Образец ученического договора между работником и работодателем

Содержание

Ученический договор с работником – образец 2019 (скачать типовой шаблон)

Образец ученического договора между работником и работодателем

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

, являющийся работником , именуемый(ая) в дальнейшем Ученик, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий ученический договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

Предметом Договора является профессиональное обучение (далее по тексту — Обучение) Ученика, у которого с Работодателем заключен трудовой договор на выполнение иной работы в отличие от той, по которой Ученик намерен пройти Обучение и получить следующую новую профессию (специальность): .

1.2.

Во исполнение условий Договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для Обучения профессии (специальности), указанной в п. 1.

1 Договора, а Ученик обязуется добросовестно относиться к прохождению обучения, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

1.3.

Договор является дополнительным к трудовому договору №  от , который заключен между Работодателем и Учеником являющимся работником  и действует на момент заключения Договора, который регулируется положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые правоотношения.

1.4.

Стороны Договора определили, что Ученик по окончании обусловленного Сторонами срока Обучения избранной им профессии (специальности) и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать в  по вновь полученной профессии (специальности) не менее , с изменением Сторонами условий действующего трудового договора. 

1.5.

Обучение проводится без отрыва от работы.

1.6.

В период ученичества Ученику устанавливается неполное рабочее время:  часов в день,  дней в неделю. Оплата труда Ученика производится пропорционально отработанному времени.

1.7.

В период ученичества Ученику устанавливается следующее время ученичества: .

1.8.

Ученичество организуется в форме индивидуального обучения.

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с г. и действует на весь срок ученичества.

2.2.

Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности)  Сторонами Договора определен в  начиная с г.

2.3.

Действие Договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

Предоставить Ученику максимальные возможности для получения Учеником необходимого уровня квалификации по избранной Учеником для Обучения профессии (специальности), в том числе предоставлять Ученику возможность практиковаться в работе в соответствии с выбранной им профессией (специальностью, квалификацией).

3.1.2.

Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности.

3.1.3.

В период прохождения Обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

3.1.4.

Своевременно выплачивать Ученику стипендию и плату за работу на практических занятиях.

3.1.5.

Не допускать превышения времени ученичества над нормами рабочего времени, установленными для работников соответствующего возраста, профессии (специальности) при выполнении соответствующих работ. 

3.1.6.

Не привлекать Ученика к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Учеником процесса Обучения. 

3.1.7.

По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период Обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации).

При положительных результатах указанной проверки выдать Ученику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленной Договором профессии (специальности) .

3.1.8.

При условии успешного завершения ученичества предоставить Ученику должность (работу) в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

3.1.9.

Оплатить обучение Ученика, если обучение происходит не у Работодателя.

3.2.1.

Соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.2.

Добросовестно относиться к изучению выбранной им профессии (специальности), в процессе Обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации.

3.2.3.

Пройти полный курс обучения в объеме, установленном учебной программой, в том числе, при необходимости пройти стажировку у Работодателя, освоить программу Обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

3.2.4.

Выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу Обучения.

3.2.5.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды.

3.2.6.

Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

3.2.7.

В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе Обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

3.2.8.

По завершению Обучения проработать по трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной им профессией (специальностью) в течение .

3.3.

Работодатель вправе:  

3.3.1.

Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по Договору.

3.3.2.

Поощрять Ученика за добросовестное отношение к Обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

3.3.3.

Привлекать Ученика к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.4.1.

При прохождении Обучения знакомиться с условиями работы, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда.

3.4.2.

Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения Обучения.

3.4.3.

На своевременную и в полном объеме выплату стипендии в соответствии с п. 4 Договора.

3.4.4.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.5.

На продолжительность времени ученичества в соответствии с законодательством и Договором.

4.

Оплата ученичества

4.1.

В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию. 

Стипендия выплачивается не позднее  числа каждого месяца, в размере  () руб. в месяц.

4.2.

Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается Работодателем по установленным расценкам.

5.

Ответственность сторон

5.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

5.2.

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

5.3.

В случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возмещает все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию.

5.4.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 3.2.

8 Договора, Ученик обязан возместить все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию.

Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

5.5.

Уважительными причинами, по которым Ученик может не приступить к работе в соответствии с п. 5.3 Договора или уволиться в соответствии с п. 5.

4 Договора являются причины, предусмотренные п. 6.

4 Договора, а также, если предлагаемая Работодателем работа (должность) не соответствует работе (должности) по Договору.

5.6.

Ученик обязан возместить затраты Работодателю в течение  календарных дней.

5.7.

В случае нарушения Учеником срока возмещения затрат Ученик обязуется выплатить Работодателю неустойку в размере  за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат.

6.

Основания и порядок расторжения договора

6.1.

Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Ученика, по инициативе Работодателя.

6.2.

 Работодатель имеет право расторгнуть Договор в следующих случаях:

6.2.1.

Прекращения трудового договора с Учеником.

6.2.2.

Неудовлетворительной сдачи Учеником квалификационного экзамена, прохождения итоговой аттестации, отчисления Ученика из образовательного учреждения.

6.2.3.

 Неоднократного невыполнения Учеником требований учебного процесса (пропуск Учеником учебного занятия без уважительных причин, получение отрицательных нарушение правил поведения).

6.2.4.

Нарушения Учеником правил внутреннего распорядка, правил охраны труда у Работодателя или в образовательном учреждении, недобросовестного отношения к дорогостоящей технике, предоставленной на период обучения у Работодателя или в образовательном учреждении.

6.2.5.

Изменения интересов Работодателя в соответствующей подготовке (переподготовке) с предварительным уведомлением Ученика не менее чем за  календарных дней.

6.3.

Ученик имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за  календарных дней.

6.4.

При расторжении Договора по инициативе Ученика Ученик обязуется возместить затраты понесенные Работодателем на обучение Ученика, исчисленные пропорционально фактическому времени обучения. При этом уважительными причинами, освобождающими Ученика от обязанности возмещения вышеуказанных затрат, являются:

6.4.1.

Признание Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке.

Читайте также  Какой договор запрещается заключать между коммерческими организациями

6.4.2.

 Наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.

7.

Прочие условия

7.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

7.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

7.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

7.4.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

8.

Адреса и реквизиты сторон

 Работодатель: юридический адрес —  ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК ;

 Ученик: место регистрации —  почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

9.

Подписи сторон

9.1.

От имени Работодателя __________  

9.2.

От имени Ученика __________  

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/uchenicheskie_dogovory/uchenicheskiy_dogovor/

Образец ученического договора по ТК РФ

Образование играет важную роль в профессиональном развитии.

Каждый работодатель, принимающий на свое предприятие работников — молодых студентов, сталкивался с уходом работников в ученический отпуск.

Ученический договор можно заключить в том случае, когда руководитель предприятия заинтересован в последующей работе таких сотрудников.

Основные условия, особенности и правила оформления ученических соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 32. На настоящий момент внесено много изменений в статьи ТК РФ, в связи с этим поменялись и условия данного
договора.

В данном договоре прописываются все обязанности, особенности действия и права работников, после выполнения которых, заключается типовое соглашение о работе на предприятии и сотрудник может продолжать свою трудовую деятельность без испытательного срока. Если же нарушаются условия ученического договора работником, то он обязан выплатить работодателю все материальные средства, которые были потрачены в период обучения.

Скачать образец ученического договора по ТК РФ

Типовая форма ученического договора с работником по ТК РФ

Типовой образец ученического документа об учебном отпуске содержит в себе определенный порядок оформления и особенности предоставления, которые регулируется трудовым законодательством РФ. Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как:

  • интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения;
  • время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
  • помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;
  • указание сроков трудовой деятельности после учебы;
  • установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения;
  • указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Типовая форма содержит персональную информацию о работнике и работодателе, права и обязанности сторон документа, а также конкретные сроки действия настоящего соглашения.

Можно ли заключить ученический договор без трудового договора в 2018?

Основные затруднения, которые возникают в ходе оформления данного документа — вопрос о трудовом статусе ученика. Многие работодатели сомневаются, стоит ли оформлять рабочие отношения вместе с учебными.

В кодексе труда понятие учебного соглашения не относиться к рабочему договору, поэтому данный вид документа носит смешанный характер.

Этот документ является дополнительным, поэтому нужно заключать основное типовое соглашение о работе.

Образец ученического договора между работником и работодателем

В данном документе должна содержаться информация о цели.

Целью заключения может быть повышение квалификации, предподготовка либо профессиональная учеба, в связи с которой происходит освобождение от работы или отсутствие учебного отпуска. В образце должна быть заполнено следующее:

  • название предприятия и инициалы сотрудника, а также их обязанности;
  • получаемая специальность;
  • денежные выплаты сотруднику на время учебы;
  • взаимное согласие на изменение сроков, которые указаны в документе;
  • период действия.

Данный документ необходимо заключать по типовой форме, образец которой закреплен законодательством в ТК РФ.

Скачать образец

Расторжение ученического договора по инициативе работника — особенности

Расторжение учебных отношений возможно после завершения учебы или по причинам, которые указаны в статье 208 ТК РФ.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу. Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру.

Данное расторжение по инициативе сотрудника позволяет уйти без возместительных выплат за профессиональное обучение. В заявлении об уходе важно указать весомые обстоятельства и приложить доказательства, если они имеются.

Возмещение денежных средств по ученическому договору

Возмещение денег, которые были направлены на обучение сотруднику по обоюдному согласованию участников рабочих отношений, возможно только при нарушении определенных правил и условий, которые занесены в учебное соглашение.

Поэтому, компенсировать расходы предприятия работник должен только по инициативе добровольного обучения за средства работодателя.

При обязательном обучении все денежные затраты производятся из бюджета предприятия безвозмездно.

При повышении квалификации, согласно статье 249 ТК РФ, возмещение денег в счет предприятия не предусмотрено.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/obrazec-uchenicheskogo-dogovora-po-tk-rf.html

Ученический договор с работником предприятия — образец

В деятельности любого предприятия может возникнуть ситуация, когда необходим сотрудник с определенными навыками и квалификацией.

А рынок трудовых ресурсов не может предложить нужного специалиста.

Решением проблемы может стать обучение работников организации или наем рабочего со смежной специализацией и последующим его перепрофилированием.

На время учебы с таким сотрудником заключают ученический договор. Основные правила его заключения и расторжения, а также взаимоотношения между сотрудником и нанимателем во время обучения регулируются ТК РФ (гл. 32).

Особенности ученического трудового договора

Этот документ заключается между нанимателем и наемным работником и регулирует все отношения между ними в период обучения сотрудника за счет нанимателя или на его производственной базе.

Условия такого соглашения должны соответствовать трудовому законодательству и внутренним положениям компании, регулирующим взаимоотношения между работником и нанимателем.

С момента начала обучения ученик является полноправным сотрудником той компании, которая инициировала его обучение.

Ученический договор составляется в двух экземплярах, а в случае изменения каких-либо его условий необходимо заключать допсоглашения. Форма его аналогична любым другим соглашениям между работником и нанимателем.

Условно можно разделить ученические соглашения на два вида — договор с потенциальным работником предприятия и с сотрудником, состоящим в штате компании, которая его обучает или направляет на учебу.

Если ученическое соглашение подразумевает не только получение специальности, но и одновременное выполнение трудовых функций сотрудника по месту его основой работы, то время на учебу и работу не должно превышать норм установленных в законодательстве.

Это означает, что сотрудника необходимо перевести на неполный рабочий день, чтобы он мог совмещать учебу с работой (ТК РФ, ст. 203), в противном случае переработки будут считаться нарушением требований законодательства со стороны нанимателя, и при проверке его соблюдения последуют штрафные санкции от контролирующих органов. Кроме того, ученика нельзя во время учебы направлять в командировки, целью которых не является получение знаний или навыков по приобретаемой специальности.

По окончании учебы, после успешной сдачи итоговых зачетов и экзаменов с учеником заключают обычный трудовой договор.

При приеме на работу после учебы сотруднику запрещено устанавливать срок для дополнительной проверки, приобретенных навыков (испытание) (ТК РФ, ст. 207).

Прохождение обучения

В дополнение к ученическому договору, нужно составить график теоретических и практических занятий, с указанием количества часов, которые ученик должен затратить на отдельные дисциплины получаемой специальности или отработку каждой операции. В этом документе также можно предусмотреть промежуточный контроль за усвоением знаний и навыков.

Также выбирают оптимальную форму обучения — занятия могут проходить в индивидуальном порядке или коллективно.

Например, для нужд предприятия необходимо обучить несколько человек на промышленных альпинистов, чтобы в дальнейшем сформировать из них бригаду. В таком случае обучение они проходят бригадно или курсом.

Если нужен сотрудник, обеспечивающий соблюдение требований безопасности и охраны труда, то его обучают индивидуально.

При индивидуальной форме обучения можно разрешить работнику самостоятельно изучать теоретические аспекты получаемой специальности, а для отработки практических навыков прикрепить ученика к наиболее опытному специалисту, с возложением на него обязанностей инструктора. За выполнение функций наставника сотруднику устанавливают доплату.

После прохождения каждого из этапов обучения и в конце его срока предусматривают сдачу квалификационного испытания в виде зачета или экзамена.

В ученический договор можно внести положение о том, что условием допуска к следующему этапу обучения будет выполнение экзаменационных заданий на оценку не ниже «хорошо» или «отлично», а в случае с тестовой формой контроля знаний предусмотреть нижний порог по количеству правильных ответов.

Например, ученический договор может быть прекращен досрочно, если ученик дважды получит неудовлетворительные оценки, а по итогам специализированного тестирования количество правильных ответов составит 65 % и ниже.

ученического договора

Как и любое другое соглашение, этот документ содержит сведения о сторонах его заключивших.

Кроме того, в самом названии документа должно быть указано, что это именно «ученический договор», а не, например, договор о финансировании обучения сотрудника.

Читайте также  Как заключить эксклюзивный договор риэлтору

В нем указывают все права и обязанности сторон.

Как правило, наниматель обязан создать все условия для учебы работника, провести квалификационные испытания, и предложить рабочее место по полученной специальности, после успешного окончания обучения. Кроме того, на время обучения работодатель выплачивает ученику стипендию и производит оплату за качественно изготовленную во время практических занятий продукцию. Если сотрудник совмещает работу и учебу, то ему выплачивают зарплату, за выполнение трудовых обязанностей по месту работы и стипендию.

Стипендиальные выплаты не могут быть ниже минимальной оплаты труда.

Перечень обязанностей ученика:

  • проходить все этапы теоретического и практического обучения;
  • успешно сдать итоговые испытания;
  • по окончании учебы отработать определенное договором время на нанимателя;
  • соблюдать трудовую дисциплину и правила охраны труда;
  • вернуть полностью или частично все затраченные работодателем на его обучение деньги в случаях, предусмотренных договором.

Возврат затрат нанимателя на обучение будущего или действующего сотрудника является правом, а не обязанностью.

Поэтому условие об оплате учеником расходов может быть включено в соглашение или не входить в него.

Как правило, в ученическом договоре предусматривают возврат денег в случае увольнения ученика за нарушения трудовой дисциплины, отказа от дальнейшей работы на нанимателя после окончания работы или непрохождения квалификационного испытания.

Например, стороны договорились о том, что сотрудник будет работать на предприятии по окончании обучения еще 2 года.

А обстоятельства сложились таким образом, что работнику необходимо изменить место жительства, и соответственно, уволится с работы через год после принятия на работу.

В этом случае работодатель может обязать его вернуть затраченные средства пропорционально неотработанному времени.

Кроме того, в договоре можно предусмотреть обстоятельства увольнения сотрудника, при которых обязанность возмещения затрат на его обучение не возникает.

Например, если поводом для расторжения трудовых отношений стали сокращение штата, ликвидация предприятия или нарушение нанимателем требований трудового законодательства или условий контракта, а также появление у работника заболеваний, которые препятствуют дальнейшей трудовой деятельности по получаемой специальности.

Срок ученического договора

Такой вид соглашения не может быть бессрочным. Ученический договор заключается на срок, достаточный для прохождения всех этапов обучения и сдачи квалификационных испытаний.

Вместе с тем, законодательство предусматривает возможность продления срока договора, если в запланированное время обучение не закончено по уважительной причине или изменились условия учебы.

Например, сотрудника вызвали на армейские сборы или он ушел на больничный.

Кроме того, могут измениться требования к повышению квалификации, например, увеличиться срок обучения, после которого можно сдавать экзамен по специальности.

Причины для изменения срока договора можно предусмотреть в самом тексте этого документа или при необходимости оформить его продление дополнительным соглашением.

Например, прописать в условиях договора, что при наступлении чрезвычайных обстоятельств, которые временно препятствуют прохождению обучения, срок действия соглашения продляется на тот же период.

Основания для прекращения ученического договора

Взаимоотношения между учеником и обучающей его компанией во время действия ученического договора регулируются нормами трудового законодательства, а, следовательно, соглашение может быть досрочно прекращено по тем же основаниям, что и трудовые договоры:

Во-первых, окончание срока действия соглашения. После прохождения обучения и сдачи экзаменов ученический договор прекращается.

Во-вторых, он может быть расторгнут по инициативе нанимателя.

Это происходит в случае несоблюдения учеником условий договора, пропуска занятий без уважительных причин, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также умышленного причинения вреда имуществу работодателя.

В-третьих, ученический договор можно расторгнуть по инициативе обучающегося сотрудника. Это может быть, как желание прекратить учебу, так по причине несоблюдения работодателем условий соглашения.

Например, ученику не выплачивают деньги за произведенную на практических занятиях продукцию, или по окончании обучения наниматель не организовывает проведение квалификационного испытания.

В-четвертых, основанием для досрочного расторжения ученического соглашения могут стать обстоятельства, независящие от воли сторон. Это:

  • последствия природных и техногенных катастроф, которые препятствуют дальнейшей деятельности предприятия;
  • ликвидация компании, которая обучала своего работника;
  • получение учеником травмы, которая требует длительного лечения или стала основанием для назначения группы инвалидности;
  • выявление на медосмотре заболевания, которое препятствует продолжению обучения или дальнейшей работе по этой специальности.

В-пятых, включение в условия договора положений, противоречащих нормам законодательства или ухудшающих положение обучающегося, по сравнению с условиями, предусмотренными в ТК и иных нормативных актах. В этом случае необходимо либо изменить противоречивые условия, либо ученик может пожаловаться в трудовую инспекцию на несоблюдение законодательства о труде.

Такая жалоба становится поводом для проведения проверки, и в случае выявления нарушений наниматель несет ответственность за несоблюдение требований трудового законодательства и может получить штраф.

При этом необходимо предусмотреть в условиях ученического договора, какие причины для его прекращения будут являться основанием для возврата нанимателю потраченных на обучение средств, а в каких случаях ученик не обязан их возвращать.

Если условия возмещения затрат нанимателя не будут предусмотрены положениями ученического договора, то потребовать возврата средств можно только в судебном порядке.

Подготовка узкопрофильных специалистов на базе предприятия, которое будет в дальнейшем местом их работы, является выходом для нанимателей, если в короткий срок нет возможности найти подходящего сотрудника. На период обучения и сдачи квалификационных испытаний с учеником заключают ученический договор, в котором предусматривают все условия получения специальности, выплату стипендии и иных денежных средств, а также возмещение расходов, в случае невыполнения обязательств по получению необходимой квалификации или отработки определенного срока работы на этом предприятии.

Положения ученического договора аналогичны любому другому трудовому соглашению и не должны противоречить действующему законодательству или внутренним документам компании, которые регулируют взаимоотношения между персоналом и нанимателем. (14 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uchenicheskij-dogovor-s-rabotnikom.html

Ученический РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ работником предприятия: образец 2017 РіРѕРґР°В

Если кандидат удовлетворяет требованиям работодателя, с ним заключается трудовой договор.

Однако в процессе работы может возникнуть необходимость поручить ему другие обязанности, для выполнения которых потребуется специальная подготовка. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение. Называется оно ученический договор. В нем указывается, какую именно профессию получит работник после обучения. В конце статьи можно скачать пример бланка.

Как правильно составить документ

Обучение сотрудников регламентируется статьями 198-208 Трудового кодекса.

Хотя там не содержится установленного шаблона договора с учеником, даются общие правила по его составлению и организации процесса. В соответствии с изложенным порядком предприятие планирует обучение и проводит его за свой счет. Помимо этого, ученику выплачивается стипендия. По завершении занятий работодатель вправе требовать от сотрудника, чтобы он проработал по приобретенной специальности в течение определенного периода.

Важно! Размер стипендии не должен быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством.

В трудовом праве ученический договор с работником предприятия является самостоятельным видом соглашения. Бланк состоит из следующих пунктов:

  • данные сторон;
  • обозначение конкретной специальности, которая будет присвоена после прослушивания программы;
  • обязанность руководителя предоставить работнику возможность участвовать РІ курсах;
  • обязанность сотрудника воспользоваться предусмотренным для него обучением;
  • обязанность работника проработать РїРѕ полученной специальности РІ течение определенного данным соглашением периода;
  • СЃСЂРѕРє проведения РєСѓСЂСЃРѕРІ;
  • размер оплаты.

Как Рё трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, составить документ нужно РІ РґРІСѓС… экземплярах. РћРґРёРЅ останется РЅР° предприятии, РґСЂСѓРіРѕР№ – Сѓ ученика.

Особенности переподготовки работников

Ученического договора образец разрабатывается непосредственно на предприятии.

Составляется документ в соответствии с требованиями, зафиксированными в главе 32 ТК РФ.

РќР° практике составляется РґРІР° РІРёРґР° таких соглашений: СЃ соискателем, проходящим подготовку перед устройством РЅР° работу, Рё СЃ работником, переходящим РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ должность. Р’ первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, Р° РІРѕ втором – регулироваться нормами трудового законодательства.

Перечислим основные особенности правоотношений, возникающих при заключении договоренности.

  1. Время обучения не может выходить за рамки установленных норм рабочего времени. При необходимости допускается полное освобождение от работы на срок ученичества.
  2. Расходы на проведение переподготовки и выплату стипендии берет на себя работодатель.
  3. В документе ставится срок, на протяжении которого сотрудник обязуется работать по приобретенной специальности.
  4. Устанавливается перечень условий расторжения соглашения.
  5. В случае невыполнения работником своих обязательств он возвращает работодателю выплаченную ему стипендию и возмещает другие расходы на проведение обучения.

Остановимся подробнее на последнем пункте.

В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору. На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.

Планирование рабочего времени

Переподготовка в рамках ученического договора предусматривает два варианта: обучение с отрывом от рабочего процесса и без такового. Указание на это дается в статье 198 ТК РФ.

Для тех случаев, когда обучение проводится без отрыва от работы, действует ограничение: общее время не должно превышать установленную законом продолжительность. Для разных групп сотрудников она составляет:

  1. Совершеннолетний работник без ограничений РїРѕ Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЋ – 40 часов РІ неделю.
  2. Р�нвалид 2 РіСЂСѓРїРїС‹ – 35 часов РІ неделю.
  3. Сотрудник РІ возрасте 16-18 лет – 35 часов РІ неделю.
  4. Сотрудник РґРѕ 16 лет – 24 часа РІ неделю.

Подробности касательно планирования обучения и выплаты стипендии следует прописать в договоре. Переподготовка проводится в интересах работодателя. Заключение договора защищает его от неоправданных расходов на случай, если работник захочет уволиться после получения специальности.

Читайте также  Порядок расторжения договора купли продажи недвижимости

Что оставляется на усмотрение работодателя

Необходимость проведения обучения определяется работодателем. В его компетенции находятся и другие вопросы.

Например, он может запланировать курсы:

  • РЅР° базе собственного предприятия;
  • РІ стороннем учебном заведении.

Нередко дополнительное обучение работник может получить на семинаре.

После прослушивания программы выдается соответствующий сертификат.

Трудовое законодательство допускает прохождение таких курсов по ученическому договору.

Главное – указать РІ документе специальность, которую получит сотрудник. РўРѕРіРґР° оформление обучения данным СЃРїРѕСЃРѕР±РѕРј будет правомерным.

Срок действия договора

Начало действия ученического договора приходится на дату, обозначенную в самом документе. Он остается в силе на протяжении указанного в нем срока.

Важно! Вносить изменения в документ на протяжении срока действия можно только по взаимному согласию сторон.

В случае болезни сотрудника, проходящего обучение, этот период может быть продлен.

То же распространяется на прохождение военных сборов и в других ситуациях, предусмотренных законом.

​

Ученического договора с работником предприятия образец 2017 не имеет унифицированной формы.

Трудовой кодекс требует указывать конкретную специальность, которая будет присвоена ученику, сроки обучения и размер стипендии.

Далее можно скачать пример документа.

​

Образец договора с работником

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/obrazec-uchenicheskogo-dogovora-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem

Образец ученического договора между работником и работодателем — СИЗ, нормы, инструкции

Если кандидат удовлетворяет требованиям работодателя, с ним заключается трудовой договор.

Однако в процессе работы может возникнуть необходимость поручить ему другие обязанности, для выполнения которых потребуется специальная подготовка. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение.

Называется оно ученический договор. В нем указывается, какую именно профессию получит работник после обучения. В конце статьи можно скачать пример бланка.

Как правильно составить документ

Обучение сотрудников регламентируется статьями 198-208 Трудового кодекса. Хотя там не содержится установленного шаблона договора с учеником, даются общие правила по его составлению и организации процесса.

В соответствии с изложенным порядком предприятие планирует обучение и проводит его за свой счет. Помимо этого, ученику выплачивается стипендия.

По завершении занятий работодатель вправе требовать от сотрудника, чтобы он проработал по приобретенной специальности в течение определенного периода.

Важно! Размер стипендии не должен быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством.

В трудовом праве ученический договор с работником предприятия является самостоятельным видом соглашения. Бланк состоит из следующих пунктов:

  • данные сторон;
  • обозначение конкретной специальности, которая будет присвоена после прослушивания программы;
  • обязанность руководителя предоставить работнику возможность участвовать в курсах;
  • обязанность сотрудника воспользоваться предусмотренным для него обучением;
  • обязанность работника проработать по полученной специальности в течение определенного данным соглашением периода;
  • срок проведения курсов;
  • размер оплаты.

Как и трудовой договор, составить документ нужно в двух экземплярах. Один останется на предприятии, другой – у ученика.

Особенности переподготовки работников

Ученического договора образец разрабатывается непосредственно на предприятии. Составляется документ в соответствии с требованиями, зафиксированными в главе 32 ТК РФ.

На практике составляется два вида таких соглашений: с соискателем, проходящим подготовку перед устройством на работу, и с работником, переходящим на другую должность. В первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, а во втором – регулироваться нормами трудового законодательства.

Перечислим основные особенности правоотношений, возникающих при заключении договоренности.

  1. Время обучения не может выходить за рамки установленных норм рабочего времени. При необходимости допускается полное освобождение от работы на срок ученичества.
  2. Расходы на проведение переподготовки и выплату стипендии берет на себя работодатель.
  3. В документе ставится срок, на протяжении которого сотрудник обязуется работать по приобретенной специальности.
  4. Устанавливается перечень условий расторжения соглашения.
  5. В случае невыполнения работником своих обязательств он возвращает работодателю выплаченную ему стипендию и возмещает другие расходы на проведение обучения.

Остановимся подробнее на последнем пункте.

В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору.

На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.

Планирование рабочего времени

Переподготовка в рамках ученического договора предусматривает два варианта: обучение с отрывом от рабочего процесса и без такового. Указание на это дается в статье 198 ТК РФ.

Для тех случаев, когда обучение проводится без отрыва от работы, действует ограничение: общее время не должно превышать установленную законом продолжительность. Для разных групп сотрудников она составляет:

  1. Совершеннолетний работник без ограничений по здоровью – 40 часов в неделю.
  2. Инвалид 2 группы – 35 часов в неделю.
  3. Сотрудник в возрасте 16-18 лет – 35 часов в неделю.
  4. Сотрудник до 16 лет – 24 часа в неделю.

Подробности касательно планирования обучения и выплаты стипендии следует прописать в договоре.

Переподготовка проводится в интересах работодателя.

Заключение договора защищает его от неоправданных расходов на случай, если работник захочет уволиться после получения специальности.

Что оставляется на усмотрение работодателя

Необходимость проведения обучения определяется работодателем. В его компетенции находятся и другие вопросы.

Например, он может запланировать курсы:

  • на базе собственного предприятия;
  • в стороннем учебном заведении.

Нередко дополнительное обучение работник может получить на семинаре. После прослушивания программы выдается соответствующий сертификат.

Трудовое законодательство допускает прохождение таких курсов по ученическому договору. Главное – указать в документе специальность, которую получит сотрудник.

Тогда оформление обучения данным способом будет правомерным.

Срок действия договора

Начало действия ученического договора приходится на дату, обозначенную в самом документе. Он остается в силе на протяжении указанного в нем срока.

Важно! Вносить изменения в документ на протяжении срока действия можно только по взаимному согласию сторон.

В случае болезни сотрудника, проходящего обучение, этот период может быть продлен. То же распространяется на прохождение военных сборов и в других ситуациях, предусмотренных законом.

Ученического договора с работником предприятия образец 2017 не имеет унифицированной формы.

Трудовой кодекс требует указывать конкретную специальность, которая будет присвоена ученику, сроки обучения и размер стипендии.

Далее можно скачать пример документа.

Образец договора с работником

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/obrazec-uchenicheskogo-dogovora-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2018 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), приведем далее.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст.

197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем.

Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания.

Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом.

Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому.

Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2018 с отработкой), который приведен далее.

такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

Источник: http://rossiz.ru/obrazets-uchenicheskogo-dogovora-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: