Приказ об изменении условий трудового договора образец

Содержание

Образец приказа об изменении условий трудового договора

Приказ об изменении условий трудового договора образец

Что нужно сделать с 14 по 18 мая Вот и закончились все майские праздники и настали трудовые будни. После череды выходных легко забыть о важных рабочих делах.

Чтобы этого не произошло и вы в срок исполнили свои обязательства перед бюджетом и контролирующими органами, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.

< < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

  • объединение и разделение подразделений;
  • слияния и поглощения;
  • ликвидация филиалов и представительств.

Под изменениями техусловий подразумеваются:

  • совершенствование технико-технологических условий;
  • переоснащение производства;
  • модернизация.

Изменения для одного работника При необходимости скорректировать условия труда конкретного сотрудника работодатель должен направить ему приказ с указанием причин своего решения, а также подтвердить его документально. Работник вправе согласиться или отвергнуть это предложение. В первом случае условия останутся неизменными, во втором — стороны оформят соглашение, после чего руководство издаст приказ, а в трудовую сотрудника будет внесена запись (при направлении в другой филиал, на новую должность и т.
д.).

Приказ об изменении условий труда

В некоторых случаях она совпадает со временем заключения контракта.

  • Условия оплаты: прописывается система начисления зарплаты работнику (повременная, окладная, бестарифная, сдельная и др.), а также базовая ставка в единицах, от которой в дальнейшем будет отталкиваться бухгалтер при расчете жалования.
  • Срок действия документа: будет выступать существенным условием, если контракт заключается на строго определенный период, который имеет продолжительность не более 5 лет.
  • В более понятном виде существенные условия трудового договора представлены в приведенной ниже таблице. Условие Особенности ТК РФ Место работы Название компании, подразделения, точный адрес Ст. 57 Трудовая функция Должность, функциональные обязанности Ст. 57 Дата начала работы Месяц, число и год Ст. 57 Оплата труда Форма (повременная, сдельная и т.п.), базовая ставка (оклад, тариф, процент и т.д.) Ст.

Приказ об изменении условий трудового договора: образец

Приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда » » г.

N Приказ «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» В связи с (указать причины, связанные с изменением организационных , или технологических условий труда) в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации приказываю: 1. С » » г. установить должностные оклады (тарифные ставки) для работников следующих должностей: — в размере ; (наименование должности) — в размере ; (наименование должности) — в размере .
(наименование должности) 2.

Но, внося любые обновления в трудовые отношения, работодатель должен руководствоваться следующим:

  • изменения могут вноситься с согласия работника;
  • без согласия работника, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением технологических или организационных условий труда;
  • изменение трудовых функций работника возможно только с согласия работника, даже если эти изменения вызваны по причинам, указанным в предыдущем пункте;
  • нововведения не должны ухудшать прежнее положение сотрудника по сравнению с теми, что закреплены в коллективном договоре.

Что относится к организационным условиям труда Законодательство не приводит определения для работодателей, что им следует понимать под изменениями организационных условий труда или технологических.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, он может быть заключен на период выполнения сотрудником его обязанностей, на период осуществления сезонных или временных работ (не более 2 месяцев) и т. д. В ч. 2 ст.

58 ТК РФ указано, что максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.

Рекомендуем вам ознакомится с полезными статьями на следующие темы: «Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?», «Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?». Можно ли скорректировать? Закон предусматривает что условия трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон.
Как внести изменения в трудовой договор? Иногда работодатель может осуществить изменения в одностороннем порядке, но эта процедура должна быть выполнена в соответствии с ТК.

Изменение существенных условий трудового договора

Если работодатель отвергнет заявление сотрудника, условия останутся изначальными, если примет — стороны подпишут двухстороннее соглашение, а затем будет издан приказ и внесена запись в трудовую.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст.

93 ТК РФ, всегда подлежат удовлетворению просьбы о переводе на неполную ставку, поступающие от беременных, сотрудников с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами, а также людей, которые ухаживают за больными родственниками. Изменения для всех работников Работодатель вправе единолично скорректировать условия контрактов всех сотрудников, если в компании внедряются новые техусловия труда или происходят организационные изменения.
В ст.

Инициатива работодателя Как уже упоминалось ранее, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя может произойти только в том случае, если имели место организационные или технологические изменения в деятельности компании. Причем они должны быть задокументированы и аргументированы, а именно:

  • Организационные изменения предусматривают смену графика работы, штатного расписания, коллективного договора.
  • Технологические изменения предполагают закупку нового оборудования, переход к новой технологии производства и т.п.

В этом случае имеет место следующий порядок действий: наниматель издает приказ об изменениях технологического или организационного плана, а после этого письменно уведомляет сотрудника о необходимости перемены существенных условий контракта за 2 месяца до их вступления в силу.

Образец приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Пример приказа: Образец приказа об изменении существенных условий Подготовка соглашения Соглашение выступает лишь дополнением к трудовому договору, и потому его задача лишь отразить – в какие пункты документа были внесены изменения, какие новые положения появились, а какие напротив были исключены. В общем виде структура этого документа выглядит так:

  • В начале прописываются реквизиты сторон, заключающих соглашение.
  • Далее следуют измененные пункты договора, новые и исключенные разделы в рамках отдельных пунктов.

Пример дополнительного соглашения к договору: Пример дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда Подводя итог, можно подчеркнуть следующее: существенные условия трудовых контрактов могут меняться либо с согласия обеих сторон (работник и наниматель), либо по инициативе работодателя.

В верхней части приказа об изменении условий трудового договора, посередине, всегда пишется полное наименование компании, которая его выпускает. Чуть ниже – дата и номер документа. После слова «Приказ» всегда перечисляются причины, побудившие руководителя его издать.

Источник: http://2440453.ru/obrazets-prikaza-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora/

Приказ об изменении условий трудового договора

Перед тем, как сотрудник начнет исполнять свои обязанности на новом рабочем месте, между ним и компанией должен заключаться трудовой договор.

В нем должны быть закреплены условия выполнения трудовой деятельности. Однако, со временем может возникнуть ситуация, когда в соглашение потребуется внести изменения.

Для этого издается приказ об изменении условий трудового договора.

В каком случае вносятся изменения в трудовой договор

Трудовое законодательство дает работодателю возможность изменить различные существенные условия заключенного с сотрудником трудового соглашения.

Однако, сделать это можно только в том случае, если из-за внесения технологических либо организационных изменений сохранить прежние условия невозможно.

Важно! Менять трудовые обязанности сотрудника компания не имеет право ни при каких условиях!

Организационные изменения включают в себя:

  • Изменения организационной структуры фирмы;
  • Внедрение новой формы организации труда;
  • Внесение изменений в режим труда и отдыха в компании;
  • Введение, замена или изменение действующих норм труда.

К числу технологических изменений относят:

  • Внедрение новых производственных технологий;
  • Приобретение новых станков и оборудования;
  • Разработка нового вида продукции;
  • Изменение регламентов работы.

В силу изменений условий работы (изменения как по инициативе работника, так и организации):

  • В случае изменений ранее установленного оклада, например, с сторону увеличения.
  • Повышение в должности.
  • Совмещение должности.
  • Внесение дополнений, не ухудшающих условия труда.
  • И т.д.

Важно! Изменение размера прибыли, понижение финансового положения, смена руководства не включаются в эти две группы и не могут служить причинами, по которым могут быть внесены изменения в трудовой договор.

Если организационные или технологические изменения состоялись, то администрация фирмы должна в письменном виде уведомить сотрудника о желании изменить трудовой договор. Сделать это нужно не позже чем 2 месяца до даты внесения изменений.

  Как внести изменения в трудовой договор?

Работник имеет право отказаться от изменения трудового договора.

В таком случае администрация обязана предложить ему иную имеющуюся свободную должность.

Такие предложения также составляются в двух экземплярах, при этом сотрудник должен расписаться в получении на копии предприятия.

Если вакансий не имеется, либо сотрудник отказывается от предложений и от внесения изменений в заключенное трудовое соглашение, тогда оно подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ — из-за отказа работника продолжать работы по причине изменения существенных условий трудового соглашения.

После этого должен быть издан приказ на увольнение, а сотруднику выплачивается компенсация в размере заработка за две недели.

Однако проводить увольнения по этой статье необходимо обдуманно, со сбором всех необходимых доказательств, письменных отказов работника и т. д.

В случае, если работник посчитает свое увольнение неправомерным и подаст в суд, то компании необходимо будет предоставить доказательства того, что технологические либо организационные изменения действительно произошли, и у администрации не было никакой возможности сохранить старые формулировки трудового соглашения.

Читайте также  Расторжение договора ипотеки по инициативе заемщика

Как составить приказ о внесении изменений в трудовой договор

Для такого документа не существует специального унифицированного бланка. Его можно оформить в свободном виде на фирменном бланке компании.

В шапке приказа указываются полное наименование фирмы, ее регистрационные коды — ИНН, КПП, ОГРН.

Далее, ниже проставляется слово «Приказ», после чего указывается его номер.

Под ним нужно написать название приказа — к примеру, «О внесении изменений в трудовой договор Иванова А. Е.».

  Договор гражданско-правового характера

На следующей строке проставляются место составления и текущая дата.

Затем идет вводная часть. Там нужно конкретно указать условие, из-за которого необходимо произвести внесение изменений в соглашение.

Следом записывается слово «Приказываю:»

В тексте нужно указать следующие данные:

  • Основание для внесения изменений. Обычно им является заключенное соглашение сторон, поэтому необходимо проставить в тексте его реквизиты;
  • Реквизиты трудового соглашения, в которое вносятся изменения — номер и дату;
  • Текст изменения с указанием пункта договора, в который оно вносится.

Далее, необходимо указать дату начала действия изданного приказа, а также назначить ответственных за это лиц.

Приказ подписывает руководитель фирмы. Также в нем необходимо предусмотреть графы для проставления ознакомительных подписей ответственного работника, а также затронутого им сотрудника.

Скачать приказ об изменении условий трудового договора

Скачать образец приказа об изменении условий трудового договора, Word.

Источник: https://kadrypro.ru/trudovie-otnoshenia/trudovoj-dogovor/prikaz-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora.html

Приказ об изменении условий трудового договора. Образец 2019

Приказ об изменении условий трудового договора является официальным документом, фиксирующим произошедшие изменения в изначальных письменных договоренностях между работником и работодателем. Бумага является обязательной при внесении каких-либо существенных изменений в трудовой договор.

ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла
Скачать пустой бланк приказа об изменении условий трудового договора .docСкачать образец приказа об изменении условий трудового договора .doc

Помимо взаимно оговоренных и принимаемых должностных обязанностей, трудовой договор меняется в случае смены работодателя, собственника фирмы.

Если на посту директора не владелец (и не с ним заключался трудовой договор) и он сменяется, то приказ об изменении условий трудового договора составлять не нужно.

Стоит отметить, что документ нужен, только если условия меняются существенно.

Трудовой кодекс оговаривает определенно, какие именно из условий являются существенными:

  • Поменялось ФИО одной из сторон. Довольно частое в жизни явление. Поэтому кадровые службы не всех организаций заботятся о таких деталях. Тем не менее они принципиально важны, и при проведении проверок можно понести административное наказание в виде штрафа за такое нарушение.
  • Изменилась оплата труда в большую или меньшую сторону. Например, из-за кризиса или в связи с уменьшением общего времени работы. Увеличение заработных плат в связи с процессами инфляции также должно регулироваться этим способом.
  • Увеличилось или уменьшилось время, которое сотрудник должен посвящать работе. Возможно, поменялось время суток или часы работы. Если в трудовом договоре оговаривается ненормированный рабочий день, то это может быть просто количество часов в месяц.
  • Изменились трудовые функции. Может поменяться их характер, увеличиться либо уменьшится объем. Обязанности могут распределяться между отдельными сотрудниками как угодно, при условии соблюдения Трудового кодекса.

Также есть вариант, при котором сам сотрудник может быть инициатором смены условий своего труда, обязанностей и пр.

Естественно, в одностороннем порядке он менять ничего не может.

Но в этом случае он пишет заявление с указанием причин, которые побуждают его к изменениям в своей трудовой деятельности.

Обязательно ли письменное согласие сотрудника

Уведомление сотруднику от лица работодателя (с которым заключался договор) об изменении условий сотрудничества – обязательное условие при выпуске в учреждении подобного рода приказов. Очень желательно приводить на него ссылку в конце документа, в качестве сноски «основание».

Работодатель имеет право изменить что-либо в трудовом договоре без письменно разрешения сотрудника только в двух случаях: реорганизации и если изменились технологические условия труда. В приведенном образце как раз описывается вторая ситуация.

При изменении технических условий все равно нужно приводить основание для вносимых изменений: ссылку на акт о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда либо другой документ, который можно будет предоставить при необходимости в суде в качестве веского доказательства.

Важно! В ином случае работник может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о незаконной смене условий трудового договора и выиграть дело.

Таким образом, на изменения в трудовом договоре влияет множество факторов. Все предугадать невозможно. Тем не менее каждое из них требует уведомления, составления и подписания приказа.

Части приказа

Несмотря на то что бумага не имеет четкой, предписанной формы в законодательстве (там говорится о свободной форме изложения), желательно придерживаться заранее определенной структуры приказа. Официальный документ требует канцелярского типа изложения информации.

В верхней части приказа об изменении условий трудового договора, посередине, всегда пишется полное наименование компании, которая его выпускает. Чуть ниже – дата и номер документа. После слова «Приказ» всегда перечисляются причины, побудившие руководителя его издать. Это может быть:

  • Проведенная аттестация условий труда.
  • Прохождение работником курсов повышения квалификации.
  • Заявление сотрудника.
  • Полученная работником травма и пр.

После изложения причин в документе должно быть четко и по пунктам зафиксировано, что именно изменится в условиях трудового договора. Это может быть время, место, обязанности, оплата, тарифная ставка и пр.

Также в приказе обязательно должны быть отмечены:

  • Даты, с какого числа происходят изменения. Причем для каждого пункта приказа дата прописывается отдельно.
  • Факт отправки письменного уведомления сотруднику о выходе приказа.
  • Кадровик или иное должностное лицо, отвечающее за сообщение сотруднику о вносимых изменениях. А также кто из сотрудников компании обязан составить дополнительные соглашения к трудовому договору, для того чтобы изменения были зафиксированы и там.
  • Кто контролирует исполнение изложенных в документе требований. В большинстве случаев контроль руководитель оставляет за собой.

В конце документа указывается основание для вносимых изменений. Это может быть заявление сотрудника или любой другой документ. Но этот пункт не является обязательной частью приказа.

В самой нижней части заполняемого листа ставится подпись руководителя и печать организации. Также там должны расписываться все лица, которые были упомянуты в тексте приказа.

Например, менеджер по персоналу, юрист, кадровик и пр.

Желательно делать два-три экземпляра приказа. Один из них отправляется лично в руки работнику, условия чьего трудового договора изменяются.

Он должен расписаться в его получении.

В любом случае номер приказа попадает в реестр кадрового делопроизводства компании. Они относятся к документам по личному составу. Срок хранения этого документа – 75 лет.

Исключение

Если речь идет о сотруднике, который упоминается в Уставе организации: гендиректоре, главном бухгалтере и пр.

, то приказ относится к документам по основной деятельности (и в этом случае срок хранения составляет тоже 75 лет).

Информация о таком приказе об изменении условий трудового договора заносятся в соответствующие реестры.

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora/

Особенности изменения существенных условий трудового договора

Ключевым документарным подтверждением взаимодействия работника и работодателя выступает трудовой договор. Этот документ содержит ряд важных условий, которые согласовывают между собой фирма и сотрудник перед началом сотрудничества.

Имеются в договоре и такие пункты, без которых он рассматривается в качестве недействительной бумаги. Их называют существенными условиями и применяют в процессе их изменения особые правила.

Какие условия называют существенными?

В любом трудовом договоре должны отражаться такие значимые аспекты, как фамилия, имя, отчество наемного сотрудника и руководителя компании (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Эти моменты, как правило, остаются неизменными на протяжении всего времени существования договора (за исключением смены фамилий).

В общем же виде к числу существенных условий контракта обычно относят такие критерии, как:

  1. Место работы: полное название и адрес расположения компании, где будет в дальнейшем осуществлять свою деятельность работник. Здесь же уточняется название структурного подразделения, в особенности, если оно располагается в ином районе города.
  2. Трудовая функция: определяется той должностью, на которую работник подавал заявление при трудоустройстве. Обычно к ней привязан целый спектр обязанностей, что оградит работника от лишней работы и необоснованных претензий работодателя.
  3. Дата начала работы: играет важную роль, поскольку именно с этого дня бухгалтерия начнет начислять сотруднику положенного размера зарплату. В некоторых случаях она совпадает со временем заключения контракта.
  4. Условия оплаты: прописывается система начисления зарплаты работнику (повременная, окладная, бестарифная, сдельная и др.), а также базовая ставка в единицах, от которой в дальнейшем будет отталкиваться бухгалтер при расчете жалования.
  5. Срок действия документа: будет выступать существенным условием, если контракт заключается на строго определенный период, который имеет продолжительность не более 5 лет.

В более понятном виде существенные условия трудового договора представлены в приведенной ниже таблице.

Условие Особенности ТК РФ
Место работы Название компании, подразделения, точный адрес Ст. 57
Трудовая функция Должность, функциональные обязанности Ст. 57
Дата начала работы Месяц, число и год Ст. 57
Оплата труда Форма (повременная, сдельная и т.п.), базовая ставка (оклад, тариф, процент и т.д.) Ст. 129
Срок Точное число месяцев или до какой даты (не более 5-ти лет) Ст. 57-59

Изменение существенных условий трудового договора в большинстве случаев осуществляется по соглашению сторон (в письменной форме), а иногда и по инициативе работодателя.

Каким образом можно внести изменения в договор?

Перечисленные выше условия выступают основными критериями, характеризующими трудовую деятельность работника, и посему поддаются изменениям только при согласии и работника, и его нанимателя.

Если же существенные условия собирается поменять работодатель, то основанием тому может послужить только изменение технологических и организационных условий. При этом сотрудника о таких переменах должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до их проведения.

Таким образом пути к изменению существенных условий контракта всего два:

  • через согласие сторон;
  • по инициативе нанимателя.

Соглашение сторон

Если рассматривать более подробно процесс изменения определенных сторонами условий, которые признаются в качестве существенных по их совместной инициативе, то в общем виде он включает в себя:

  • Заключение сторонами дополнительного соглашения, которое будет выступать приложением к действующему договору (а не заключение нового).
  • Оформление документа для каждой из сторон – работника и нанимателя (ст. 61 ТК РФ).
  • Издание на основании дополнительного документа приказа об изменении существенных аспектов трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Работник начинает выполнять свои обязанности по новым правилам с даты подписания дополнительного соглашения или со времени, установленного в нем.

Даже если сотрудник согласен с изменениями существенных условий контракта без подписания дополнительного документа с работодателем и без издания приказа, он не должен приступать к деятельности на новых условиях – такой порядок действий будет считаться незаконным.

Инициатива работодателя

Как уже упоминалось ранее, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя может произойти только в том случае, если имели место организационные или технологические изменения в деятельности компании.

Причем они должны быть задокументированы и аргументированы, а именно:

  • Организационные изменения предусматривают смену графика работы, штатного расписания, коллективного договора.
  • Технологические изменения предполагают закупку нового оборудования, переход к новой технологии производства и т.п.

В этом случае имеет место следующий порядок действий: наниматель издает приказ об изменениях технологического или организационного плана, а после этого письменно уведомляет сотрудника о необходимости перемены существенных условий контракта за 2 месяца до их вступления в силу.

Читайте также  Требование об уплате задолженности по договору образец

Существуют важные законодательные аспекты, которые защищают интересы работника, в том числе:

  • В течение 2-х отведенных законом месяцев сотрудник должен решить – согласен ли он осуществлять работу на новых основаниях или нет.
  • Если он откажется от таких перемен, то работодатель предоставляет ему иную должность в той же компании со схожими условиями. При отсутствии таковой работник увольняется по своей инициативе.

Важно помнить, работодатель не имеет право корректировать существенные условия на протяжении установленных законом двух месяцев.

В противном случае ему придется выплатить работнику компенсацию в размере оплаты труда за два указанных месяца.

Если работник согласен на работу в новых условиях – он пишет письменное согласие, после чего, как и предыдущем случае подписывается дополнительное соглашение.

В каких случаях возможен тот или иной вариант?

Задумываясь над тем, как внести изменения в существенные условия трудового договора, важно иметь ввиду и такой исключительный случай, как отсутствие инициативы работодателя или работника.

Такая проблема возникает, когда работник нуждается в переводе на другую работу в связи с медицинским заключением, характеризующим ухудшение его состояния здоровья.

В этой ситуации можно использовать, как первый, так и второй механизм, а именно (ст. 77 ТК РФ):

  • стороны формируют дополнительное соглашение;
  • наниматель издает приказ о переводе сотрудника на иную должность.

При этом основанием для того решения выступает медицинская справка или пакет документов, подтверждающих заболевание сотрудника.

Особенности согласования и внесения изменений

Трудовой договор выступает значимым документом в отношениях между работником и работодателем.

Именно поэтому изменение его существенных условий затрагивает и ряд иных внутренних документов в компании.

К тому же оно не может быть осуществлено без документарного оформления каждого этапа.

Документы, регулирующие отдельные положения

В случае внесения изменений в условия контракта между сотрудником и нанимателем по инициативе последнего все технологические и организационные перемены должны найти отражение во внутренних документах компании, регулирующих отдельные положения ее работы (ст. 73 ТК РФ).

В их число входят:

  • коллективный договор;
  • правила распорядка;
  • положение о зарплате и премировании и др.

После внесения изменений, даже если дополнительное соглашение уже подписано, наниматель обязан ознакомить сотрудников с обновленными документами под роспись.

Порядок внесения изменений и дополнений

Внесение изменений в существенные условия предусматривает соблюдение ряда последовательных шагов, которые зависят от первопричины перемен, в частности:

  • При соглашении сторон – сначала составляется дополнительное соглашение, а затем издается приказ об изменениях.
  • В случае инициативы работодателя – издается приказ об изменениях, формируется уведомление сотрудника, составляется его письменное согласие или отказ, подписывается дополнительное соглашение.

Составление уведомления

Планируя проведение организационных или технологических перемен, наниматель обязан за 2 месяца уведомить работника об этом.

Для этого составляется письменное уведомление, в котором указываются:

  • суть мероприятий;
  • как они изменят порядок работы сотрудника;
  • какие пункты трудового договора подвергнуться в связи с этим изменению.

Пример:

Пример уведомления работника об изменении существенных условий

Оформление приказа

Приказ об изменении условий трудового контракта составляется:

  • В случае согласования сторон – после подписания дополнительного соглашения.
  • По инициативе работодателя – до оформления соглашения.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать такие аспекты, как:

  • причины осуществляемых изменений;
  • характер проводимых мероприятий;
  • распоряжение о том, что все указанные перемены должны найти отражение в локальных нормативно-правовых актах;
  • дату внедрения всех изменений в силу.

Все сотрудники компании, которых коснутся перемены, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Сам документ регистрируется в журнале приказов, после чего хранится в кадровом отделе.

Пример приказа:

Образец приказа об изменении существенных условий

Подготовка соглашения

Соглашение выступает лишь дополнением к трудовому договору, и потому его задача лишь отразить – в какие пункты документа были внесены изменения, какие новые положения появились, а какие напротив были исключены.

В общем виде структура этого документа выглядит так:

  • В начале прописываются реквизиты сторон, заключающих соглашение.
  •  Далее следуют измененные пункты договора, новые и исключенные разделы в рамках отдельных пунктов.

Пример дополнительного соглашения к договору:

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда

Подводя итог, можно подчеркнуть следующее: существенные условия трудовых контрактов могут меняться либо с согласия обеих сторон (работник и наниматель), либо по инициативе работодателя.

Второе возможно лишь при осуществлении перемен технологического или организационного характера на предприятии.

Все изменения документируются и отражаются во внутренних нормативных актах компании.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/izmenenie-sushhestvennyh-uslovij-trudovogo-dogovora/

Образец приказа об изменении условий труда

Образец приказа об изменении условий труда

При наличии нескольких структурных подразделений, находящихся в разных местностях, в договор вносится адрес того из них, где непосредственно будет работать человек.

  • Трудовая функция — вид деятельности, в которой будет задействован сотрудник в соответствии с его профессиональной квалификацией. Обязательно указание того, что род работы останется неизменным на протяжении всего периода действия контракта. Руководство не вправе заставлять сотрудника выполнять работу, выходящую за рамки договора.
  • Дата начала работы (и окончания в случае срочного договора). Очень важный пункт, так как с момента, когда сотрудник приступает к своим должностным обязанностям, закон обязует работодателя начислять ему зарплату. Обычно дата начала работы — день, следующий за датой подписания договора, но возможна отсрочка, если на то есть необходимость.
  • Условия оплаты. В ст.

Уведомление сотрудников Работодатель, зарегистрированный как юрлицо, обязан уведомить сотрудника о предполагаемых изменениях в его договоре за 2 месяца, а ИП — за 2 недели до их вступления в силу. Уведомление об изменении условий трудового договора содержит обязательные данные:

  • причины (с указанием статей ТК РФ, подтверждающих законность действий работодателя);
  • информация о том, как и у кого еще изменятся договора;
  • сведения о сотруднике, уполномоченном следить за исполнением приказа;
  • сроки уведомления сотрудников об изменениях.

Доказательством ознакомления сотрудника с приказом является его подпись с указанием даты. Затем документ регистрируется в журнале приказов и оставляется на постоянное хранение в компании.

Изменение существенных условий труда: порядок, образец приказа

  • Срок действия. В зависимости от вида трудового договора. Согласно ч.

2 ст. 57 ТК РФ, указывается только при срочном договоре. В соответствии со ст.

59 ТК РФ, он может быть заключен на период выполнения сотрудником его обязанностей, на период осуществления сезонных или временных работ (не более 2 месяцев) и т. д. В ч. 2 ст.

58 ТК РФ указано, что максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.

  • Рекомендуем вам ознакомится с полезными статьями на следующие темы: «Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?», «Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?».
  • Отличное друг от друга понимание этих определений не только у работодателей и работников. Разночтения возникают, в том числе, и в различных судебных инстанциях. Изменение организационных условий труда. Что подразумевают такие изменения? Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 рекомендовано относить:

    • к изменениям технологических условий – изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.;
    • к изменениям организационных условий – перемены в нормах труда, обновление структуры организации, внедрение иных форм организации режима труда и отдыха и т.п.

    Можно обобщить так: организационные изменения условий труда затрагивают структуру организации, а технологические связаны с нововведениями в порядке (технологии) выполнения работ, производства товаров, оказания услуг.

    Приказ об изменении существенных условий трудового договора

    Важно

    В письменных предложениях он должен указывать наименования должностей, условия и размер оплаты труда, а также прочие факторы, обозначенные в ст. 57 ТК РФ.

    Иначе сотрудник сможет через суд признать процедуру незаконной.

    Оформление допсоглашения Оформление допсоглашения происходит в случае изменения условий договора (при перенаправлении на иную должность, изменении оклада, смене фамилии), а также при расторжении контракта.

    Оно должно быть оформлено так же, как и сам договор, поскольку является его частью. В допсоглашении указываются место, время его заключения, данные сторон. Первый экземпляр подписывает сотрудник, второй — работодатель.
    Документ хранят в архиве компании 75 лет.

    Приказ об изменении условий труда | образец

    Что в нее входит? Она состоит из условий, с помощью которых можно определить размеры:

    • зарплаты, начисленной сотрудникам по должностным окладам за отработанное время или выполненную по сдельным расценкам работу;
    • надбавки и доплаты к окладам за профессионализм, разряд,стаж работы и т.д;
    • выплаты, связанной с условиями работы;
    • премии и вознаграждения по итогам работы;
    • иных видов выплат.

    Виды системы расчета Окладная Ее использует большинство организаций.

    В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

    Сдельная В этом случае работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы за месяц.
    При этом заранее определяется стоимость изготовленной единицы.

    Приказ об изменении системы оплаты труда

    Это быстро и бесплатно!

    • Существенные условия
    • Можно ли скорректировать?
    • Одностороннее изменение условий По соглашению сторон Изменения для всех работников Изменения для одного работника
    • По инициативе работодателя
    • Приказ об изменении условий труда
    • Уведомление сотрудников
    • Как получить согласие работника?
    • Оформление допсоглашения
    • Что делать, если работник отказался от изменения условий труда?

    Существенные условия Изменение существенных условий трудового договора (они же — обязательные) обозначены в ст. 57 ТК РФ. Всего их насчитывается 5:

    1. Место работы — официальное наименование и адрес компании.

    Внимание

    Что делать, если работник отказался от изменения условий труда? Если сотрудник не соглашается вносить корректировки в договор, закон обязывает работодателя предложить ему иную вакансию в той же местности, отправив письменное уведомление. Это может быть труд, требующий аналогичной или более низкой квалификации. Главное — он должен соответствовать возможностям человека, исходя из состояния его здоровья.

    Если сотрудник согласен на предложенные условия, он подписывает с работодателем соглашение. Затем оформляется приказ. Если сотрудник отказывается от работы либо наниматель не может предложить ему новую должность, не противоречащую закону, договор между ними расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Практика показывает, что часто именно у работодателя появляется желание изменить условия договоров с сотрудниками.

    Образец приказа об изменении существенных условий труда

    Зарплата и кадры Приказ об изменении существенных условий трудового договора Здравствуйте! Хочу обратиться к вам с таким вопросом.

    Наше предприятие закупило новое оборудование, в связи с чем изменился технологический процесс выпуска продукции.

    Несколько работников переведены, в связи с тем, что их должностей больше нет в штатном расписании, на другие должности. Заработная плата у них не изменилась, график работы тоже. Изменились немного условия труда.

    Мы, как и положено, издали соответствующий приказ о их переводе, все они с приказом ознакомились под роспись. А одна сотрудница грозит нам что будет жаловаться в комиссию по труду.

    Источник: http://advant24.ru/obrazets-prikaza-ob-izmenenii-uslovij-truda/

    Изменение существенных условий трудового договора

    В соответствии с нормами закона предприятие обязано с каждым вновь принятым сотрудником заключать трудовой договор, который регулирует порядок занятости работника на протяжении совместной деятельности.

    Читайте также  Дополнительное соглашение о расторжении договора подряда образец

    Однако с течением времени может возникнуть необходимость внести некоторые изменения в оговоренный документ, ведь компания может развиваться, а соответственно приобретать новые возможности, да и работник может быть заинтересован во внесении изменений в договор.

    В каких случаях с кем и как составляется трудовой договор

    Скачать образец уведомления о таких изменениях.

    Трудовой договор – это соглашение между двумя сторонами, а именно тружеником и компанией в котором прописываются все условия будущего сотрудничества, от распорядка дня и размера оплаты, до вменяемых обязанностей и социальных льгот, не говоря уже о других условиях труда, которые стороны пожелают внести в рамках закона.

    То есть для начала стороны вносят обязательные условия, урегулирование которых регламентировано законом, а именно ст.

    67 ТК РФ, а затем вносят дополнительные условия, которые в силу особенностей производственной деятельности предприятие может обеспечить на основании тех же локальных актов.

    Следует отметить, что в соответствии со ст.67 ТК РФ договор является документом, который предприятие обязано заключать с каждым работником и в письменном виде.

    Если же руководство компании допустит труженика к исполнению обязанностей, но документально свои действия не зафиксирует, по истечении 3-х рабочих дней договор считается заключенным автоматически.

    То есть сотрудник считается принятым на общих условиях, на него распространяются нормы всех локальных актов предприятия, и он имеет полное право отстаивать свои интересы в суде.

    В то время как предприятие в подобной ситуации считается нарушителем трудового законодательства, что чревато не только штрафными санкциями, но и в некоторых случаях запретом на ведение определенных видов деятельности.

    Понятие существенных условий

    Конечно, все нюансы трудовой деятельности в разрезе одного документа, такого как договор не всегда возможно учесть, ведь производственная деятельность бывает весьма разнообразной. Тем не менее, на законодательном уровне установлен перечень условий, которые включаются в договор в обязательном порядке.

    В частности, договор должен содержать следующие условия:

    • Ф.И.О. работника и руководителя компании, который является представителем от предприятия;
    • паспортные данные работника, а также реквизиты предприятия, в том числе и полное название;
    • дата заключения договора, место и сроки вступления в силу настоящего документа;
    • место работы, а именно полный адрес места положения рабочего места, даже если это офис в другом городе либо соседний цех;
    • наименование должности, описание квалификации, перечень обязанностей;
    • размер и условия оплаты затраченных усилий;
    • трудовой распорядок, то есть указание часов труда и отдыха;
    • условия занятости, то есть, возможно, вредные факторы либо разъездной характер.

    Все остальные условия труда и отдыха, внесенные в договор на основании локальных актов считаются уже дополнительными, однако подобное разделение автоматически не дает право на игнорирование хотя бы одного из них, независимо от оснований их утверждения.

    Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

    • для регистрации ИП
    • регистрации ООО

    Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

    • Ведение бухгалтерии для ИП
    • Ведение бухгалтерии для ООО

    Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
    Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

    В каких случаях возможно внесение изменений

    В соответствии со ст.72 ТК РФ заключить договор, а также внести в него изменения можно только при наличии обоюдного согласия сторон.

    То есть одна из сторон излагает свои предложения в письменном виде, другая их рассматривает и в случае достижения согласия заключается дополнительное соглашение к уже существующему договору с перечнем новых условий.

    В частности, по подобной схеме изменения могут быть внесены:

    • по инициативе руководством компании;
    • по инициативе работника;
    • при обоюдном решении о необходимости внесения изменений.

    Образец допсоглашения к ТД

    Особенности внесения изменений в различных обстоятельствах

    Как было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, что предопределяет внесение любых изменений, которые будут в него включены впоследствии тоже в письменном виде и в соответствии с законом, в частности, с соблюдением процедуры, которая утверждена трудовым законодательством РФ.

    Причем данная норма должна соблюдаться независимо от того, кто является инициатором внесения изменений.

    По инициативе работника

    Конечно, в большинстве случаев инициатором внесения изменений в условия договора является руководство компании, однако может с подобным предложением выступить и работник, допустим, при наличии вакантной должности, которую он хотел бы занять.

    То есть желая получить другую должность посредством перевода, а значит и внести изменения в трудовой договор сотрудник предприятия может обратиться к руководству с заявлением, в котором будет изложена просьба о переводе на другую должность.

    По инициативе работодателя

    Может выступить с предложением внести изменения в договор и руководитель, опять же предложив сотруднику занять другую должность либо внести некоторые усовершенствования в уже существующие условия.

    К примеру, работнику могут изменить график работы либо размер оплаты труда, возможно изменения могут коснуться исполняемых обязанностей, особенно в случае если предстоит расширение зон обслуживания, вследствие отсутствия основного работника либо сокращения должности.

    В подобной ситуации сотруднику будет направлено уведомление, с которым ему предстоит ознакомиться и принять решение.

    По соглашению сторон

    Как правило, любые изменения в трудовой договор могут быть внесены только при достижении согласия сторон, однако даже если и работник, и работодатель будут согласны на внесения изменений в условия договора, одна из сторон все равно должна будет первой выдвинуть предложение, а другая в свою очередь ознакомиться с предложением и выразить свое согласие либо не согласие в письменном виде.

    Хотя в подобной ситуации стороны заранее и в устном виде обсуждают все нюансы сотрудничества, соответственно и проблем в последствии не возникает.

    Одностороннее внесение изменений

    Несмотря на тот факт, что изменения в трудовой договор могут быть внесены только при наличии обоюдного согласия, закон дает право работодателю в виде исключения инициировать изменения по собственной инициативе, но только при соблюдении определенной процедуры, призванной защитить права трудящихся.

    В частности, на основании ст.

    74 ТК РФ работодатель имеет право внести изменения в договор о сотрудничестве по собственному желанию в случае возникновения организационных либо технологических проблем и при условии письменного уведомления сотрудников о грядущих изменениях не менее чем за 60 календарных дней, таким образом предоставив работникам время для принятия решения либо поиска новой работы.

    В срочном трудовом договоре

    Хотелось бы отметить, что независимо от того на какой срок заключен договор, нормы ст. 72 ТК РФ на данные правоотношения распространяются в полной мере.

    То есть даже при заключении договора на ограниченный срок, стороны могут внести изменения только при наличии согласия либо посредством вручения уведомления за два месяца. Хотя учитывая условия заключения срочного договора, сей документ может быть расторгнут ранее установленного срока и по другим причинам.

    В частности:

    • при выходе основного работника досрочно;
    • при приеме основного работника на должность занимаемую совместителем.

    Порядок процедуры

    Учитывая, что трудовой договор заключается только в письменном виде, вносимые изменения тоже должны быть зафиксированы документально и естественно с соблюдением определенной процедуры.

    Определение оснований для изменения

    В частности, для начала одна из сторон должна изложить свои основания в письменном виде.

    Допустим, работник может направить заявление на имя руководителя с предложением об изменении графика работы с приведением обоснований подобных изменений. К примеру, на основании ст.

    93 ТК РФ труженик может предложить перейти на неполное рабочее время либо неделю.

    Если у сотрудника имеются маленькие дети, то работодатель отказать не имеет права, в остальных же случаях данный вопрос будет уже решаться только по согласию сторон.

    Либо на основании ст.

    102 ТК РФ сам работодатель может предложить перейти трудовому коллективу в режим гибкого графика, в случае если на протяжении трудовой смены по производственным причинам возникают простои и таким образом можно сэкономить на фонде заработной платы и предоставить работникам право быть занятым по более удобному графику.

    Также в случае возникновения на предприятии проблем производственного характера, зафиксированных в докладных записках и рапортах, работодатель имеет право предложить внести изменения и по собственной инициативе, но опять же закрепив предполагаемые изменения в распорядительных документах, а именно в приказах либо распоряжениях.

    Согласование изменений

    Конечно, в большинстве случаев стороны заранее оговаривают предстоящие изменения в договор, потому письменное оформление носит скорее формальный характер, который однако закреплен на законодательном уровне и следовательно должен соблюдаться. В частности, при достижении согласия, стороны вносят изменения в договор посредством заключения дополнительного соглашения к уже имеющему договору с указанием всех изменений и оговариванием даты вступления в силу данного документа.

    Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует оформить определенный пакет документов, который будет служить подтверждением обоснованности внесения новых условий и соблюдения прав сотрудников компании. В частности, для начала подается рапорт на рассмотрение работодателю о ситуации сложившейся на предприятии.

    Допустим, при сокращении поставок сырья, компания уже не сможет обеспечить работникам занятость в течении полной смены, но и простой оформлять не выгодно, ведь придется платить не менее 2\3 оклада. Поэтому в данной ситуации целесообразнее ввести сокращенный рабочий день хотя бы на временной основе.

    На основании данного рапорта, который затем подкрепляется финансовой документацией уже издается приказ о том, что смены будут сокращены и работников надлежит уведомить о новом графике работы, а также предоставить право выбора, возможно кто-то и не согласен трудиться в новых условиях и следовательно волен уволиться по собственному желанию.

    Утверждение приказа

    Если первый приказ издается как минимум за два месяца с утверждением нововведений, то второй приказ предполагает уже утверждение новых условий трудового договора с указанием срока внедрения и издается за несколько дней до введения таковых.

    Образец Приказа

    Далее этой же датой издаются и приказы об увольнении тех сотрудников, которые не согласны на внесения изменений в условия трудового договора и следовательно подлежат увольнению в соответствии с п.7 с.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка согласно норм оговоренных в ст.178 ТК РФ.

    Соглашение об изменении условий

    Если же стороны пришли к согласию, то есть работник в уведомлении указал, что согласен на внесения изменений, то ожидать истечения двух месячного срока не обязательно и можно заключить соглашение и ранее установленного срока. В подобной ситуации оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами и заверяется печатью предприятия.

    Внести изменения в трудовой договор совсем не сложно, главное соблюдать условия трудового законодательства, то есть помнить, что у сторон имеются равные права и обязанности по отношению друг к другу.

    О внесения данных изменений рассказано в следующей видео лекции:

    Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=11731

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: