Материальная ответственность руководителей сестринских служб

Содержание

Материальная ответственность руководителей сестринских служб — Юридический справочник

Материальная ответственность руководителей сестринских служб

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции главной медицинской сестры, образец 2018 года. Должностная инструкция главной медицинской сестры должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности главной медицинской сестры, права главной медицинской сестры, ответственность главной медицинской сестры.

Должностная инструкция главной медицинской сестры относится к разделу «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения«.

В должностной инструкции главной медицинской сестры должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности главной медицинской сестры

1) Должностные обязанности. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований. Осуществляет уход за больными в медицинской организации и на дому. Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными.

Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях. Проводит подготовку пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приему врача. Обеспечивает выполнение врачебных назначений. Осуществляет учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта.

Ведет персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения. Руководит деятельностью младшего медицинского персонала. Ведет медицинскую документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов.

Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

медицинская сестра должен знать

2) медицинская сестра при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования; статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинских организаций; правила сбора, хранения и удаления отходов медицинских организаций; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы диетологии; основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации главной медицинской сестры

3) Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.

1. Общие положения

1. медицинская сестра относится к категории руководителей;

2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

3. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

4. медицинская сестра должна знать:

  • Конституцию Российской Федерации.
  • Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
  • Порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала.
  • Теоретические основы гигиены и организации здравоохранения.
  • Организацию социальной и медицинской реабилитации больных.
  • Теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы.
  • Организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни.
  • Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. медицинская сестра подчиняется непосредственно руководителю учреждения.

6. На время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

медицинская сестра:

1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации.

2. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др., в том числе ядовитых и наркотических средств, ведет учет их расходования.

3. Контролирует:

  • работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных;
  • транспортировку больных внутри отделений больницы;
  • выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений;
  • санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных;
  • своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.

3. Права главной медицинской сестры

медицинская сестра имеет право:

1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностных обязанностей.

2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда.

3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.

4. Ответственность главной медицинской сестры

медицинская сестра несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция главной медицинской сестры — образец 2018 года. Должностные обязанности главной медицинской сестры, права главной медицинской сестры, ответственность главной медицинской сестры.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-glavnoj-medicinskoj-sestry

Договор материальной ответственности старшей медсестры

А на основании чего приказ издали? Ведь он издается на основании трудового договора (контракта). Так что еще с нанимателя можно требовать правильно оформления трудовых отношений.

Может вам, если конечно не очень долго) просто дождаться окончания срока действия контракта и уволиться так? Конечно, самый лучший вариант — это увольнение по соглашению сторон, если истечение контракта очень далеко.

Я думаю, за 1,5 месяца столько вынести никто не смог бы.

На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее полное или неполное среднее образование. м.п. Получается что теперь мне не хватает около 2000 пеленок.

Сестра-хозяйка должна знать основы законодательства РФ о здравоохранении; сроки годности используемого в учреждении подразделении белья, мягкого и твердого инвентаря, сроки и методы его санитарной обработки; условия эксплуатации и хранения инвентаря.

Источник: http://allelets48.ru/materialnaya-otvetstvennost-rukovoditeley-sestrinskih-sluzhb/

Должностная инструкция заместитель главного врача по управлению сестринским персоналом

Главный специалист по сестринскому делу МГБ Главный врач Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом медицинская сестра Старшая медицинская сестра отделения стационара Палатная медицинская сестра Процедурная медицинская сестра Менеджер по сестринскому процессу Младший медицинский персонал Рисунок 1 -Трехуровневая линейная модель взаимодействия системы управления сестринским персоналом МГБ В целях эффективной работы модели управления заместитель главного врача МГБ по работе с сестринским персоналом ежегодно со­ставляет аналитический отчет по организации сестринской деятель­ности в больнице и предоставляет его главному специалисту по се­стринскому делу Министерства здравоохранения и социального развития Мурманской области.

Читайте также  Незаконное подключение к водопроводу ответственность

Важно

Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила санитарной, личной гигиены; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2. Должностные обязанности На менеджера по сестринскому делу возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.

Руководство сестринским персоналом. 2.2. Обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала, повышения квалификации, организация получения работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.3.

Ellé

Важнейшим обязательным каналом обратной связи объектов управления с субъектами управления является контроль за ходом выполнения управленческих решений и эффективностью деятельности сестринского персонала.

Механизмы управления, используемые руководителем сестринских служб, позволяют: * определить цели управления применительно к работе данного ЛПУ; * уточнить основные направления (функции) управленческой деятельности главных медицинских сестер; * осуществлять управленческую деятельность на основе важнейших принципов управления; * широко использовать организационно-распорядительные, социально-психологические и экономические методы управления.

Форум медицинских сестёр

Заместитель главного врача по кадрам пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 4. Ответственность Заместитель главного врача по кадрам несет ответственность за:1.
своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;2.

организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;5.

ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;7.

Основы управления сестринским персоналом

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3.

Внимание

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Должность заместитель главного врача по управлению сестринской деятельностью

Российской Федерации на сегодня первоочередными следует, считать мероприятия: — разработка национальной программы здравоохранения (охраны здоровья); — разработка (в рамках национальной программы здравоохранения) программы развития сес­тринского дела в стране; — определение пределов компетенции медицинской сестры в зависимости от уровня образования и квалификации, — пересмотр норм нагрузки и нормативов работы медицинских сестер разных специальностей, номенклатуры должностей и закрепление их законодательными правовыми документами; — пересмотр уровня оплаты труда медицинских сестер, акушерок, фельдшеров, улучшение социальных условий; — строгая регламентация и контроль безопасности труда на рабочем месте медиков; — развитие профессиональных ассоциаций в регионах.

Должностная инструкция заместителя главного врача по кадрам

Проведение работы по изучению причин, вызывающих ухудшение качества сестринской помощи, участие в разработке мероприятий по их устранению. 2.19. Изучение и анализ эффективности использования рабочего времени, организация табельного учета рабочего времени персонала, составления и выполнения графиков отпусков. 2.20.

Ведение работы по созданию и периодическому обновлению картотек справочной и нормативной информации. 2.21. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины и требований внутреннего распорядка в учреждении.

2.22. [ Другие должностные обязанности]. 3. Права Менеджер по сестринскому делу имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.3.

Реферат: организация взаимодействия сестринского и врачебного персонала

Повышение профессионального уровня работников здравоохранения на основе дальнейшего развития системы непрерывного образования медицинского персонала; — Внедрение совершенствованной системы оплаты труда (система мотивации труда персонала); — Модернизация рабочих мест, повышение технической оснащенности труда медицинских работников; — Изменения внутренней нормативной базы, регулирующей деятельность медицинских сестер и лиц, имеющих высшее медсестринское образование; — Разработка системы страхования ответственности средних медицинских работников на случай ошибки и при наличии степени риска медицинского вмешательства, а также личного страхования в случае, когда исполнение служебных обязанностей сопряжено с угрозой для жизни и здоровья. Список литературы

  1. Двойников, С. И. Менеджмент и лидерство в сестринском деле: учебное пособие / С.
    И. Двойников, С. В. Лапик, Ю. И. Павлов.

Разработка стратегии развития сестринского дела и внедрения инноваций в работу сестринского персонала учреждения, осуществление контроля за выполнением плана мероприятий в рамках реализации данной стратегии. 2.5. Организация управления формированием, использованием и развитием сестринского персонала учреждения. 2.6.

Осуществление планомерной работы по повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков сестринского персонала в соответствии со стратегией развития учреждения, его кадровой политикой, направлениями и уровнем развития медицинских технологий, техники и организации управления, освоением новых видов услуг, имеющимися ресурсами для достижения и поддержания высокой эффективности труда по оказанию медицинской помощи. 2.7.

4. Эффективная работа руководителей возможна только при наличии четко очерченного круга должностных обязанностей, прав, ответственности и подчиненности. Особенно важно определить непосредственных начальников главной медицинской сестры, имеющих право отдавать ей приказы и указания. Как правило, их целесообразно ограничивать главным врачом, а при его отсутствии лицом, его замещающим.

Что касается других руководителей ЛПУ, то главная медицинская сестра должна с ними сотрудничать на равных, т. е. партнерских условиях.

Основными задачами менеджмента в сестринском деле являются: * применение знаний по современной стратегии улучшения руководства сестринским персоналом ЛПУ; * совершенствование знаний сестры-организатора в вопросах значения коммуникаций для эффективного управления; * организация и обеспечение эффективного контроля в учреждениях здравоохранения; * изучение роли руководителя в решении задач управления качеством медицинской помощи; * совершенствование профессиональных знаний по проведению ситуационного анализа деятельности ЛПУ и вопросам маркетинга; * совершенствование профессиональных знаний по вопросам, связанным с управлением, собственным развитием, выработки личного стиля и приемов труда руководителя. Организационная структура. В ЛПУ организационная структура управления сестринским персоналом, т.

е.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-zamestitel-glavnogo-vracha-po-upravleniyu-sestrinskim-personalom/

Материальная ответственность старшей медицинской сестры

5.  Контроль над количеством больных в отделении, составление порционных требований для пищеблока с учетом возможных поступлений пациентов в ночные часы и выходные, своевременная заявка на поставку в отделение диетического питания.

обеспечение отделения необходимой медицинской документацией и качественным ее ведением; составление графиков работы сотрудников, отчетов, журнала и табелей учета рабочего времени, заявок на лекарственные средства, приказов на совмещение сотрудниками смежных профессий; правильное ведение журналов выдачи наркотических, сильнодействующих лекарственных средств, учета складского материала, предметно-количественного учета, выдачи листков нетрудоспособности; обеспечение сохранности всей медицинской документации, в особенности бланков строгой отчетности. контроль за соблюдением правил асептики и антисептики в процедурном, перевязочном кабинетах; обеспечение сотрудников латексными/резиновыми перчатками по требованию через аптеку; ежедневный осмотр персонала на наличие гнойничковых заболеваний, особое внимание сотрудникам раздаточной, столовой, медицинским сестрам, выполняющим манипуляции; контроль за своевременной изоляцией инфекционных больных с проведением противоэпидемических мероприятий в очаге; противоэпидемические мероприятия на период вспышки ОРВИ и гриппа; строгий контроль над всеми этапами переливания крови и ее компонентов; контроль качества проводимых младшим персоналом текущих и генеральных уборок, а также текущей и заключительной дезинфекции.

Медицинская документация

На должность старшей медицинской сестры ПТД высшей квалификационной категории назначается лицо, имеющее среднее специальное медицинское, высшую квалификационную категорию по специальности «сестринское дело» и стаж работы по специальности в 1 квалификационной категории не менее 3-х лет.

1.4. В случае временного отсутствия старшей медицинской сестры ПТД, ее обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2.6. Обеспечение в отделениях ПТД условий для оптимальной работы врачей, среднего и младшего медицинского персонала путем поддержания должного общего порядка.

2. Составляет графики работы и отпусков медицинского персонала отделения; составляет табель на заработную плату, оформляет листки временной нетрудоспособности сотрудников отделения. 3. Обеспечивает трудовую дисциплину, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности средним и младшим медицинским персоналом отделения.

4. Составляет заявки на медикаменты и инструментарий, оборудование, заверяет их у заведующего отделением, своевременно получает из аптеки и с медицинского склада медикаменты, инструментарий и т.д.; составляет списки на списание и участвует в списании пришедшего в негодность инструментария и оборудования.

Старшая медицинская сестра

Основная цель деятельности старшей медсестры: максимально эффективное использование профессионального и личностного потенциала персонала отделения для решения главной задачи медицинского учреждения — обеспечения высокого качества медицинской помощи пациентам.

Функции старшей медсестры осуществляются по 4 направлениям: организационная работа, контроль за качеством оказываемой медпомощи, работа с персоналом, методическая работа.

В зависимости от места работы и профиля отделения старшие медсестры имеют различную специализацию, которая определяет их должностные обязанности и нюансы работы.

Читайте также  Ответственность за ДТП с пострадавшими средней тяжести

Высокая востребованность профессии, возможность постоянного дополнительного заработка, использование профессиональных навыков в своей семье.

Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций

8. Следит за систематическим пополнением отделения медицинским инструментарием, медикаментами и оборудованием, за эксплуатацией и своевременным ремонтом оборудования и аппаратуры, рациональным использованием медикаментов. 12. Под руководством заведующего отделением разрабатывает и обеспечивает выполнение планов повышения квалификации средних медицинских работников и проведения сестринских конференций.

Ru ->

инструментарием, инвентарем. 3. Обеспечивает систематическое проведение мероприятий по повышению квалификации младшего и среднего персонала и его воспитанию, требует от него точного, своевременного выполнения своих обязанностей, чуткого, внимательного отношения к больным, аккуратного обращения с медикаментами, инструментарием, бельем и другим имуществом, соблюдения медицинской тайны.

Охрана труда

врачей необходимых медицинских бланков.

Обеспечивает правильность расстановки кадров среднего и младшего медицинского персонала, с прикреплением каждого из них к определенным объектам обслуживания, с последующим утверждением заведующим отделением. Допускает вновь поступивших сотрудников к работе только после издания приказа о зачислении на работу, осмотра их врачом-диспансеризатором,

1.3. Назначение на должность старшей медицинской сестры и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения. — роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагностическом процессе, организации санитарного просвещения, профилактике заболеваний, гигиенического воспитания населения и пропаганде здорового образа жизни;

Должностная инструкция старшей медсестры (терапии)

инструментарием, инвентарем.

3. Обеспечивает систематическое проведение мероприятий по повышению квалификации младшего и среднего персонала и его воспитанию, требует от него точного, своевременного выполнения своих обязанностей, чуткого, внимательного отношения к больным, аккуратного обращения с медикаментами, инструментарием, бельем и другим имуществом, соблюдения медицинской тайны.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

1.3. Назначение на должность старшей медицинской сестры и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения. — роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагностическом процессе, организации санитарного просвещения, профилактике заболеваний, гигиенического воспитания населения и пропаганде здорового образа жизни;

Функциональные обязанности старшей медицинской сестры

Старшей медсестре подчиняется средний и младший медицинский персонал отделения.

Во время отпуска, болезни ее замещает палатная или процедурная медсестра. В своей работе старшая медсестра руководствуется настоящей должностной инструкцией, указаниями старшей медсестры больницы, заведующего отделением, главного врача больницы. 4. Составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующему отделением; составляет табель работы персонала в отделении в целом.

4. Старшая медсестра организует свою работу в соответствии с Положением о стационаре; руководствуется действующими официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и настоящим Положением.

8. Старшая медсестра выполнение своих обязанностей и реализацию своих прав осуществляет на основе постоянного соблюдения заповедей и основных положений концепции хосписа; осуществляет целостный подход к личности пациента и его семьи, облегчает не только их физическое и психическое состояние, но и поддерживает социальный и духовный потенциал.

— проведение мероприятий по рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала путем использования малой техники, внедрения новых методов ухода за больными и др.

; — систематическое пополнение стационара медицинским инструментарием, медикаментами, материалами и предметами ухода за больными, их распределение и контроль над использованием; — соблюдение персоналом стационара, больными и их родственниками, посетителями, добровольными помощниками установленных правил внутреннего распорядка.

Источник: http://urist-rostova.ru/materialnaja-otvetstvennost-starshej-medicinskoj-sestry-49627/

Договор материальной ответственности старшей медсестры

А на основании чего приказ издали? Ведь он издается на основании трудового договора (контракта). Так что еще с нанимателя можно требовать правильно оформления трудовых отношений.

Может вам, если конечно не очень долго) просто дождаться окончания срока действия контракта и уволиться так? Конечно, самый лучший вариант — это увольнение по соглашению сторон, если истечение контракта очень далеко.

Я думаю, за 1,5 месяца столько вынести никто не смог бы.

На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее полное или неполное среднее образование. м.п. Получается что теперь мне не хватает около 2000 пеленок.

Сестра-хозяйка должна знать основы законодательства РФ о здравоохранении; сроки годности используемого в учреждении подразделении белья, мягкого и твердого инвентаря, сроки и методы его санитарной обработки; условия эксплуатации и хранения инвентаря.

Договор о материальной ответственности продавца

в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности главных медицинских сестер

заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Кроме того, в соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», а именно приложением № 1 к данному Постановлению — Заведующие.

Должностная инструкция старшей медсестры

В своей деятельности старшая медсестра руководствуется Конституцией Российской Федерацией.

Законом Российской Федерацией «Об образовании», типовым положением «Об общеобразовательном учреждении», правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами образовательного учреждения (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководителя образовательного учреждения, настоящей должностной Инструкцией), трудовым договором (контрактом).

2.7.

Должностные инструкции

Назначение на должность старшей медицинской сестры и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

— роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагностическом процессе, организации санитарного просвещения, профилактике заболеваний, гигиенического воспитания населения и пропаганде здорового образа жизни;

Рекомендуем прочесть:  Доля жены в наследстве

1.6.

Материальная ответственность работников сестринской службы при недостаче вверенного имущества или ухудшении его состояния

139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Кроме ограниченной материальной ответственности работников существует и полная материальная ответственность.

Могут ли меня заставить быть материально ответственной, если я работаю медсестрой в ФТО

далее

1 ответ. Москва Просмотрен 103 раза. Задан 2011-06-21 19:38:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Работаю медсестрой в инфекционном отделении. Был составлен список, кто и когда хочет выйти в ежегодный оплачиваемый — Работаю медсестрой в инфекционном отделении. Был составлен список, кто и когда хочет выйти в ежегодный оплачиваемый. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 95 раз. Задан 2011-12-09 13:55:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Должностные обязанности медсестры поликлиники — Должностные обязанности медсестры поликлиники.

Срок действия договора о полной материальной ответственности

Источник: http://black-lev.ru/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-starshej-medsestry-31228/

Ответственность медицинских работников перед пациентом и работодателем — Медицинские Юристы и Адвокаты

Многие пациенты, здоровью которых в ходе оказания им медицинских услуг причинен вред, испытывают отрицательные эмоции по отношению в врачу, который непосредственно осуществлял лечение. Недовольство медицинской организацией высказывается редко. И это объяснимо: лечил такой-то – он и виноват, и, соответственно, именно он и должен нести ответственность за причиненный вред.

Однако, в соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) именно медицинская организация как юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. По этой причине иск, поданный пациентом в отношении лечащего врача, будет возвращен судом на основании положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации или будет произведена замена ответчика на надлежащего.

Подробно об ответственности медицинской организации перед пациентом читайте здесь.

Вместе с тем врач все же может в ряде случаев понести негативные последствия:

  • Если будет привлечен пациентом в качестве третьего лица по гражданскому делу;
  • Если к врачу впоследствии будет обращен регресс работодателя-медицинской организации, который был вынужден платить за ошибки работника.
Читайте также  Ответственность за оставление места ДТП на парковке

Настоящая статья как раз и посвящена праву обратного требования (регресса) медицинской организации к медицинскому работнику

Понятие регресса

Понятие регресса закреплено Гражданским кодексом Российской Федерации, согласно статье 1081 которого лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. В отношении физических лиц, работающих по трудовому договору у работодателя (в том числе медицинских работников), Трудовым кодексом РФ установлено, что размер возмещения определяется пределами материальной ответственности в соответствии со статьей 241 и другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Таким образом, для определения порядка и размеров возмещения медицинским работником ущерба, причиненного медицинской организацией, необходимо обратиться к нормам именно трудового законодательства.

Ограниченная и полная материальная ответственность медицинского работника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два основных вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок. При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Обязанность медицинского работника по возмещению ущерба, причиненного медицинской организации-работодателю

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, т.е.

реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, по трудовому законодательству работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб.

Однако медицинская организация вправе взыскать недополученные доходы (утраченный заработок/доходы) в рамках гражданского законодательства, если она не состоит с работником в трудовых отношениях, о чем будет сказано далее.

Учитывая требования статьи 233 ТК РФ обязанность по доказыванию факта причиненного ущерба и его размера лежит на медицинской организации.

Только при соблюдении данного условия появляется какой-либо смысл говорить о возможности взыскания ущерба, причиненного медицинским работником.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Согласно трудовому законодательству материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

  • Непреодолимой силы,
  • Нормального хозяйственного риска,
  • Крайней необходимости или необходимой обороны
  • Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Полная материальная ответственность работников

В соответствии со статьей 244 ТК РФ с отдельными работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.

2002 № 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Проанализировав указанный перечень должностей, мы приходим к выводу о том, что за редким исключением (старшие медицинские сестры, заведующий складом) с медицинских работников может быть взыскана компенсация более чем в размерах среднемесячного заработка

Однако помимо полной договорной ответственности работника, случаи полной (в полном размере причиненного ущерба) материальной ответственности работника установлены статьей 243 ТК РФ, которая подразумевает возложение на работника полной материальной ответственности в силу требований закона (иногда и в силу положений договора между работником и работодателем).

Так, в силу требований закона полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

  • Умышленного причинения ущерба;
  • Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • Полная материальная ответственность вытекает из положений других нормативных правовых актов (в частности, пункт 6 статьи 59 Федерального закона от 08.01.1998 г. № 3-ФЗ “О наркотических средствах и психотропных веществах”).

На основании договора между работником и работодателем полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:

  • Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • Заключение письменного договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, с которыми работодатель может с заключить такой договор (ст. 244 ТК РФ; Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
  • К ответственности привлекается руководитель организации (ст. 277 ТК РФ);
  • Полная материальная ответственность может быть предусмотрена трудовым договором с заместителем руководителя организации или главным бухгалтером медицинской организации (ст. 243 ТК РФ).

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

Порядок исполнения обязанности по возмещению ущерба, причиненного медицинской организации

ДобровольныйСудебный

Т.е. внесудебный, досудебный

(например, на основании внутреннего документа мед.организации – приказа/распоряжения главврача)

Такое распоряжение должно быть вынесено работодателем не позднее месячного срока со дня причинения ущерба

(на основании соответствующего судебного решения)

К судебному порядку взыскания ущерба, причиненного медицинским работником, необходимо прибегнуть тогда, когда:

  • Месячный срок для вынесения работодателем распоряжения истек

или

  • Медицинский работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Важно, что:

  • Возмещение ущерба в порядке регресса допускается по соглашению сторон с рассрочкой платежа;
  • Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ;
  • Возмещение ущерба не всегда производится в денежной сумме, эквивалентной ему: с согласия медицинской организации медицинский работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Однако данное положение действует в случае повреждения имущества, но не при возмещении ущерба пациенту, так как такое возмещение производится обычно в денежной форме.
  • Медицинская организация вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного медицинского работника.

Еще раз сделаем акцент на том, что в настоящей статье рассмотрены ситуации, когда медицинский работник состоит с медицинской организацией в трудовых правоотношениях, т.е. между ними заключен трудовой договор. Если же их связывает гражданско-правовой договор, взыскание ущерба, причиненного медицинской организации, будет производиться по правилам, установленным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Уголовная ответственность врача

Все вышесказанное касается гражданско-правовой ответственности врача. Однако, говоря об ответственности медицинского работника перед пациентом, нельзя не коснуться норм уголовного права, поскольку нередко действия врача являются не правонарушениями/проступками, а преступлениями и караются Уголовным кодексом РФ (УК РФ).

Уголовно наказуемыми являются, например, такие преступные действия медицинского персонала, как:

  • Причинение смерти по неосторожности (ст. 109 УК РФ);
  • Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности (ст. 118 УК РФ);
  • Заражение ВИЧ-инфекцией (ст.122 УК РФ);
  • Незаконное производство аборта (ст.123 УК РФ);
  • Неоказание помощи больному (ст. 124 УК РФ);
  • Халатность (ст.

    293 УК РФ) и другие

Необходимо понимать, что в силу статьи 19 УК РФ уголовной ответственности подлежит только физическое лицо. Соответственно, к уголовной ответственности может быть привлечено только физическое лицо (например, лечащий врач или должностное лицо, например, главный врач, др.

) Медицинская организация, с которой врача связывают трудовые отношения, уголовной ответственности не подлежит.

Подробно об уголовной ответственности медицинских работников читайте здесь.

Источник: https://www.med-yurist-advokat.ru/yuridicheskaya-ehnciklopediya/otvetstvennost-medicinskoj-organizacii-i-medicinskih-rabotnikov/otvetstvennost-medicinskih-rabotnikov-pered-pacientom-i-rabotodatelem/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: