить матовую фотографию в размере 3 на 4 см.

Как только конкурс на замещение вакансии в ведомстве завершен, его победители назначаются на соответствующие позиции особыми приказами государственного органа.

После этого с кандидатами на госслужбу может заключаться служебный договор.

Причем приказ, о котором идет речь, подписывается при условии, что человек предоставит в ведомство специальное заявление о желании вступить в ряды госслужащих.

Другой необходимый источник, делающий формирование приказа легитимным, — решение комиссии, проводившей конкурс на замещение должности.

Источник: http://rossiz.ru/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-postupleniya-na-gossluzhbu/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: