Коллективный договор можно заключить на срок

Содержание

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор можно заключить на срок

Заключение коллективного договора – это удобный инструмент урегулирования на законодательном уровне вопросов между руководителями и наемными работниками, а также способ отстаивания интересов и прав сотрудников. Но если стороны собираются подписывать данное соглашение в первый раз, может возникнуть вопрос: на какой срок заключается коллективный договор?

Немного о понятии коллективного договора

Понятие данного вида договора определяется в 7 главе Трудового кодекса. В этой части кодекса:

  1. предоставляется официальное определение документа;
  2. описывается структура соглашения;
  3. содержится порядок подготовки, заключения, регистрации, а также изменения договора.

В данной главе содержатся и другие ответы на вопросы, связанные с коллективными договорами, включая максимальный срок действия коллективного договора.

Коллективное соглашение заключается между наемным персоналом и руководителем предприятия в лице представителей. Этот документ призван урегулировать вопросы относительно трудовой деятельности в определенном предприятии. Но положения соглашения не должны противоречить трудовому российскому законодательству.

Коллективный договор как форма социального партнерства

На какой период можно заключать соглашение?

В соответствии со ст. 43 ТК максимальный срок действия коллективного соглашения составляет 3 года. Данный период может исчисляться:

  1. с даты подписания соглашения;
  2. со дня вступления, указанной в самом документе.

Срок действия документа стороны могут продлить. Но сделать это возможно только на 3 года. Однако в Трудовом кодексе нет информации о том, сколько раз можно продлевать договор. Из этого следует, что максимальный период действия соглашения ограничивается только условием о необходимости продлевать действие документа раз в 3 года. Стоит отметить, что возможность автоматического продления российским законодательством не предусмотрена.

В Трудовом кодексе минимальный срок действия коллективного договора не указан.

Как должен заключаться коллективный договор?

Процедура заключения коллективного соглашения состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление о переговорах – на этих переговорах стороны избирают представителей, которые будут заниматься разработкой документа. С каждой стороны должно быть одинаковое число представителей. Кроме того, на переговорах проходит обсуждение условий, что должны быть добавлены в соглашение в обязательном порядке. После получения уведомления в письменной форме этап переговоров необходимо начать в течение недели.
  2. Обсуждение – результаты переговоров обсуждаются всеми членами коллектива. С этой целью проводят анкетирование или опросы. Если между сторонами возникли любого рода разногласия, они отражаются в специальных протоколах.
  3. Проект договора – с готовым проектом будущего коллективного соглашения должны в обязательном порядке ознакомиться члены коллектива предприятия.
  4. Подпись и регистрация документа – если не у кого с участников не возникло претензий к договору, его подписывают, а затем направляют на регистрацию.

Переговоры по поводу заключения коллективного соглашения могут длиться максимум3 месяца. Если на протяжении данного периода между участниками переговоров возникли разногласия и за вышеуказанный срок они не сумели их разрешить, то соглашение необходимо заключать на тех условиях, по которым обе стороны сумели договориться.

Соглашение действует на протяжении всего срока, который указан в документе. Однако в случае, когда в соглашении не содержится информация о периоде действия, то применяется максимальный срок действия коллективного договора – 3 года.

Когда продолжает действовать коллективное соглашение?

Принятый коллективный договор будет продолжать действовать в следующих случаях:

  1. если предприятие, на котором был принятый документ, изменило название;
  2. учреждение изменило тип;
  3. произошла реорганизация;
  4. период ликвидации предприятия;
  5. осуществлялась смена вида собственности предприятия (в течение 3 месяцев, которые начинают отсчитывать со дня, когда был осуществлен переход прав собственности);
  6. с гражданином, который исполняет обязанности руководителя предприятия, был расторгнут трудовой договор.

Если происходит реорганизация или смена формы собственности предприятия, работодатель и наемные сотрудники имеют право разработать и подписать новый образец коллективного договора, который будет действовать не больше 3 лет. По истечению этого периода стороны имеют законное право продлить период действия документа.

В случаях, когда принятый коллективный договор прекратил свое действие по причине истечения срока действия и в документе не содержатся условия об его продлении, то сторонам необходимо по-новому начинать процедуру заключения коллективного соглашения. Новый документ в обязательном порядке должен пройти регистрацию.

Заключать коллективное соглашение обязательно?

Трудовое русское законодательство не обязывает руководителей предпринимателей заключать, а потом продлевать срок коллективного соглашения. Однако ст. 36 ТК гласит, что каждая из сторон может выступать в качестве инициатора проведения переговоров и заключения договора.

В случае, когда одна из сторон решает заключить коллективный договор, она направляет уведомление в письменной форме. Другая сторона, получившая данное уведомление, должна дать согласие на переговоры и сформировать комиссию.

Как правило, решение подписать коллективное соглашение исходит от наемных работников. Делают они это с целью улучшить свое положение на трудовом месте.

Кроме того, законодательство не требует от нового наемного работника присоединяться к действующему коллективному соглашению. Отказ подписывать, заранее принятого договора, не является для работодателя причиной отказать в трудоустройстве для нового сотрудника.

Источник: https://LawCount.ru/otchet/kollektivnyiy-dogovor-na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya/

Как должен оформляться коллективный договор

В отличие от индивидуального контракта, который заключается с целью регулирования трудовых отношений между работодателем и работником предприятия, коллективный договор (КД) призван решать более широкий спектр задач. Контракт или трудовой договор обычно заключается с сотрудником при приёме на работу. Коллективное соглашение, напротив, решает уже накопившиеся проблемы между трудовым коллективом и владельцем предприятия.

В каких случаях должен заключаться коллективный договор? Как правило, составление этого документа инициируется профсоюзом или общим собранием коллектива. По своей сути, КД — это регулирующий документ, задача которого состоит в устранении разногласий между руководством и подчинёнными.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Исходя из требований ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре могут регулироваться:

  • размер зарплат и порядок выплат;
  • особенности начисления премий и других поощрений;
  • ежегодное или ежеквартальное индексирование зарплат;
  • возможность переобучения или повышения квалификации;
  • длительность отпуска и график его предоставления;
  • соблюдение на производстве норм безопасности и экологии;
  • возможность ежегодного оздоровления;
  • организация питания на работе.

Структура и содержание коллективного договора допускают включение также и некоторых дополнительных пунктов, выдвинутых по инициативе работников и не имеющих при этом возражений руководства.

Стоит помнить, что заключение коллективного договора предусматривает обязательный контроль за ходом его выполнения. Это может выражаться в четко установленном сроке для всего документа или лишь отдельных пунктов в нём. Если же руководство не может гарантировать выполнение согласованных условий к конкретной дате, в соглашении должен быть оговорен порядок уведомления сотрудников о ходе решения тех или иных проблем.

Какие пункты могут включаться в текст коллективного соглашения

Приведенный выше список вопросов, которые могут являться предметом обсуждения на переговорах между руководством и сотрудниками, далеко не полон.

К примеру, если в интересах коллектива находится наличие четких критериев приёма новых работников, профсоюз может потребовать включения в текст документа конкретных параметров, которым должен соответствовать новый сотрудник.

К ним можно отнести обязательное профильное высшее или средне-специальное образование, прохождение военной службы, наличие опыта работы по специальности в течение нескольких лет.

Аналогичные условия может внести и работодатель. Если на предприятии происходит или планируется сокращение штата, а между коллективом и руководством существуют довольно напряженные отношения, четкий регламент приёма на работу или параметры, дающие основания сократить сотрудника, избавит руководство от возможных обвинений в дискриминации или нарушении прав рабочих.

Сокращение штата или вывод части сотрудников в бесплатный простой в связи со сложной конъюнктурой на рынке — наиболее болезненный вопрос, как для коллектива, так и для руководства. Однако стоит принять во внимание, что включение в КД пунктов, которые делали невозможным увольнение тех или иных сотрудников, должно быть одобрено большинством трудового коллектива.

Например, представители профсоюза, ранее делегированные для ведения переговоров, заинтересованы в том, чтобы сокращения не коснулось сотрудников, проработавших на предприятии более 15 лет, или социально незащищенных граждан, имеющих, к примеру, трёх и более детей. Однако руководство может иметь другие планы на параметры, по которых будут проводиться увольнения.

Это может объясняться тем, что в интересах развития компании будет оставить в штате лишь наиболее квалифицированных работников. Таким образом, возникает конфликтная ситуация, не позволяющая включить в текст договора согласованный пункт. Выходом здесь будет вынос спорного пункта за пределы переговорного процесса.

В случае если подобная ситуация действительно возникнет, вопрос с увольнением может решаться на очередном собрании коллектива или в ином порядке.

На что обратить внимание при заключении коллективного договора

Чтобы порядок заключения коллективного договора обладал легитимностью, он должен заключаться с одобрения большинства сотрудников. Для этого глава или другие представители местного профсоюза должны получить полномочия у собрания трудового коллектива.

Если же в организации существует сразу несколько профессиональных союзов, полномочия вести переговоры получают представители каждого из них. Главное условие: все вместе они должны объединять большинство сотрудников.

Если же профсоюзы на предприятии отсутствуют или объединяют лишь незначительную часть рабочих, тогда представители на переговоры с руководством избираются на собрании всего коллектива.

Перед началом консультаций с директором делегированные представители предъявляют протокол собрания, подтверждающий их полномочия.

В вопросе, на какой срок заключается коллективный договор, следует руководствоваться ст. 43 ТК РФ. В ней говорится, что коллективный договор заключается на срок не более трёх лет.

Обычно этот документ заключается на период от одного до трёх лет, после чего, при отсутствии разногласий, срок действия коллективного договора может быть продлён ещё на один трёхлетний период.

Поскольку коллективный трудовой договор является источником трудового права, его вступление в силу предусматривает обязательную государственную регистрацию.

Читайте также  Срок исковой давности по затоплению квартиры

Согласно законодательству, здесь действует уведомительная регистрация коллективных договоров. Подписанный текст подаётся в городское управление юстиции, где спустя несколько недель он регистрируется.

При наличии сомнений относительно того, когда коллективный договор вступает в силу, следует исходить из норм, изложенных в ст. 43 ТК РФ. Следуя положениям законодательства, КД объявляется вступившим в силу от даты его подписания. Таким образом, регистрация коллективного договора, хотя и является обязательной, однако носит формальный характер.

Что нельзя включать в текст коллективного договора

Главной целью любых переговоров всегда является необходимость достижения взаимопонимания между сторонами. Однако это не должно означать, что коллективный договор и соглашение по охране труда может включать в себя пункты, которые бы ущемляли или ухудшали права трудящихся.

Не допускается включать в КД пункт о снижении заработной платы ниже прожиточного минимума, даже если это мотивировано необходимостью сохранения численности рабочих мест или другими причинами. Также в документ не может быть включено уменьшение гарантированного законом оплачиваемого отпуска или установление ненормированной рабочей недели.

Привлечение подчиненных к сверхурочному труду или возложение на них обязанностей, не указанных в контракте, также является незаконным.

Если работодатель желает включить в коллективный договор пример или условие, действие которого не соответствует профессиональным обязанностям работника, то такой документ, даже в случае его утверждения профсоюзом, может быть обжалован в судебном порядке как противоречащий законодательству.

Исковое заявление о нарушении гражданских прав может быть подано в индивидуальном порядке, от всего коллектива, филиала, цеха или части сотрудников.

Действия при наличии разногласий между работниками и работодателем

Несмотря на то, что в большинстве случаев целью переговоров между сотрудниками организации и её руководством является урегулирование имеющихся разногласий, было бы опрометчиво считать, что проведение переговоров обязательно должно закончиться сглаживанием накопившихся противоречий.

Вполне возможно, что для удовлетворения некоторых требований коллектива у руководства предприятия нет достаточных финансовых ресурсов или законных оснований идти на уступки в этом вопросе.

Что же делать в ситуации, если по ряду спорных вопросов не достигнуто взаимопонимание?

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Следуя нормам, изложенным в ст. 40 ТК РФ, наличие разногласий между сторонами переговоров не может являться причиной срыва подписания соглашения. Документ должен быть подписан по тем пунктам, которые всё же удалось согласовать в ходе консультаций. По остальным спорным пунктам составляется отдельный протокол разногласий. В дальнейшем стороны могут использовать такие варианты решения конфликта:

  • договориться о решении имеющихся разногласий в будущем (через год после подписания или после достижения предприятием определенных финансовых показателей);
  • решить проблему, руководствуясь нормами, изложенными в действующем законодательстве;
  • передать вопрос о разрешении конфликта на рассмотрение третейского суда.

Так или иначе, в интересах обеих сторон будет достижение компромисса, поскольку забастовка является крайней мерой решения производственных споров, прибегать к которой весьма опасно с точки зрения сохранения рабочих мест и самого предприятия.

Как оформить изменения в коллективный договор

Обычно на разработку проекта соглашения между коллективом и собственником предприятия отводится до трёх месяцев. Этого времени вполне достаточно, чтобы согласовать все необходимые детали и условия.

Однако не стоит исключать, что спустя год или два для одной из сторон может понадобиться внести изменения в коллективный договор.

Как и первоначальный текст документа, заключение которого строго регламентировано действующим законодательством, дополнения или изменения в него должны вноситься согласно установленной законом процедуре.

Согласно ч. 2 ст. 36 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор предусматривает, что сторона, которая является их инициатором, должна предоставить текст дополнений в письменной форме. После получения проекта изменений, другая сторона обязана в недельный срок рассмотреть полученные предложения и вступить в переговоры относительно возможности их практической реализации.

При наличии на предприятии нескольких профсоюзов или отдельных ячеек в филиалах, цехах или других структурных отделениях, каждый из них должен быть заранее уведомлён о возможных изменениях до начала переговоров с руководством.

Законодательство не требует от инициативной группы согласовывать текст своих предложений со всем коллективом, поскольку полномочия вести переговоры с руководством предприятия им уже были делегированы. Однако каждый филиал или ячейка профсоюза имеют право делегировать на переговоры своего представителя.

Это позволит учесть интересы всего коллектива.

Руководствуясь положениями ч. 1 ст.

 39 ТК РФ, внесение изменений в коллективный договор обязывает освободить делегированных представителей трудового коллектива от служебных обязанностей с сохранением заработной платы на всё время ведения переговоров, но не более чем на три месяца. Эта норма касается не только переговоров, касающихся внесения изменений, но и процедуры согласования первоначального документа.

Переговоры об изменении текста договора не могут продолжаться более трёх месяцев. Если между сторонами достигнут компромисс, тогда оформляется дополнительное соглашение к коллективному договору, которое регистрируется также, как и сам КД, методом уведомления. Если же взаимопонимания достигнуть не удалось, то закон обязывает обе стороны составить протокол имеющихся разногласий.

Может ли работодатель отказаться от заключения коллективного договора

Коллективный договор и трудовой договор являются юридическими актами, отказ в подписании которых считается правонарушением, которое влечет за собой наложение штрафных санкций. В частности, согласно ст. 5.

28 КоАП РФ, за уклонение от переговоров с коллективом работодатель может быть оштрафован на сумму от одной до трёх тысяч рублей.

Эта норма касается не только отказа от подписания основного документа, но и отказа вносить в него изменения по требованию коллектива.

Согласно ст. 5.29 КоАП РФ, аналогичный размер штрафа взыскивается с администрации предприятия в случае не предоставления информации, требуемой для оформления соглашения или осуществления контроля над его выполнением.

Более значительный штраф — от 3 до 5 тысяч рублей может быть наложен на руководство в случае прямого отказа от подписания КД или отказа в выполнении подписанного ранее документа. Именно такая ответственность предусмотрена статьями 5.30 и 5.31 КоАП РФ.

Несмотря на то, что размер штрафных санкций нельзя считать серьёзной преградой для директора предприятия, как частной, так и государственной формы собственности, возможность защиты прав коллектива не ограничивается лишь подачей заявления в прокуратуру или подготовку судебного иска.

Не стоит забывать, что в случае серьёзного нарушения прав трудового коллектива он может объявить забастовку, которая может продолжаться до полного выполнения требований сотрудников или до подписания соглашения с руководством о поэтапном выполнении требований.

Это даёт основание считать коллективный трудовой договор взаимовыгодным, как для руководителя, так и для его подчиненных.

Особенности заключения коллективных договоров

Может ли заключение КД быть инициировано самим работодателем? Как показывает опыт, зачастую так и происходит, особенно на крупных предприятиях, где собственник или инвестор желает максимально снизить возможные риски, связанные с подачей судебных исков и забастовок. Кроме того, далеко не во всех организациях существуют профсоюзы, способные в полной мере защищать права и интересы рабочих.

В случае если организация, в которой ранее было заключено соглашение, ликвидируется с созданием правопреемника в виде другого юридического лица или поглощается другой компанией, действие КД распространяется и на нового владельца. Это касается также реорганизации предприятия.

Если с инициативой внесения изменений в текст коллективного соглашения выступает филиал или другая отдельная структура, находящаяся в составе юридического лица, право вести переговоры с сотрудниками делегируются главным офисом руководителю этого филиала.

В ситуации, когда по отдельным пунктам в договоре так и остаются неразрешимые противоречия, это не является причиной отмены действия всего документа. Несмотря на подписание протокола разногласий, его невыполнение в оговоренный срок может быть оспорено в суде, и лишь в крайнем случае привести к началу забастовки.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/truddogovor/kollektivnyiy-dogovor.html

Порядок заключения и срок действия коллективного трудового договора

Каждому работодателю, как и сотруднику, нужно иметь представление о том, что собой являет коллективный договор. Помимо этого, нужно знать, какие функции документа, кому необходимо его заключить.

Характеристика документа

Весомую часть работы первичной профорганизации (профсоюза) занимает составление коллективного договора. Помимо этого, профсоюз обязан контролировать процесс выполнения условий соглашения. Такая процедура призвана улучшить рабочие условия, гарантировать соблюдение трудового законодательства работодателями.

Под «коллективным договором» подразумевают правовой акт, регулируемый социально-трудовые взаимоотношения персонала с работодателями. Эту процедуру рекомендуется проводить не только крупным компаниям, но также индивидуальным предпринимателям. Условия, изложенные в документе, соблюдаются работодателями в обязательном порядке до окончания периода действия.

Кому выгодно подписать документ? Стоит заметить, что он в одинаковой мере необходим как работодателю, так и сотрудникам. Он даёт возможность эффективно, взаимовыгодно решать конфликты, спорные вопросы.

Для наёмного работника этот документ предоставляет следующие возможности:

  • получение заработной платы достойного;
  • принимать участие в вопросах перераспределения бюджета компании (осуществляется через представителя);
  • социальная защищённость сотрудников всех уровней;
  • документальное закрепление рабочих достижений сотрудника.

Путём заключения коллективных договоров, работники получают гарантии защиты прав социального, экономического плана. Преимущества для работодателей – это наличие социального спокойствия персонала, что позитивно влияет на качество выполнения поставленных задач.

В качестве дополнительных условий могут быть прописаны стимулы для работников повышать уровень квалификации, проявлять творческий подход. Заключать коллективный трудовой договор можно во всей компании, её филиале, или отдельном подразделении.

, структура договора

Под содержанием коллективных соглашений подразумеваются совокупность положений (условий), которые должны согласоваться обеими сторонами. В них описываются права, обязанности, которые должны соблюдать стороны, меры наказания, ответственность за нарушения оговорённых условий.

Документ имеет следующую структуру:

  • введение;
  • описание прав, обязанностей работодателя;
  • описание прав, обязанностей наёмного работника (уполномоченного представителя);
  • приложения.

Раздел приложений содержит в себе информацию о централизованных нормах, предусмотренных законодательством, а также нормативных документах самой организации. Перед подписанием документа администрация учреждения обязана ознакомить сотрудников с нормативными актами в коллективном порядке.

В основной части документа описывается ряд предусмотренных льгот, преимуществ, а также условий работы персонала, которые качественно отличаются от обусловленного законом и прочими соглашениями минимума.

Важными условиями любого трудового договора являются такие:

  • период действия;
  • порядок внесения изменений;
  • сроки и формы отчётности о выполнении условий сторонами.

После подписания документ направляют соответствующим территориальным органам с целью его регистрации не позже, чем через семь дней. При регистрации сотрудниками органа по труду проводится мониторинг, выявляется перечень условий, способных ухудшить условия для работников.

Функции, которые выполняет коллективный договор, можно изложить в следующих пунктах:

  • организовывает трудовые отношения:
  • обеспечивает стабильность трудовых отношений;
  • защищает интересы работников, работодателей;
  • достигает компромисса в спорных вопросах между работодателем и подчинёнными;
  • обеспечивает экономический прогресс, ускоряет производственный процесс, повышает качество выполнения работы.

В большинстве случаев заключается коллективное соглашение стандартного образца, представленного в Трудовом кодексе. Многие работодатели игнорируют необходимость подписания этого договора, чем нарушают права сотрудников.

Как классифицируются условия договора

Стандартный коллективный договор предусматривает наличие таких условий:

  • обязательственных;
  • нормативных;
  • организационно-правовых;
  • информационных.

Обязательственные условия предусматривают необходимость выполнения мер, которые усовершенствуют организацию рабочего процесса. Обязательства выполняются в одностороннем порядке либо возлагаться на две стороны. Определение прав, обязанностей участвующих лиц регулируется нормативными условиями.

Определения правил участия в переговорах, порядке их ведения, период действия документального соглашения, регулируются организационно-правовым аспектом.

С помощью информационных условий сотрудники организации могут ознакомиться с необходимыми актами, предусмотренными законодательством. Преимущество отдаётся информационным документам, относящимся к определённой сфере, в которой трудится наёмный работник. Те законы, к которым имеется свободный доступ, часто не вносят в тело документа.

Читайте также  Срок действия расписки о получении денег

Процедура заключения, изменения, дополнения документа

Порядок подписания трудового договора, внесения в него корректив или дополнений, устанавливается законодательством.

Предусматривается наличие таких стадий:

  1. Проведение коллективных переговоров.
  2. Заключение договора.
  3. Процедура регистрации документа.

Предварительные переговоры, процедура подписания соглашения не разрешается проводить лицам, которые представляют политические партии, государственное учреждение, являются представителями нанимателя, финансируются им.

Переговоры инициируются путём отправки соответственного требования в письменном виде. Аналогичная процедура проводится для внесения дополнений, корректировок в существующий документ. Начало переговоров происходит на протяжении семи дней с момента отправки уведомления.

При необходимости срок переносится, если с этим согласны стороны. Для обсуждения составляется специальный штат комиссии, представители которой имеют документальное подтверждение полномочий. Отказаться от процедуры обсуждения ни одна сторона не имеет права.

После подписания соглашения, условия договора являются обязательными для соблюдения всеми сотрудниками организации. Если документ составлен отдельным подразделением, действие распространено исключительно на коллектив этой структуры.

Процедура внесения изменений регулируется Трудовым кодексом. Проходит она по аналогичному алгоритму. Все правки касаются исключительно для того документа, который подписан указанной организацией либо подразделением.

Сколько действует соглашение

В процессе переговоров уполномоченными лицами оговаривается вопрос, на какой срок необходимо заключать коллективный договор. Согласно с российским законодательством, максимальный период действия соглашения – три года. Отсчёт ведётся от дня подписания соглашения, или от оговорённой сторонами даты. Когда срок действия документа истекает, разрешается его продлевать ещё на три года.

В случае изменения формы собственности структуры действие соглашения сохраняется на протяжении трёх календарных месяцев. При прочих изменениях (название, структура компании работодателя) договор остаётся действительным. Если происходит слияние, реорганизация структуры, коллективное соглашение остаётся действительным на протяжении этого процесса. По завершении договор может продлеваться ещё на 3 года.

Процедура регистрации договора

В течение семи дней после оформления документа, он должен отправиться государственному органу регионального значения для процедуры регистрации. Отправку осуществляет работодатель, или его представитель. Регистрация договоров происходит для ведения отчётности, сбора информации об игнорировании необходимости оформления этого документа работодателями и оперативного решения проблемы.

Должностное лицо, перед регистрацией документа, обязывается проверить описанные положения. Если оговорённые условия направлены на ухудшения условий труда, нарушение прав наёмных работников, договор аннулируется.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/kollektivnyy

Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

Коллектив состоит из руководства и работников, то есть сторон, сотрудничающих между собой. Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений при этом соблюдались – только в этом случае в организации будет порядок.

Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают все правила и особенности трудовой деятельности.

Данное соглашение – это коллективный договор, нормы которого касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ.

В этой статье вы узнаете:

  • Что собой представляет коллективный договор.
  • Какие условия отражаются в коллективном договоре.
  • В каком порядке происходит заключение коллективного договора.
  • Нужна ли регистрация коллективного договора.
  • На какой срок заключается коллективный договор.
  • Как вносятся изменения в коллективный договор.
  • В каких случаях прекращается действие коллективного договора.

Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте? Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное — перечень выявленных нарушений!

Узнать подробнее >>

Что представляет собой коллективный договор

Чтобы наниматель и работники были защищены юридически, отношения между ними должны быть регламентированы.

Стороны обговаривают все нюансы трудовой деятельности и вносят их в специальный нормативно-правовой акт – коллективный договор, образец которого должен присутствовать в каждой организации.

Данный документ касается взаимодействия работодателя и всех сотрудников, а не только работодателя отдельно с каждым работником, как в случае с трудовым договором. Такой формат отношений дает больше преимуществ как одной, так и другой стороне.

Обе стороны отношений вправе потребовать заключить коллективное соглашение, однако в Трудовом кодексе РФ на этот счет нет четкого правила, обязательного для выполнения. Но если один из участников трудовых отношений выступил с подобным предложением, второй непременно обязан начать переговоры.

Коллективный договор заключается по ряду причин, в частности, чтобы:

  • Усиливать мотивацию сотрудников к работе и обеспечивать их заинтересованность. Руководитель может прописывать в договоре информацию о финансовых компенсациях, дополнительных выплатах, материальных вознаграждениях и вызывающих их причинах.
  • Регулировать оплату труда. В данном случае разработка коллективного договора оправдана, если наблюдается инфляция или постоянный рост цен.
  • Устанавливать нормы трудовой деятельности в тяжелых условиях. В нормативный акт может быть внесена информация, касающаяся улучшения условий, охраны здоровья, безопасности, медицинского страхования.
  • Формировать имидж проверенного, надежного предприятия, идущего в ногу со временем. Суть коллективного договора – всегда защита работников, а потому документ не может содержать в себе какие-либо условия об ухудшении трудовой деятельности.
  • Обеспечивать стабильность и создавать на предприятии устойчивый климат. Правила, разработанные внутри компании, защищают от разного рода сбоев на производстве, таких как забастовки и т. д.
  • Снижать объем документов, так как коллективное соглашение руководитель заключает сразу со всеми работниками организации. 

Коллективный договор – документ, выгодный как для работодателя, так и для всех подчиненных, поскольку в нем прописаны условия и нормы трудовой деятельности. Очень важно, что в формулировании этих условий и правил участвуют непосредственно работники. В данном нормативном акте не должно быть каких-либо постановлений и норм, ограничивающих права или снижающих гарантии сотрудников, которые указаны в Трудовом кодексе РФ.

Материалы для скачивания:

Бланк коллективного договора.doc

Образец коллективного договора.doc

Почему коллективный договор нужен работникам и работодателю

Трудовой договор работодатель заключает с работником «один на один». Обычно в документе доминирует мнение начальства. Что касается коллективного договора, то он является более продуманным и обеспечивает сотрудникам лучшую защиту.

В подготовке коллективного соглашения участвуют все работники предприятия, и каждый может внести собственную поправку. Именно поэтому в коллективном договоре, как правило, предусмотрены все незначительные, на первый взгляд, детали.

Уже разработанный коллективный договор утверждают в ходе общего собрания. Выполнять правила соглашения нужно обязательно, поскольку документ является в некотором роде уставом организации.

В коллективном договоре более детально раскрыты отдельные пункты трудового соглашения, к примеру, сумма оплаты сверхурочных, простоев, трудовой распорядок.

Разработка коллективного соглашения выгодна как для подчиненных, так и для руководителя. Для руководителя выгода заключается в следующем:

  • На основании Трудового кодекса РФ, каждое предприятие должно самостоятельно формировать систему оплаты и нормирования трудовой деятельности, устанавливать размеры окладов и тарифных ставок, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы работы и отдыха, гарантии и льготы для сотрудников, работающих во вредных условиях, социальные гарантии и гарантии занятости. Все нормы, обозначенные выше, включаются в соглашение. При этом в договоре указывают не только обязательства, не требующие финансовых расходов, но и условия, способствующие разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, обеспечению стабильности в коллективе и взаимному уважению сторон.
  • Права руководства в коллективном договоре не ограничиваются, поскольку в документе прописывают лишь те обязательства, которые оно может исполнить.
  • При разработке коллективного договора начальник получает максимально четкое представление о том, что действительно нужно подчиненным.
  • Если в компании есть коллективный договор, значит, условия работы понятны и прозрачны, и организация заботится о своих сотрудниках, соблюдении их прав и интересов. Если социальная поддержка персонала находится на высоком уровне, значит, коллектив стабилен, и каждый работник чувствует, что ответственен за итог деятельности всего предприятия.
  • Если в компании заключают коллективный договор, сотрудники становятся мотивированными. Повышается эффективность их работы, что, соответственно, приносит фирме доход. При этом благодаря коллективному договору улучшаются трудовая деятельность и производственная дисциплина, а потому конкурентоспособность организации увеличивается.
  • Лояльность сотрудников: 11 идей, как сделать своих работников счастливее

и условия коллективного договора

Работники и работодатель проводят коллективные переговоры, в ходе которых устанавливают содержание коллективного договора. В ст.41 Трудового кодекса РФ сказано о положениях, которые может в себя включать коллективный договор, а также описана его структура.

В типовом коллективном соглашении можно указать обязательства сторон по таким вопросам, как:

  • системы, формы и размеры заработной платы;
  • выплаты различных компенсаций и пособий;
  • оплата трудовой деятельности с учетом инфляции;
  • дополнительное переобучение сотрудников;
  • улучшение условий и охраны трудовой деятельности персонала, включая женщин и молодых специалистов;
  • гарантии и льготы для сотрудников, которые работают и учатся одновременно;
  • рабочее время и время отдыха, в том числе порядок предоставления отпуска;
  • частичная или полная оплата питания персонала;
  • отдых сотрудников и членов их семей;
  • контроль над должным исполнением условий коллективного соглашения, порядком внесения корректировок и дополнений в данный нормативный акт;
  • иные вопросы, подлежащие обсуждению.

Условия коллективного соглашения бывают:

  • нормативными. Касаются предоставления дополнительных льгот или установки видов и размеров оплаты трудовой деятельности. Нормативные условия не теряют своей силы, пока существует коллективный трудовой договор;
  • обязательными. Условия, касающиеся конкретных обязательств участников соглашения. При этом указываются сроки их исполнения и ответственные лица;
  • организационными. Касаются сроков действия соглашения, контроля исполнения и ответственности за несоблюдение условий договора, порядка изменения и пересмотра документа.

В коллективном соглашении с учетом финансово-экономического положения руководства могут быть прописаны льготы и преимущества для сотрудников, упомянуто об условиях их трудовой деятельности, более благоприятных в сравнении с действующими нормами Трудового кодекса РФ или другими законодательными актами.

  • Принципы управления персоналом: что делать, если сотрудники наглеют

В каком порядке происходит заключение коллективного договора

Существует особая схема, по которой заключают коллективный договор. Порядок обязательно должен быть соблюден.

Непосредственно заключение коллективного договора – процедура довольно сложная, включающая в себя множество этапов. Безусловно, если такое соглашение разрабатывают в крупной организации с большим количеством сотрудников, это вполне логично. Однако даже на маленьких предприятиях данный процесс никак нельзя упростить.

С инициативой заключить коллективный договор вправе выступить как сотрудники, так и работодатель. Если ни одна из сторон не инициирует заключение подобного соглашения, заставить предприятие разработать данный документ не может ни инспекция по труду, ни фонды, ни какие-либо другие органы.

Как показывает практика, с инициативой заключить коллективный договор чаще всего выступает персонал. При этом сотрудники преследуют одну цель, которая состоит в улучшении условий труда и повышении заработной платы. В этом и кроется суть коллективного договора для персонала различных предприятий.

Читайте также  Срок оформления загранпаспорта через портал госуслуги

Если в организации есть профсоюз, сотрудники (если именно они предложили разработать документ) ставят этот орган в известность о начале коллективных переговоров и включают его представителей в состав участников обсуждения. Представители профсоюза присоединяются к коллективному обсуждению в течение 7 дней, после того как получили предложение.

Порядок заключения коллективного договора обязывает работодателя участвовать в переговорах. В случае отказа в отношении него могут быть применены административные санкции в виде штрафа до 3 тыс. руб. Отметим, что в отношении персонала предприятия аналогичная мера наказания не выработана.

Когда вторая сторона получает от инициатора предложение создать коллективное соглашение, она в письменном виде дает на это свое согласие. В документе сторона обозначает, кто будет выступать в качестве ее представителей, а также указывает дату, место и время начала переговоров. Если этой информации в документе нет, переговоры начинаются на следующий день после получения ответа.

Представители сторон объединяются в общую комиссию, чтобы вести переговоры, разрабатывать проект и заключать коллективный договор. В ходе заседаний участники комиссии обсуждают предложения по улучшению условий деятельности и сотрудничества, рассматривают важные аспекты взаимодействия. На период участия в обсуждениях и разработки соглашения участники комиссии освобождаются от своих основных обязанностей. Средняя заработная плата при этом сохраняется.

После подготовки проекта соглашения его передают всем сотрудникам компании. Работники обязаны внимательно ознакомиться с его положениями, обсудить спорные моменты, внести свои замечания и коррективы. Все дополнения сотрудников должны быть учтены при подготовке окончательной редакции документа.

Какой срок отводится для обсуждения условий соглашения?

В соответствии с российским законодательством – не более 3 месяцев. Если прийти к единому мнению в отношении всех положений договора так и не удалось, участники все равно должны подписать соглашение. При этом спорные моменты заносятся в протокол разногласий. Из-за вопросов, по которым стороны не смогли договориться, в дальнейшем может возникнуть трудовой спор (ст.398 Трудового кодекса РФ).

  • Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: тонкости вопроса

Нужна ли регистрация коллективного договора

На государственную регистрацию коллективного договора отводится 7 дней с момента его заключения. Передать подписанный экземпляр соглашения органу исполнительной власти субъекта или соответствующему комитету местного самоуправления обязано доверенное лицо работодателя.

Так как характер государственной регистрации здесь уведомительный, положения коллективного договора начинают действовать с определенного дня, установленного участниками документа, но никак не с момента регистрации в государственных органах.

В ходе регистрации должны быть соблюдены определенные правила. В частности, обязательно следует проверить, не включены ли в коллективный договор условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Если при проверке обнаруживают подобные условия, их признают недействительными и впоследствии не применяют, на основании ст.50 Трудового кодекса РФ. При этом о выявленных условиях сообщают участникам соглашения и Государственной инспекции по труду.

В данном случае в документ корректировки не вносят, а просто в дальнейшем не используют условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Чтобы проверяющие органы не выявили в договоре нарушений, при его формировании и утверждении следует опираться на список рекомендованных для проработки вопросов, приведенный в ст.41 Трудового кодекса РФ, и следовать таким положениям, как:

Источник: https://www.gd.ru/articles/9690-kollektivnyy-dogovor

На какой максимально срок можно заключить коллективный договор?

Говоря о локальных правовых актах, действующих внутри организаций, прежде всего, делают ссылки на положения, принятые коллективным договором.

Что представляет собой этот документ, обязателен ли к применению, как долго может действовать, разберемся в нашем материале.

Исходя уже из самого термина «коллективный», делаем вывод, о том, что договор заключается не отдельным сотрудником, а должен затрагивать интересы всего рабочего коллектива предприятия или отдельного структурного подразделения.

Обратимся к Трудовому кодексу РФ, регулирующему вопросы в сфере трудовой деятельности.

Глава 7 ТК РФ содержит ряд статей 40-44, посвященных коллективному договору, давая определение его понятия, содержания, порядка заключения, сроков действия и внесения при необходимости изменений.

Остановимся подробнее, нужен ли коллективный договор вообще, и кто выступает в качестве представителей заинтересованных сторон при его заключении.

Что входит в понятие коллективного договора?

Коллективный договор является правовым актом, действующим внутри предприятия или его структурного подразделения.

Основная цель заключения договора с рабочим коллективом – урегулирование социальных и трудовых отношений в конкретной организации, с учетом специфики ее деятельности, согласовать интересы трудящихся с собственником или его уполномоченным представителем.

В отличие от трудового договора, обязательного для заключения при приеме нового сотрудника, коллективный договор может быть заключен, если одной из сторон проявлена инициатива о необходимости в организации подобного локального правового акта.

Коллективный договор может быть заключен между работодателем и трудовым коллективом предприятия вне зависимости от формы собственности с учетом норм трудового законодательства, ни в коем случае не ухудшая гарантированные права и интересы рабочих.

Поскольку интересы работодателя и трудящихся не всегда совпадают в сфере использования наемного труда:

  • руководство предприятия стремится любыми способами добиться повышения производительности труда, увеличив объем выполненных работ, понеся как можно меньшие затраты и получить максимальную прибыль;
  • целью трудящихся является улучшение условий их труда и материального состояния за счет повышения уровня заработной платы,

заключение коллективного трудового договора становится лучшим фактором для объединения общности интересов сторон и сохранении стабильных отношений.

Сам договор, перед тем как подписывается представителями сторон работодателя и коллектива работников предприятия согласовывается с учетом интересов оппонентов и норм трудового законодательства.

Интересы рабочих чаще всего представляет профсоюзная организация, если таковая создана на предприятии.

В случае действующих нескольких профсоюзных групп, учитывается мнение их представителей.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган профсоюзной организации выступать от их имени.

При отсутствии профсоюза на общем собрании коллектива путем ания избирается представительный орган от всего трудящегося коллектива.

Со стороны работодателя могу выступать:

  • собственник или учредители;
  • представители администрации, руководители структурных подразделений, уполномоченные лица.

На обсуждение вопросов, включенных в содержание коллективного договора, отводится в общей сложности три месяца.

Если в течение этого периода стороны не приходят к общему мнению по отдельным моментам разрешения ситуаций, составляется протокол разногласий.

Действие договорных обязательств и норм распространяется на всех работников организации или структурного подразделения предприятия, представители которого принимали участие в его составлении, являлись инициаторами заключения.

В содержание документа входят:

  • условия начисления заработной платы и премирования трудящихся;
  • установление рабочего времени с предоставлением производственных перерывов и еженедельного отдыха;
  • предоставление гарантий и компенсаций (например, бесплатного питания или молока);
  • вопросы, касающиеся безопасности труда и порядка обучения с целью повышения квалификации и проверки знаний по охране труда и безопасным методам ведения работ;
  • прочие вопросы, например, установление отдельным категориям работников льгот, не предусмотренных трудовым законодательством.

Сколько времени действует коллективный договор?

Как и любой договор, так и с рабочим коллективом достигнутая договоренность действительна в течение оговоренного периода.

Чаще всего коллективный договор заключается в начале нового календарного года и действует на протяжении этого года.

Законом разрешается действие коллективного договора не более трех лет, с правом пролонгировать его еще на три года.

Таким образом, договорные обязательства не могут быть бессрочными, и максимальный период действия коллективного договора ограничивается шестью годами.

В соответствии с нормами ст. 43 ТК РФ:

  1. изменение названия предприятия, типа учреждения, проведение преобразований и реорганизаций, даже смена руководящего состава организации не являются причиной преждевременного прекращения действия коллективного договора;
  2. если происходит смена собственности предприятия, нормы, принятые в коллективном договоре действительны три месяца с момента перехода прав собственности, в течение которых можно инициировать заключение нового коллективного договора, учитывающего произошедшие изменения;
  3. в случае реорганизации предприятия путем слияния, присоединения структурных подразделений, филиалов, представительств, либо, напротив разделения, действие коллективного договора правомерно в течение всего периода проводимых преобразований, в это же время любая из сторон имеет право направить предложение о перезаключении договорных обязательств, либо продлении прежнего договора на срок до трех лет;
  4. при ликвидации предприятия по решению собственника или в случае его банкротства, действие коллективного договора продолжается весь ликвидационный период.

Стоит заметить, что началом действия коллективного договора может быть как дата его подписания обеими сторонами, так и оговоренное число, месяц, год, условиями договора.

Обязательно ли наличие коллективного договора?

Трудовым кодексом не предусматривается ответственность за отсутствие договора, заключенного между работодателем (его уполномоченными представителями) и коллективом работников предприятия.

В отличие от обязательного официального оформления договоров с каждым индивидуально вновь принятым сотрудником, коллективные договора заключаются по усмотрению рабочего коллектива или его руководителя, выступающих перед второй стороной с соответствующим предложением.

Как правило, коллективные договора заключаются на предприятиях с большим количеством работающего персонала.

Но, даже в случае отсутствия подобного рода документа в крупной компании, этот факт не может служить поводом привлечения к административной ответственности по итогам проведения проверок трудовыми инспекциями в виде наложения административного штрафа, как на юридическое лицо, так и ответственных должностных лиц.

Порядок, которого следует придерживаться при заключении коллективного договора

Ст. 42 ТК РФ ограничивается общим определением о том, что порядок разработки проекта договора и его заключение должно быть определено сторонами в соответствии с нормами Трудового Кодекса и прочих федеральных законов.

Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения переговоров по поводу заключения коллективного договора, получив соответствующее предложение.

Сторона, выступающая инициатором проведения переговоров, направляет второй стороне договорных отношений предложение о начале переговоров по вопросу заключения коллективного договора и список лиц, уполномоченных представлять интересы.

Руководителем организации по согласованию с представительным рабочим органом издается приказ о создании комиссии для ведения переговоров, обсуждения и подготовки проекта коллективного договора.

На обсуждение условий договора законом дается 3 месяца, в течение которых подготовленный проект при необходимости обсуждается в структурных подразделениях, филиалах предприятия для последующей доработки.

После подписания документа членами комиссии он вступает в действие с даты, оговоренной в условиях договора.

Уполномоченным представителем собственника (работодателя) коллективный договор направляется со всеми приложениями к нему в территориальную трудовую инспекцию для уведомительной регистрации.

Источник: https://vse-o-trude.ru/na-kakoj-maksimalno-srok-mozhno-zaklyuchit-kollektivnyj-dogovor/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: