Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Содержание

Увольнение генерального директора по собственному желанию – заявление, статья ТК РФ, запись в трудовой, этапы, порядок

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Причины ухода с поста руководителя до завершения срока полномочий могут быть различными.

В зависимости от этих причин и состояния корпоративных отношений в фирме, расставание с компанией может пройти штатно или с нештатными ситуациями.

В связи с чем первостепенное значение имеет соблюдение самим увольняющимся работником требований, установленных законом, трудовым договором, а также принятыми в организации документами.

Основные этапы увольнения:

  • составление и подача руководителем (работником) заявления на увольнение;
  • рассмотрение заявления работодателем (компетентным органом управления фирмой), и принятие им решения о прекращении должностных полномочий работника;
  • издание руководителем приказа об увольнении;
  • оформление трудовой книжки и ее выдача;
  • осуществление расчета с работником по зарплате и другим выплатам;
  • передача дел новому руководителю или специально назначенному лицу;
  • сообщение в ИФНС и иные органы и организации о смене руководителя.

Заявление

Заявление адресуется тому органу управления работодателя, к компетенции которого законом и уставом отнесено принятие решения об избрании генерального директора компании.

При указании даты увольнения надо учесть требование статьи 280 ТК РФ, разрешающей увольнение при условии, что генеральный директор письменно сообщит работодателю (уполномоченному органу работодателя) о будущем увольнении не позднее чем за 1 месяц.

Генеральный директор обязан, строго соблюдая требования закона, устава и прочих внутренних документов организации (например, положения о проведении общих собраний, о совете директоров и т.п.

), обеспечить созыв внеочередного общего собрание участников (акционеров) либо заседания совета директоров с вопросом повестки дня о прекращении своих полномочий и избрании нового генерального директора, в т.ч.

заблаговременно (обычно за 30 дней) выслать по почте или выдать уведомления о собрании (заседании).

Сложности обычно возникают в случае недостоверности персональных данных, указанных в реестре акционеров, списке участников, или списке членов совета директоров, и несвоевременной доставки уведомлений адресатам.

Принятие решения компетентным органом работодателя о смене генерального директора должно происходить также с учетом требований закона, устава и прочих внутренних документов организации, регламентирующих проведение собрания (заседания), оформление и обязательное подтверждение принятия решения регистратором или нотариусом, или другим, установленным уставом компании способом.

В отдельных случаях, решение может быть принято по упрощенной процедуре.

Например, в случае если решение должно быть принято единственным участником ООО, оно принимается единолично в письменном виде и удостоверения нотариусом не требует.

Также, если все участники ООО согласны провести собрание досрочно, общее собрание по вопросу смены главного менеджера компании можно провести без соблюдения принятых в компании правил созыва собраний (при условии, что в собрании примут участие все участники общества).

Однако требования о порядке проведения собрания и обязательном подтверждении принятия решения нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе, должны строго соблюдаться.

Сложности обычно возникают, когда решение не может быть принято из-за отсутствия кворума, не достаточности из-за отсутствия согласованной позиции или отсутствия кандидатур на освобождаемую должность.

Образец приказ

Если решение компетентным органом работодателя было принято, генеральный директор оформляет приказ о своем увольнении.

Приказ может быть составлен по унифицированной (рекомендованной) форме №Т-8.

В приказе указываются реквизиты заявления на увольнение и реквизиты решения (протокола), которым прекращены полномочия генерального директора.

В случае же, если решение уполномоченным органом так и не было принято, после завершения срока предупреждения об увольнении (не менее 1 месяца) генеральным директором может быть оформлен приказ о его увольнении по инициативе работника (основанный только на его заявлении).

Вместе с тем, уволившемуся руководителю рекомендуется незамедлительно обратиться в ГИТ и суд, в целях обязания работодателя надлежаще оформить решение.

Запись в трудовой

В трудовую книжку работника делается запись:

«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке указывается основание для внесения записи:

  • протокол (решение) соответствующего органа, которым прекращены полномочия генерального директора, с указанием даты и номера протокола (решения);
  • приказ генерального директора, изданный в соответствии с протоколом (решением), об увольнении, с указанием его даты и номера.

При разводе, сколько нужно платить алиментов? Подробнее тут.

Запись в трудовую книжку генерального директора, издавшего приказ о своем увольнении, когда решение компетентным органом не было принято, будет основываться только на его приказе.

Запись об увольнении может быть сделана генеральным директором лично или лицом, надлежащим образом уполномоченным на внесение записей в трудовую книжку (приказом, доверенностью, решением компетентного органа).

Сложности могут возникнуть, если трудовая книжка работника будет недоступна для внесения записей (например, она будет удерживаться учредителем, угрожающим внести в трудовую запись увольнения «по статье» в целях убедить работника не увольняться). При невыдаче трудовой работодателем следует незамедлительно обратиться в ГИТ и суд.

Увольнение генерального директора по собственному желанию (статья ТК РФ)

Нужно четко разграничивать два основания увольнения:

  • «по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» (когда для увольнения работника обычно требуется решение органа управления фирмой о прекращении его полномочий);
  • «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ».

Хотя оба варианта предусматривают, чтобы компетентный орган работодателя предварительно принимает решение, первый вариант увольнения возможен только при желании руководителя уволиться, в свою очередь, увольнение в связи решением органа управления юридического лица может произойти и без согласия генерального директора.

Компенсация за досрочное увольнение

Компенсация руководителю, досрочно увольняющемуся по своей инициативе, не устанавливается.

Зато компенсация может устанавливаться трудовым договором для добросовестного руководителя в случае если трудовой договор прекращен по причине принятия решения компетентным органом (т.к. работник увольняется досрочно не сам, а по решению органа управления работодателя).

В некоторых случаях при согласии всех сторон на досрочный уход руководителя, увольнение по п.2 ч.1 ст.

278 ТК РФ для увольняемого руководителя предпочтительнее, так как если им на посту не было совершено виновных действий или бездействия, работодатель обязан выплатить добросовестному работнику компенсацию за досрочный уход с должности в размере, определенным трудовым договором, но, в любом случае, не ниже трёх среднемесячных заработков (ст.279 ТК РФ).

Замена увольнения «по инициативе работника» на увольнение по «по решению органа управления» делается, зачастую, когда главный топ-менеджер «уходит по-хорошему», и учредители компании поощряют его предоставлением компенсации за досрочный уход с должности, своего рода «золотым парашютом».

Процедура передачи дел

Передача дел заключается в передаче документации (уставных, распорядительных, бухгалтерских, кадровых, хозяйственных, и др.), а также имущества юридического лица (материальных ценностей, денег, печатей, штампов и пр.) в ведение нового руководителя (а при его отсутствии – в ведение лица, назначенного увольняющимся руководителем или компетентным органом компании, или сторонней организации по договору хранения).

Этапы и мероприятия передачи:

Этап Мероприятия
Организационный Издание генеральным директором приказа о подготовке передачи дел, об определении необходимых мероприятий и назначении ответственных исполнителей.
Подготовительный Выполнение мероприятий: проведение инвентаризации имущества, денег, долгов и обязательств фирмы, подшивка документов предприятия в дела, составление описей и номенклатуры передаваемых дел, составление проекта акта передачи дел.
Передача Осмотр передающей и принимающей сторонами передаваемых документов и имущества, сверка с инвентаризационными описями, ознакомление с финансово-хозяйственными показателями фирмы на момент передачи, и их фиксация в акте, подписание акта передачи дел (с приложением описей и номенклатуры дел и пр.) в 3-ёх экземплярах (по 1-му – для сторон, и 1 – для хранения в организации).
Читайте также  Защита прав работников при увольнении куда обратиться

Фиксация состояния дел фирмы на момент передачи и сохранение увольняющимся руководителем в своем распоряжении подлинных экземпляров акта, описей и номенклатуры передаваемых дел, а также необходимых копий документов, необходимо в целях минимизации рисков предъявления к уволенному руководителю в последующем необоснованных претензий со стороны преемника, участников, кредиторов, контролирующих органов и т.п.

Уведомление о смене руководителя

Внесение в ЕГРЮЛ данных о новом руководителе, при его избрании в обществе, вносится на основании заявления, подписываемого новым руководителем, по форме №Р14001.

После увольнения руководитель не может больше представлять фирму, поэтому самому внести в ЕГРЮЛ информацию о сложении с себя полномочий ему не удастся.

Однако он может уведомить регистрирующий орган о сложившейся ситуации, направив в ИФНС заявление о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ (оформляются по формам ФНС). Также могут быть в произвольной форме уведомлены фонды страхования, банки, лицензирующие органы, контрагенты и кредиторы фирмы.

В рамках одной статьи рассмотреть все аспекты увольнения руководителя не представляется возможным. Однако общее представление об установленной процедуре и сложностях, которые могут возникнуть при ее проведении, было представлено.

Сколько длится развод через суд с ребенком? Узнайте далее.

Как оформить раздел имущества при разводе с детьми? Ответ здесь.

В случае возникновения существенных осложнений в ходе расставания с работодателем рекомендуется обратиться за юридической помощью в целях минимизации рисков.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Если в, будучи гендиректором ООО, желаете уволиться, но т.к. вы по закону являетесь единоличным исполнительным органом в обществе с ограниченной ответственностью процедура несколько сложнее, чем в случаях увольнения рядовых сотрудников.

Поэтому в нашей статье мы подробно опишем процесс увольнения гендиректора ООО, чтобы исключить возможные проблемы с юридической стороной вопроса, а также пролить свет на интересующие вас нюансы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Основания и причины для увольнения

Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации причины для увольнения могут быть следующие:

  • Общие основания для увольнения (статьи 83, 81 и 77 ТК). В случаях, если истек срок трудового договора, по инициативе самого работника и т.д.
  • Специальные основания (статья 81 ТК). Если произошла смена обладателя имущества конкретной организации или же гендиректор ООО приказал выполнить решение, которое повлекло за собой серьезные нарушения его трудовых обязательств или закона.
  • Дополнительные основания (статья 278 ТК). В случае если генеральный директор признал банкротство.

Все же на практике генеральные директоры ООО зачастую увольняются по следующим причинам:

  • Когда истек срок выполнения трудового договора.
  • В случаях, когда гендиректор совершил неправомерные действия или же преступление.
  • Если произошла смена собственника общества с ограниченной ответственностью.

Пошаговая инструкция и документальное оформление

Уведомление рассылается заказным письмом с просьбой собрать внеочередное заседание. В письме должна быть указанно:

  • место,
  • время,
  • вопросы, которые будут подняты на собрании (увольнение генерального директора, например).

Уведомление рассылается по адресам проживания всех членов общества.

В качестве исключения уведомление может быть донесено до участников общества другим доступным способом, если этот способ предусмотрен уставом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Порядок действий:

  1. Подать заявление об увольнении на имя собственника ООО (в случае, если гендиректор не является собственником).
  2. Созвать общее собрание всех членов ООО и провести ание, где будет принято решение освобождении от должности гендиректора. Данное решение будет занесено в протокол.
  3. На основании принято решения на собрании всех членов ООО издается приказ о прекращении трудового договора гендиректора и приказ об увольнении по специальной форме Т-8.
  4. Занесение в трудовую книжку гендиректора информации об увольнении с должности. Обязательно нужно указать реквизиты протокола из общего собрания всех участников ОО, когда было принято решение об увольнении.
  5. Приказ должен быть утвержден новым уполномоченным лицом общества. Если на момент увольнения гендиректора новый не был назначен, таким лицом может выступить и главный бухгалтер.
  6. В трехдневный срок ООО должны подать соответствующее заявление в территориальный орган налоговой службы о смене в обществе генерального директора.
    Следующие выплаты предусмотрены при увольнении гендиректора общества с ограниченной ответственностью

При увольнении по собственному желанию с должности генеральному директору полагаются выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск и неоплаченные дни работы, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Если гендиректор ООО является единственным учредителем общества

В таких случаях увольнения гендиректора происходит по упрощенной схеме.

Как единственный учредитель генеральный директор принимает собственное решение об увольнении.

В таком случае в трудовой книжке директора указывается простая запись о том, что гендиректор уволился по собственному желанию, с указанием ссылок на номер кадрового приказа. Либо же будет указано по решению участника, в таком случае в трудовой книжке будет указана ссылка на соответствующее решение.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения

Так как факт увольнения с поста гендиректора общества с ограниченной ответственностью не снимает с человека всей ответственности, предусмотрено следующее:

  1. Если из-за неправомерных действий гендиректора было повреждено имущество общества он будет нести материальную ответственность.
  2. Если из-за действий данного человека были понесены убытки или лишние расходы, а также в случаях, когда общество упустило свою выгоду и прочее.

Для взыскания материальной ответственности из бывшего генерального директора ООО нужно подать иск в суд. В данном случае размер взысканий не ограничен, т.к. гендиректор несет ответственность за причиненный ущерб всем своим имуществом (за исключением одежды, обуви, индивидуальных вещей личного пользования и квартиры, где проживает).

Тем не менее, по истечению срока давности преступления (если таково возможно) человек будет освобожден от ответственности.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение генерального директора ао по собственному желанию

Генеральный директор — это основная фигура в организации, поэтому ошибки в документах, связанных с его увольнением, повлекут за собой серьезные риски. Простой поэтапный алгоритм увольнения директора поможет их избежать.

Оформление увольнения генерального директора имеет ряд нюансов, не учитывая которые можно допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права. Как и обычный сотрудник, руководитель может уволиться по собственному желанию. Возможно также увольнение генерального директора по решению учредителя организации.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Шаг первый. Составить заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомить учредителей.

Руководитель должен сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц. Если по собственному желанию происходит увольнение генерального директора ООО, необходимо оформление извещения об общем внеочередном собрании участников.

На нем будет принято решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового.

В том случае, если увольнение генерального директора ООО произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или при наличии соответствующей компетенции примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передать извещение можно лично получателям под расписку, направить заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг второй. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг третий. Организовать передачу дел, сделать запись в трудовой книжке. Руководитель должен осуществить передачу по акту печати общества и его документации. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п.3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Шаг четвертый. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС No ММВ-7-6/ от 25.01.2012 года.

До момента измнения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителя формы Р14001:

Увольнение генерального директора по решению учредителей

Случаи, когда прекращение полномочий генерального директора происходит не по его желанию, называют увольнением по инициативе учредителя. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст.

81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

При расторжении договора за принятие необоснованного решения или грубое нарушение обязанностей руководителем надо соблюдать процедуру

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Читайте также  Принуждение к увольнению статья ТК РФ

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье. 

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Составляем заявление на увольнение генерального директора

Уведомление от генерального директора об увольнении

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором

Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Ответственность генерального директора после увольнения

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

  1. Подготовку заявления директора об увольнении (образец его можно найти на нашем сайте).
  2. Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.
  3. Организацию и проведение собрания учредителей.
  4. Издание приказа.
  5. Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица.
  6. Расчет с бывшим генеральным директором.
  7. Выдачу документов гендиректору.
  8. Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

Составляем заявление на увольнение генерального директора

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Законодательство не устанавливает четких требований к документу.

Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

Уведомление от генерального директора об увольнении

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

  1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
  2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
  3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
  4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию.

В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность.

В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:

  • наименование фирмы и ее реквизиты;
  • информация об увольняемом лице;
  • причины увольнения;
  • дата ухода гендиректора с должности.

Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1. Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа. Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.

Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором

Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

  1. Заполнить все графы документа.
  2. Использовать при заполнении арабские цифры.
  3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
  4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
  5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
  6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:

  • продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
  • доверить хранение специальной архивной организации;
  • передать документы и печать на хранение нотариусу.

Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.

Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

Источник: http://juridic-help.ru/uvol-nenie-general-nogo-direktora-ao-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение генерального директора по собственному желанию — порядок действий, образец заявления

Увольнение генерального директора отличается от аналогичной процедуры простого сотрудника компании. Поэтому далее будут подробно рассмотрены все основные моменты составления приказа об уходе по собственному желанию представленного сотрудника и дальнейший порядок действий.

Особенности процедуры

Гендиректор является таким же простым сотрудником предприятия или организации. В его должность входят определенные обязанности, исполнение которых проверяется вышестоящими должностями. Но его добровольный уход происходит с многочисленными отличиями от стандартных процедур.

Здесь выделяют следующие факторы:

  • В отличие от простого сотрудника, который должен предупредить о добровольном уходе за 2 недели, руководитель должен подать заявление за месяц.
  • Если в случае простого сотрудника решение принимается руководителем, то увольнение гендиректора влечет обязательный созыв собрания руководителей. На общем совещании принимается решение по составлению приказа об уходе прежнего и назначении нового директора.
  • Определенного периода отработки после подачи заявления у генерального директора не существует. Указанный срок в один месяц условный. Директор не может покинуть пост до тех пор, пока в полной мере не передаст все дела новому сотруднику.
  • Гендиректор еще в момент передачи дел новому лицу должен оповестить налоговые органы и отделение ЕГРЮЛ об изменениях сведений в документах. Это делают с помощью подачи соответствующего заявления от лица гендиректора.

Передача дел новому руководителю крайне важна, поскольку таким образом должно проходить временное разграничение ответственности перед организацией, налоговыми и прочими органами исполнительной власти.

Это важно! Увольнение по собственному желанию гендиректора регулируется Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями 77, 81, 83, 273, 278 и другими.

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора по собственному желанию

Для инструктажа следует представить этапы добровольного ухода с руководящей должности с учетом всех особенностей и нюансов.

Подача заявления

За месяц до предполагаемой даты ухода гендиректор должен подать заявление. Его форма и содержание не отличается от стандарта. Здесь необходимо обратиться к владельцу компании с просьбой уволить с добровольным подтекстом.

В тексте указывается просьба освободить гендиректора от занимаемой должности по статье 280 ТК РФ. В завершении указать дату и подпись.

Заявление об уходе за месяц подается при любом сроке действия составленного ранее трудового договора, что следует из Письма Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1. Отправляют заявление заказным письмом по почте. Дату отсчета указанного срока следует отметить после получения владельцем письма.

Читайте также  Как оформить увольнение в трудовой книжке образец

Бланк заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию – скачать в формате word.Образец заполнения заявления на увольнение генерального директора

Уведомление остальных руководителей

Одновременно с оповещением на имя владельца компании составляются письма для созыва руководителей с целью проведения внеочередного собрания. Отправленное уведомление должно содержать дату, время и адрес общего сбора.

Также следует уточнить повестку дня – в данном случае это добровольное оставление поста гендиректором. Если на его место уже есть претендент, значит, необходимо указать рассмотрение назначения нового руководителя.

Согласно п. 1 ст. 36 закона № 14-ФЗ уведомления отсылаются заказным письмом лично каждому руководителю или учредителю компании. Посмотреть адреса можно в выписке из ЕГРЮЛ или же в реестре участников.

Обратите внимание! В письмо, помимо уведомления, требуется вложить копию заявления на имя владельца компании о добровольном уходе. Зачастую в Уставе компании прописан порядок уведомления руководителей о проведении собрания.

В собрании должны участвовать все учредители компании, включая владельца фирмы и увольняющегося генерального директора. Во время обсуждения вопросов ведется протокол, в него вносится принятое решение об оставлении поста гендиректором.  

Нередко учредители и владелец компании игнорируют полученные уведомления о созыве собрания. Это прямое нарушение статьи 37 Конституции России, а также 280 ТК РФ и подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ.

В этом случае руководитель по прошествии указанного месяца может подать в суд с требованием его уволить.

При этом пока будут проходить судебные заседания, гендиректор имеет право прекратить свою деятельность и оставить пост без соответствующей передачи полномочий другому лицу.

Обратите внимание! Если гендиректор решит оставить пост, ему достаточно предупредить владельца компании отправлением ему искового заявления. Это могут сделать и судебные органы, но в таком случае истец должен выполнять трудовые обязательства до получения иска ответчиком.

Составление приказа

На основании протокола проведенного собрания составляется приказ об увольнении. В приказе указывается расторжение какого договора происходит на данный момент, а также основание для добровольного ухода.

На основании Письма Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ руководитель самостоятельно подписывает приказ о своем уходе, если он является единоличным исполнительным органом на своем предприятии. При отсутствии возможности подписать приказ у гендиректора, это делает руководитель, временно исполняющий обязанности.

Обратите внимание!

Источник: https://hardcorecase.ru/biz/personal/uvolneniye-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение генерального директора в ооо пошаговая инструкция 2017

Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора .

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Документ должен содержать:

день расторжения договора;

дату составления документа;

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

место проведения собрания;

вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;

сведения об увольняющемся;

причина ухода из организации;

дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы.

В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность.

После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

Смена генерального директора ООО

В обществе с ограниченной ответственностью может возникнуть потребность в смене руководителя. И надо понимать, что смена генерального директора ООО — процедура немного более сложная, чем смена рядового работника предприятия. Данный процесс предполагает регистрацию изменений в ЕГРЮЛ в ФНС.

Необходимость смены руководителя ООО — распространенная ситуация, и предполагается, что генеральный директор сможет сам справиться с этой задачей, без привлечения организаций, которые специализируются на предоставлении подобных услуг.

В нашем сегодняшнем материале размещена пошаговая инструкция смены генерального директора ООО в 2017 году.

Особенности смены гендиректора

В руках генерального директора сосредоточены довольно широкие полномочия относительно работы с официальной документацией, а, значит, к процедуре смены руководителя ООО нужно подходить обдуманно и серьезно, опираясь на действующее законодательство РФ.

При смене гендиректора, необходимо помнить о таких важных моментах, как составление актов приема-передачи печати и материальных ценностей, а также учредительных документов. Это позволит избежать неприятностей и проблем в дальнейшем.

Как правило, смена генерального директора вызвана желанием самого руководителя или учредителей ООО. По нормам действующего законодательства, учредители должны оповестить гендиректора о принятом ими решении заблаговременно — минимум за месяц до даты его предполагаемого увольнения. Руководитель, в свою очередь, должен оповестить учредителей о своем планируемом уходе в аналогичные сроки.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-v-ooo-poshagovaya-instruktsiya-2017/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: