Распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

Содержание

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

Одной из самых динамически-развивающихся структур считается рынок труда. В связи с масштабным ростом экономики и урбанизации крупных городов, создаются благоприятные условия для формирования бизнес структур. В свою очередь, материально-бытовые потребности населения требуют значительных финансовых вложений, поэтому количество людей, заинтересованных в высокооплачиваемой работе, неуклонно растет.

Естественно, такая динамика не может не радовать самих работодателей, у которых появляется возможность получить ценных кадров на рабочее место. Но радужные планы начинающих сотрудников могут быть разбиты о «камни» законодательной базы, которая четко регламентирует поведение трудового коллектива.

При таких обстоятельствах у руководителя появляется больше рычагов влияния, чтобы устранить слишком «заносчивых» сотрудников, поэтому каждый работник должен, как минимум, быть посвящен в основы трудового кодекса.

Ниже мы обсудим, посредством каких рычагов руководитель сможет манипулировать вами, и как выйти из неприятной на первый взгляд ситуации.

Дисциплинарная ответственность и ее виды, что это

Итак, наиболее мощным инструментом, по-прежнему, остается дисциплинарная ответственность – речь идет о наложении штрафных санкций на работника, который недостаточно качественно выполняет свои обязанности.

Следует отметить, что во время приема на работу между вами (работником) и начальником (нанимателем) устанавливаются определенных взаимоотношения, которые фиксируются договором – этот документ рекомендуется тщательно изучать (к слову, при обоюдном согласовании, можно производить коррективы в этом документе). В случае, если вы не выполняете обязательств, прописанных в данном договоре, то наниматель может привлечь вас к ответственности.

В тему:  Как вернуть страховку после выплаты кредита досрочно?

Так, она подразделяется на такие виды:

• Выговор – предусматривает ограничение премии или других поощрений. Если в течение одного года сотрудник совершает подобные проступки, то за ним может последовать увольнение.
• Увольнение – форма взыскания, предусматривающая разрыв трудового договора. Применяется в случае тяжелых нарушений.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за правонарушения в Трудовом кодексе

Как уже оговаривалось ранее, существует определенная процедура, предусматривающая наложение штрафных мер. Так, при отступлении от «буквы закона» сотрудник имеет право отменить подобные взыскания.

Наиболее актуальный вопрос, какие именно нарушения могут повлечь такие последствия:

  • Прогул. Здесь важно не путать с опозданием или отсутствием на рабочем месте. Так, прогулом считается, если работника не было более 3 часов на рабочем месте (без надлежащей причины);
  • Материальные убытки. Как правило, связано с хищением имущества работодателя или действия, которые повлекли его порчу;
  • Состояние сотрудника. Если работник находится в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • Нарушение техники безопасности и прочее.

Также существуют т другие примеры привлечения к ответственности: административная и материальная. Что касается служащих органов (сотрудников полиции, судей и медицинских работников), то для них предусмотрена специальная ответственность за нарушение, которая урегулирована нормами закона России.

Степень взыскания зависит от решения руководителя организации: не подлежит наказанию лицо, не достигшее возраста 18 лет (то есть, несовершеннолетних).

Наиболее распространенные причины выговора или замечания в практике адвоката: когда нарушается дисциплина, при не выполнении требований охраны труда, нарушения правил эксплуатации железнодорожного транспорта, несоблюдение пожарной безопасности, деяния влекущие тяжелые последствия, нарушения среди медработников, применение алкоголя, работа без соответствующей формы.

Есть определенный алгоритм на тот случай, если сотрудник не придерживается условий трудового договора:

  • Во-первых, после того, как было обнаружено нарушение, необходимо потребовать объяснительное письмо от работника. По его содержанию будет приниматься решение о взыскании.
  • Во-вторых, взыскание предусматривает собой издание приказа, в котором уточняются обстоятельства, а также вид взыскания.
  • В-третьих, работник должен быть ознакомлен с приказом и подписать его. Также сотрудник может отказаться от подписи, в этом случае делаются соответствующие отметки.

Также мы хотим сделать акцент на сроках: так, спустя 30 дней после обнаружения нарушения необходимо издать приказ. После истечение одного года дисциплинарное взыскание снимается.

Для военнослужащих

В отличие от гражданских лиц, существует категория военнослужащих, к которым применяются несколько иные виды взыскания. Как правило, они накладываются вследствие нарушения режима воинской службы, а также во время увольнения.

Существуют следующие виды наказаний для этой категории лиц (помимо тех, что были названы выше):

  • лишение увольнения;
  • лишение знака отличия;
  • наряды вне очереди;
  • понижение в звании;
  • досрочное увольнение с военной службы;
  • дисциплинарный арест.

Привлечение к ответственности работника за коррупционные действия

При установлении факта коррупционных действий в рядах сотрудников внутренних дел, а также других служащих, мера взыскания предусматривает отстранение от службы.

В последующем работник привлекается к уголовной ответственности, если вина была доказана. На просторах сети имеется дипломная диссертация, а также научная статься, в которой автор излагает все тонкости трудового кодекса.

Процессуальное законодательство диктует, словно шпаргалка, как устанавливается ответственность и, кто ей подлежит.

Курсовая уточняет все вопросы со стороны юридической практики. Так, наиболее спорным считается вопрос, со скольки лет могут нести (привлекаются) ответственность работники.

В информационной сфере представляется следующая выдержка: привлекать к взысканию госслужащих можно после того, когда наступает совершеннолетие.

Презентация (источник Википедия) уточняет по шагам, какая категория проступка может в области трудового института может стать поводом неблагоприятных последствий. В целом, здесь кратко освещаются общие принципы взаимодействия между субъектом трудовой деятельности и работодателем.

Государственных служащих, основания

В государственных органах службы РФ также существуют как меры поощрения, так и наказания в случае обнаружения дисциплинарных проступков. В первую очередь мы говорим о выговорах (в т.ч. строгих), увольнение со службы, а также понижение сотрудника в должности.

Действия, повлекшие тяжкие телесные последствия или смертельные последствия рассматриваются органами прокуратуры и суда. В зале конституционного суда разрешается спор обеих сторон. Судья рассматривает, каковы признаки нарушения, а также принимает решение, могут ли быть привлечены конкретные лица.

Нормативное законодательство твердит, что осужденные могут оспорить постановление (штраф) в иных инстанциях.

В тему:  Правила утилизация отходов и их классификация

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

В любом случае, мы рекомендуем тщательно изучить трудовой кодекс, который, по сути, является главным регламентирующим документом между работником и начальником. Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно по следующей ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(7 3,71 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ogic.ru/pravo/ckachat-prikaz-o-privlechenii-k-disciplinarnoj-otvetstvennosti-obrazec.html

Дисциплинарная ответственность работника, военнослужащих, государственных служащих

Многие из нас знают, что на работе всегда следует придерживаться определенных требований. Не соблюдая того что указано в трудовом договоре, работник может быть наказан за нарушение установленной дисциплины.

Ее нарушение означает не выполнение всех обязательств, которые возложены на сотрудника. А это может привести к применению мер дисциплинарного или общественного воздействия. Именно этот вариант является одним из видов юридической ответственности.

Что такое?

Д.О. является способом воздействия на сотрудников, которые нарушают установленный порядок и совершают осознанный или нет проступок. Применяются меры руководством предприятия к работнику, который совершил неправомерные действия.

Читайте также  Ответственность за неуплату НДФЛ юридических лиц

Организация труда является обязательным условием выполнения правил поведения для всех сотрудников предприятия.

Есть ли такое понятие в трудовом праве?

Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца после обнаружения проступка и не позднее полугода со дня совершения данного проступка. На основании статьи 192 Трудового кодекса за невыполнение сотрудником трудовых обязанностей, руководитель предприятия имеет право применить меры.

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Ответственность за совершенные поступки бывает двух видов. Существуют такие виды, как общая и специальная. Общая может быть применена к любому работнику предприятия, а специальная только к тем категориям работников, которые указаны в специальном нормативном правовом акте.

За экологические правонарушения

Д.О. за экологические правонарушения предусмотрена за невыполнение работником профессиональных обязанностей, которые связаны с использованием природных ресурсов или оказания воздействия на окружающую среду.

Виновный сотрудник может получить замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. Также могут быть применены такие взыскания, как лишение премии, понижение в должности и другие виды взысканий.

Большую опасность представляют экологические правонарушения, которые были совершены в сфере повышенного экологического риска.

Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец 2018 можно здесь: 

Дисциплина труда: основания и нормы

Дисциплиной труда можно назвать точное выполнение работником всех трудовых обязанностей. Создается на основе применения мер поощрения и наложения мер дисциплинарной ответственности.

Для улучшения трудовой деятельности руководитель может поощрять своих сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. А за нарушение работодатель может привлечь работника нести наказание. К этому могут привлечь также за нарушение служебной, учебной, воинской дисциплины.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

На основании докладной записки директора предприятия создают приказ о взыскании. Он является серьезным этапом всего процесса оформления привлечения сотрудника к обоснованному подходу к работе.

Определенной формы приказа не существует. Кадровые сотрудники оформляют приказ в произвольной форме. Составленный приказ для ознакомления предоставляется руководству работника, который провинился.

В течение трех рабочих дней с приказом знакомят сотрудника, причем, он должен поставить подпись о том, что ознакомлен.

За нарушение требования охраны

Любой работодатель предприятия несет ответственность за нарушение требований охраны труда. В Трудовом кодексе перечислены виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Все лица, которые виновны в нарушении данного законодательства могут быть привлечены к материальным возмещениям.

Не привлекается человек, в действиях которого нет умысла при нарушении норм по охране труда. Могут быть привлечены и должностные лица предприятия, которые обязаны предоставить безопасные условия труда.

Военнослужащих, государственных служащих

На сегодняшний день во всех сферах государственной и общественной жизни для защиты своих прав и исполнения обязанностей, особое значение уделяют дисциплинарной ответственности государственных служащих, военнослужащих, а также всех людей за добросовестное выполнение своих обязанностей.

Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец 2018 можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(6 3,83 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/disciplinarnaya-otvetstvennost-rabotnika-voennosluzhashhix-gosudarstvennyx-sluzhashhix.html

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности бухгалтера

Отношение работника и нанимателя находятся под пристальным вниманием государства.

Все аспекты взаимодействия этих двух субъектов глубоко формализованы и регламентируются законодательством.

Не являются исключением вопросы наложения дисциплинарных взысканий. Рассмотрим в статье как правильно составить и издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Что это за документ?

Привлечение человека к любому виду ответственности предполагает издание определённого акта.

При нарушении трудовой дисциплины наниматель должен выпустить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора и т.д.), иначе взыскание не применить.

Соответствующее положение установлено в статье 193 ТК РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Составляется приказ после выяснения всех обстоятельств дела, получения объяснений работника и выбора надлежащей санкции.

Хотя подписывается документ руководителем юридического лица, формулирует его текст другой специалист. Это может быть начальник подразделения, где трудится нерадивый работник, или специалист по кадрам, а может и сотрудник канцелярии. Словом, в каждой организации делопроизводство построено по-разному.

приказа

Хотя форма для рассматриваемого распоряжения в законодательных актах не закреплена, этот документ должен иметь определённую структуру. Для лучшего понимания содержание удобнее будет разделить на 3 части.

Вводная часть

Вводная часть несёт в себе техническую информацию. Она состоит из следующих пунктов:

  1. Наименование юридического лица;
  2. Дата и регистрационный номер, позволяющие отслеживать судьбу принятого решения в документообороте организации;
  3. Название. Обычно подобного рода документы озаглавлены фразой «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания»

Мотивировочная часть

Данный структурный элемент раскрывает причины привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Необходимо дать сжатую характеристику обстоятельств проступка.

Описание должно кратко и чётко сообщать информацию о дате нарушения, конкретных действиях или бездействиях работника, об ущербе интересам организации, который был нанесён деянием.

Например, если сотрудник опоздал, то следует указать:

  1. Пункт Правил внутреннего трудового распорядка, где установлен режим труда в организации;
  2. Ссылку на пункт трудового договора, который был нарушен;
  3. Ссылку на статью 21 ТК РФ, где содержится обязанность работника неукоснительно исполнять требования ПВТР.

Кажется, что такие подробности излишни, но эти детали точно пригодятся при возможном обжаловании приказа. Кроме того, сам работник будет видеть, что привлечение к ответственности было основано не на личной неприязни, но на объективных фактах.

Сотрудник сам подписывал трудовой договор, знакомился с требованиями локальных актов, так что пенять следует на себя, а не на руководство.

Резолютивная часть

Здесь указывается принятое решение руководителя и нормы закона, которые дают директору соответствующие полномочия. Резолютивная часть включает в себя:

  • Ссылку на статьи 192 и 193 ТК РФ, где регламентирован порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • Собственно решение: кого (с указанием фамилии и должности) и как следует привлечь к ответственности (назначить замечание или выговор). В виде дополнительной меры воздействия может быть предусмотрено, например, лишение премии;
  • Перечень документов, которые послужили основанием для начала разбирательства.

Это может быть акт об опоздании, докладная записка начальника подразделения или иной документ, с помощью которого было зафиксировано нарушение.
Обязательно должна быть упомянута объяснительная сотрудника, где он комментирует сложившуюся ситуацию.

Если таковой не было предоставлено, то в приказе должна быть ссылка на акт о том, что пояснения своим действиям в письменном виде он давать отказался;

  • Должность, фамилию и инициалы и подпись руководителя.
  • В конце документа желательно оформить поле, где привлечённый к ответственности работник позже сделает запись о своём ознакомлении с принятым решением.

    Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

    Распоряжение директора, которым работник привлекается к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, имеет свою специфику.

    Структура бланка Т-8 не сильно отличается от рассмотренной нами ранее. Основное расхождение – в количестве подробностей.

    В форме Т-8, заполненной по образцу, не требуется объяснять обстоятельства дела или указывать, какое решение принял директор.

    Вместо этого необходимо только вписать статью ТК РФ, которая разрешает уволить работника, и внутренний документ организации, которым было зафиксировано нарушение.

    Читайте также  Ответственность поручителя и должника перед кредитором является

    Срок действия

    Работник будет считаться нарушителем дисциплины в течение года после издания приказа, если раньше взыскание не будет снято другим документом. И если сотрудник не совершит нового проступка.

    Через 12 месяц период действия данного документа завершится.

    Руководителям организаций следует помнить, что если приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания не издавался, а замечание объявлено устно то с точки зрения закона устные дисциплинарные взыскания не могут иметь правовых последствий.

    Образец приказа о дисциплинарной ответственности

    В этом разделе вы можете скачать образцы бланков приказов:

    • приказ о взыскании дисциплинарной ответственности (бланк);
    • Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания (образец);
    • Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора (образец).

    Источник: http://bouncekitchen.ru/41-obrazec-prikaza-o-privlechenii-k-disci/

    Правила оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — это единственное основание для увольнения или применения другого взыскания (выговор, замечание) к сотруднику, нарушившему дисциплину.

    Конечно, кроме увольнения, можно и по другому наказать виновника, но правила о применении наказания нарушать нельзя, чтобы не попасть под пресс ГИТ или прокуратуры.

    Когда составляется?

    Любое нарушение дисциплины на предприятии должно быть зафиксировано, если оно имеет последствия. Особенно это касается случаев, когда совершены такие нарушения, за которые можно уволить виновника.

    По норме статьи 81 Трудового кодекса, нерадивых работников можно увольнять за такие проступки:

    • прогул (если сотрудника не было на рабочем месте дольше 4 часов без оформления увольнительной или по неуважительной причине);
    • появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического, не вызванного производственными факторами);
    • разглашение тайны (коммерческой или государственной) или персональных сведений;
    • хищение или растрата имущества фирмы (доказанные приговором суда);
    • аморальное поведение.

    При этом уволить можно и за любое другое нарушение дисциплины, если имеет место рецидив (повтор нарушения). Но с оговоркой:

    • правила зафиксированы в локальном акте (колдоговор или правила распорядка);
    • виновник знаком с ними (имеется его подпись в листе ознакомления).

    Основания и функции приказа

    Увольнять или наказывать виновника за нарушение дисциплины можно только на основании приказа. Поэтому цель приказа одна — узаконить применение наказания. При этом для издания приказа должны быть веские основания.

    По правилам Трудового кодекса дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор или замечание) накладываются только тогда, когда вина работника доказана. Доказательствами нарушения могут быть:

    • докладная записка о факте нарушения дисциплины;
    • отметка в табеле о неявке на работу;
    • акт о проступке.

    Без оснований издавать приказ по дисциплине не имеет смысла — все действия работодателя могут быть признаны незаконными, а поэтому, судья, инспектор ГИТ или прокурор, по жалобе сотрудника, могут:

    Анализ норм ТК наводит на единственно правильный алгоритм наложения взыскания:

    • составляется акт, фиксирующий нарушение;
    • с актом знакомится виновник и в течение 2 дней объясняется письменно по этому факту (требование о предоставлении объяснений тоже вручаются письменно);
    • на основании акта издаётся приказ по дисциплине;
    • с приказом письменно знакомится виновник (при отказе от подписи должен составляться акт об отказе в присутствии свидетелей).

    Если алгоритм нарушен, фактически приказ будет незаконен.

    Как правильно составить документ?

    Унифицированной формы приказа не существует, поэтому составляется сей документ по нормам делопроизводства компании. Такие приказы составляются:

    • кадровиком;
    • секретарём;
    • менеджером по персоналу.

    Как и любой другой документ, приказ по дисциплине должен быть структурирован. Его обязательные составляющие:

    • название фирмы;
    • место и дата приказа;
    • регистрационный номер (обычно такие приказы отмечены порядковым номером с литерой «д»);
    • название («о наложении дисциплинарного взыскания»);
    • общая часть (описывается факт нарушения);
    • распорядительная часть (вид наказания);
    • основание (акт, приговор суда);
    • виза руководителя;
    • отметка об ознакомлении виновника.

    Исполнение приказа

    По номенклатуре дел такие приказы должны в обязательном порядке регистрироваться. Поэтому, номер документа должен быть зафиксирован в регистрационном журнале.

    После визы директора в течение 2 дней с приказом нужно ознакомить и виновника: под текстом должна стоять его живая подпись с датой ознакомления.

    Если виновник не хочет расписываться, поступить можно так:

    1. составить акт об отказе от подписи и завизировать его двумя свидетелями;
    2. или направить копию приказа по домашнему адресу виновника заказным письмом (пусть почтальон проштампует вторую копию приказа).

    После того, как все условия исполнения выполнены, к приказу подшивается его основание (акт или приговор суда), и документ вкладывается в дело с приказами по дисциплине.

    Копия приказа с основанием помещается и в личное дело сотрудника.

    Важные моменты

    • Если дисциплина нарушена опьянением работника, его нужно отстранить от работы. Приказ об отстранении — обязательное приложение к приказу по дисциплине.
    • Применять наказание можно в течение месяца с момента наложения взыскания, то есть, с даты приказа по дисциплине. При этом болезнь или отпуск виновника этот срок продляют.
    • Если за нарушением следует увольнение провинившегося, приказ Т-8 издаётся не на основании актов или объяснений, а на основании приказа по дисциплине.
    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте.

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/prikaz-o-privlechenii.html

    Приказ о привлечение к дисциплинарной ответственности образец — Aiki-group.ru

    Обновление: 19 мая 2017 г.

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец)

    В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Об этом работодатель должен издать приказ о дисциплинарном взыскании. Какие действия должен предпринять работодатель до издания такого приказа и как правильно составить приказ, рассмотрим подробнее.

    За что руководство вправе наказать?

    Наказание может наступить, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит:

  • невыполнение по своей вине трудовых обязанностей;
  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).
  • В ст. 21 ТК РФ перечислены основные обязанности работника и его права. Трудящиеся должны добросовестно соблюдать дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности и не нарушать правила внутреннего трудового распорядка.

    Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

    Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

    В целях правомерного применения взыскания к работнику работодатель должен зафиксировать его проступок. В качестве такой фиксации можно применить:

  • решение комиссии (например, когда работником был совершён проступок; последствием которого стало нанесение ущерба имуществу компании);
  • акт (например, при отказе от прохождения мед. обследования);
  • объяснительную от работника (например, в случае, когда работник не выполнил план).
  • Установленный порядок наложения дисциплинарного взыскания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. Работодатель должен потребовать от нарушителя написать объяснительную записку. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.

    Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника.

    Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на нём, то руководству следует составить соответствующий акт.

    В таком акте указываются данные лица, которым составляется акт, и лица, в присутствии которого работник, в отношении которого применяется взыскание, отказался от подписания приказа.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Законодательством не предусмотрено унифицированной формы такого приказа. Поэтому в каждой компании сотрудники отдела кадров или другие лица, ответственные за это, разрабатывают такой приказ самостоятельно. Рекомендуется в таком приказе указать:

  • данные работника, совершившего проступок: его фамилию, имя, отчество;
  • его должность;
  • его структурное подразделение;
  • подробное описание совершенного проступка;
  • определение степени тяжести и наличие вины работника;
  • вид применяемого дисциплинарного взыскания.
  • В строке, где необходимо указать основание издания приказа, вписывается документ, фиксирующий совершенный проступок:

  • объяснительная записка или докладная;
  • акт об отказе от представления объяснений.
  • Приведём образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

    glaniga.ru

    Приказ о применении дисциплинарного взыскания

    Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст.193 ТК РФ.

    Издание приказа о дисциплинарном взыскании — важный этап оформления процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не имеет унифицированной формы, кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

    Читайте также  Ответственность за отсутствие регистрации по месту жительства

    Приказ о дисциплинарном взыскании, кроме основных реквизитов, должен содержать следующую информацию:

  • классификация (вид) нарушения трудовой дисциплины;
  • время совершения или обнаружения нарушения трудовой дисциплины;
  • документы, послужившие основой для издания приказа о дисциплинарном взыскании;
  • вид взыскания.
  • Обычно документом-основанием для издания такого приказа служит докладная записка руководителя.

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю работника, совершившего дисциплинарный проступок, а также руководителю структурного подразделения и руководителю кадровой службы.

    Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется акт об отказе ознакомиться с приказом.

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно «ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    www.freshdoc.ru

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

    На основании Трудового кодекса РФ, а также трудового контракта, сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину, грозит дисциплинарная ответственность. Важно понимать, что ее неизбежность возможна лишь при соблюдении точного регламента. То есть работодатель должен своевременно издать на подчинённого приказ о дисциплинарном взыскании. Иначе последний будет иметь формально обоснованный шанс уйти от ответственности.

    Работодатель должен обосновать привлечение к ответственности

    Процедура составления рассматриваемого приказа четко определена законом. Но что характерно – ей всегда предшествует ряд обязательных подготовительных действий, которые нужно знать во всех подробностях. В качестве её итога всегда выступает составленный образец приказа о дисциплинарной ответственности, который в случае необходимости легко отредактировать под другого сотрудника.

    Обоснованием применения санкций в отношении работника с точки зрения ТК РФ выступает совершение дисциплинарного проступка. Кодекс предусматривает 2 таких случая, когда характер персональной вины сотрудника служит ключевым фактором. И приказ о дисциплинарной ответственности должен содержать однозначную формулировку такого проступка. Это, прежде всего:

  • Умышленные действия, связанные с трудовыми обязанностями.
  • Бездействие подчинённого.
  • Невыполнение трудовой функции – наиболее распространённый вид дисциплинарного проступка. Например, работник совершает прогул, который не может обосновать письменно. В таких случаях работодателю закон дает полное право издать приказ о дисциплинарном наказании, меру которого определяют положения ТК РФ о дисциплинарной ответственности.

    Прогул, безусловно, не бывает единственным фактом уклонения от выполнения обязанностей по трудовому соглашению. Может иметь место и банальное уклонение от них непосредственно на рабочем месте. Вполне естественно, что любой образец приказа о дисциплинарной ответственности работника должен содержать конкретную характеристику проступка с указанием его вида.

    Важно понимать, какую меру воздействия допустимо применить к работнику в случае его прогула без уважительных причин.

    Можно ограничиться наказанием, не связанным с его зарплатой. Например, лишить права получать от работодателя привилегированные услуги: повышенный соцпакет и т. п.

    Или наоборот: злостный прогульщик должен ответить материально, если создает угрозу потери работодателем прибыли. В таких случаях образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул отражает размер денежного удержания с заработка.

    Нередки случаи, когда работник не справляется с поставленной руководством задачей и в итоге не способен ее выполнить. А она, согласно всем основным внутренним нормативным актам, должна быть решена надлежащим образом. То есть этот момент однозначно зафиксирован законным способом, и его четко понимают обе стороны трудового соглашения. Главным образом – в контексте возможного наступления негативных последствий.

    Иногда эффективно разместить образец приказа о дисциплинарном наказании на общем стенде и тем самым довести его содержание до сведения всех заинтересованных сторон. В первую очередь – кадровых работников.

    Кроме того, согласно ст. 21. ТК РФ, сотрудник обязан:

  • соблюдать правила внутреннего распорядка на предприятии/в компании;
  • неукоснительно исполнять трудовую дисциплину.
  • В общем виде соответствующие трудовые обязанности обычно расписывают подробно в коллективном договоре, если таковой имеется. Иначе в точности указывают:

  • в трудовом контракте;
  • и/или должностной инструкции.
  • В последнем случае работник немедленно должен быть ознакомлен с обоими документами сразу при приеме на должность.

    На практике впервые оступившимся работникам лучше выносить приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания. Это поможет сохранить нужные кадры без прибегания к более строгим мерам воздействия – таким как выговор или увольнение.

    Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
    ООО «Гуру»

    ПРИКАЗ № 29-вз/17
    О применении дисциплинарного взыскания

    Источник: http://aiki-group.ru/prikaz-o-privlechenie-k-disciplinarno/

    Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

    Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.

    Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

    Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

    Итоги

    Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

    Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

    Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

    При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

    Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:

    Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

    Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании

    Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

    Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

    В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

    Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

    Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

    Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

    Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.

    Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

    Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).

    То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

    Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Итоги

    Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства. В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

    Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: