Трудовой договор или контракт в чем разница

Содержание

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Трудовой договор или контракт в чем разница

Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.

Неважно, на основании какого договора работник будет осуществлять свою трудовую деятельность.

Главное, чтобы все условия этого документа не ущемляли его права и соответствовали нормам законодательства.

Поэтому при оформлении договора или контракта нужно тщательно изучать все пункты и обсуждать их с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое — трудовой договор и трудовой контракт?

Согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставлять своим подчиненным возможность выполнять профессиональную деятельность за определенную заработную плату. При этом со своей стороны он обязуется предоставлять дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Подробней узнать про типовой трудовой договор можете в нашей статье.

Что касается трудового контракта, то в действующем законодательстве этого термина нет. Но это не означает, что его заключение является незаконным. Чаще всего именно этот вид соглашения используют для государственных или муниципальных работников.

Разница между этими двумя видами документов в первую очередь заключается в сроках. Заключая трудовой договор, работник в любой момент может расторгнуть его и уволится. К тому же, бессрочный договор не нужно перезаключать.

А вот в трудовом контракте есть ограничения по срокам. Чаще всего отношения между работником и работодателем с помощью контракта оформляется на срок от 2 до 5 лет. И по истечении этого времени необходимо заключать новый документ.

Работодатель может отказать в перезаключении трудового контракта, ни чем аргументируя свое решение.

Такие же права возникают при окончании действия документа у подчиненного. Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя.

В противном случае расторжение станет причиной иска и штрафных санкций.

Еще одно отличие заключается в том, что контракт может содержать большое количество дополнительных условий и требований, тогда как договор часто оформляется по типовому шаблону. Незнание это разницы часто приводит к тому, что работник не проверяет документ и этим позволяет себя эксплуатировать.

Поэтому важно обращать внимание на наличие в контракте следующих пунктов:

  • Возможность расторжения контракта работодателем.
  • Сумма компенсации при расторжении договора одной из сторон.
  • Способы стимулирования сотрудника.

От соглашения

Разница между этими двумя документами очень незначительная.

В трудовом договоре указывается гораздо больше условий, чем в трудовом соглашении.

Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках. Тогда как в договоре есть данные о режиме работы, отпуске и т. д.

От эффективного контракта

Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.

Особое внимание уделяется стимулирующим выплатам, зависящим от эффективности или условий труда.

Примерную форму эффективного контракта скачивайте здесь бесплатно.

Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами. Именно это отличает эффективный контракт от стандартного трудового договора.

От служебного контракта

Служебный контракт заключается при выполнении лицом трудовой деятельности на гражданской службе.

При оформлении этого контракта подразумевается, что лицо должно выполнять свои обязанности в соответствии с особым регламентом и соблюдать служебный распорядок. Остальные существенные условия договора мало чем отличаются от условий обычного трудового договора.

Бланк служебного контракта найдете тут.

От договора подряда

На практике руководители большинства предприятий не придают значения отличиям этих двух документов. Тем не менее, разница есть и она довольно существенна.

Такими отличиями являются:

  • Трудовой договор и договор подряда регулируют разные нормативные акты.
  • При оформлении договора подряда сторонами выступают заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре – работник и работодатель.
  • Объектом договора подряда выступает результат работы. А в трудовом договоре объектом является труд наемного сотрудника.
  • Отношения сторон и риски, с которыми связана трудовая деятельность.
  • Оплата. При заключении трудового договора работники систематически получают заработную плату, в то время как по договору подряда оплата осуществляется за результат.

Подробней смотрите в таблице:

От гражданско-правового

Многие трудоспособные граждане не видят разницу между этими договорами, что нередко приводит к негативным последствиям.

Чаще всего при оформлении гражданско-правового договора сотрудник не зачисляется в штат, а значит, не может рассчитывать на запись в трудовую книжку или на получение стажа.

С образцом гражданско-правового договора можно ознакомиться здесь.

Помимо этого, документы имеют следующие отличия:

  1. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по гражданско-правовому договору, не обязан подчиняться трудовому распорядку.

  2. У гражданско-правового договора есть установленный срок, тогда как трудовые договора обычно не имеют срока действия.
  3. Оплата производится по-другому и часто привязана к результату.

Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если соответствует всем необходимым требованиям.

Нередко работодатели используют юридическую некомпетентность работников и меняют некоторые условия, выдавая один документ за другой.

От трудовой книжки

Трудовой договор и трудовая книжка – два важных документа для любого работоспособного гражданина. При оформлении на работу руководитель обязан составить с ним договор и внести в трудовую книжку информацию о трудоустройстве.

Разница между этими двумя документами заключается в том, что договор содержит права и обязанности сторон, а трудовая книжка – лишь зафиксированный факт трудоустройства.

Эта информация служит основанием для оформления пенсии.

Именно на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку.

Исключения составляют случаи, когда работник выполняет обязанности по совместительству или трудится у лица, не являющегося ИП.

Если работодатель предлагает работу с оформлением по трудовой книжке, но без договора, то следует знать, что это незаконно. Скорее всего, никаких записей руководитель делать не будет, а с подчиненным заключит гражданско-правовой договор.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового смотрите в этом ролике:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichie.html

Трудовой контракт (образец) – кто и когда заключает

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее — ТД).

Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем разница между трудовым договором и контрактом.

Суть контракта на работу (образец)

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер.

Но все же, контракт — это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

  • Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со срочным трудовым договором.
  • По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
  • Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

  • месте работы и условиях труда;
  • должности и специализации работника;
  • права сторон;
  • порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

  • грубых нарушений правил охраны труда;
  • несоблюдение условий трудового соглашения;
  • нарушения дисциплины, внутреннего распорядка или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Скачать бланк трудового контракта

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

  • Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
  • Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
  • В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
  • Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
  • В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
  • В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.
Читайте также  Акт возврата жилого помещения по договору найма

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт — это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу — мобильность рабочей силы растет. Работая по ТД движение невозможно, поскольку соглашение бессрочное.

Также, ученые доказали, что оптимальный период работы на одном месте — 3 года, по истечению этого срока у работника наблюдается застой, понижается производительность и снижается эффективность в целом.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство.

  Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок.

Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Заключение

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

  • ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие — нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
  • контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок.

Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-kontrakt.html

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Трудовой договор – основополагающий элемент трудового права.

Его можно рассмотреть с трех позиций:

  • как соглашение о выполнении определенной трудовой функции, заключаемое между сотрудником и работодателем;
  • как целый институт трудового права, нормы которого определяют порядок трудоустройства, перевода на другую должность и увольнение;
  • как юридический факт установления трудовых отношений.

Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, обеспечить соответствующие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать ему зарплату, а сотрудник в свою очередь обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка.

Трудовой кодекс РФ

Понятие трудового контракта

В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует.

Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Многие думают, что никаких особых отличий контракта от срочного трудового договора нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как бессрочного трудового соглашения, так и ограниченного по времени.

Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты.

Об этом свидетельствуют соответствующие ведомственные положения.

Порядок заключения, исполнения и прекращения контракта при этом полностью соответствует договорным условиям.

В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия.

Контракт может прекратиться в следующих ситуациях:

  • истечение срока действия;
  • нарушение правил охраны труда;
  • нарушение сотрудником или работодателем отдельных пунктов соглашения;
  • неисполнение работником трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.

Правомерен ли этот документ?

Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с 2002 года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет.

В чем разница?

Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).

По истечении этого времени работодатель может либо продлить срок, либо расторгнуть контракт.

Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя.

В последнем случае работнику выплачивается компенсация.

Трудовой договор заключается на неопределенный период времени.

Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ.

Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: дополнительные дни к отпуску, повышение заработной платы.

Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения (например, предоставление жилплощади сотруднику).

Таким образом, разница между контрактом и договором состоит в следующем:

  • Период заключения: договор заключается на неопределенное время, контракт – на определенное.
  • Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
  • Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия. Договор предполагает неограниченное время работы.
  • По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.

Что лучше?

Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.

В трудовом договоре четко определены сведения о сотруднике и работодателе, место работы и занимаемая должность, обязанности и права сторон, режим отдыха, условия оплаты труда, обеспечение соцпакетом.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. д.

Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.

Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.

Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот?

Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора на основании письменного согласия сотрудника и нанимателя. Таким образом, до окончания действия договора стороны могут скорректировать его срок.

Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: о трудовых обязанностях и о периоде действия соглашения.

Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения.

При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. д.

Условия, изменяемые при переводе, отображаются в письменном виде.

Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору.

Договор или контракт? Практика зарубежных стран

Пока в России применяется трудовой договор, другие страны придерживаются другой политики.

Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики.

Ведущие эксперты в области кадрового менеджмента придерживаются следующей позиции: за контрактной системой стоит будущее по причине возрастающей мобильной рабочей силы.

Специалисты также установили, что оптимальный срок работы на одном месте должен составлять не более трех лет, так как по истечении этого периода работник начинает терять свою эффективность.

Противоположная модель практикуется в Японии, где в приоритет поставлена пожизненная занятость.

Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью.

Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения.

В случае с контрактом нужно быть внимательнее к различным нюансам и дополнительным условиям.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Читайте также  Порядок заключения договора социального найма жилого помещения

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichija/

Трудовой контракт

Как правило, трудовые правоотношения оформляются в виде трудового договора, но в некоторых организациях заключают контракты.

С законодательной точки зрения эти два понятия идентичны, однако на практике возникают разногласия по этому поводу.

Термин «трудовой контракт» пришел из-за рубежа.

В Штатах это основной документ при трудоустройстве.

Контракт является разновидность трудового договора с определенным сроком действия.

В российском трудовом законодательстве нет определения «трудовой контракт с работником», есть только «договор». Эти два понятия считаются тождественными.

Контракт так же, как и договор, содержит определенные условия: наименование работодателя, условия труда, должность и т. д.

Контракт прекращается по истечению срока, при нарушении правил охраны труда (производственная травма или гибель сотрудника), невыполнении условий одной из сторон, нарушении рабочей дисциплины или неисполнении работником трудовых обязанностей.

Смотрите дополнительно в этой статье о видах дисциплинарных наказаний.

Заключение трудового контракта

Законодательство устанавливает единые требования к заключению трудовых контрактов и договоров.

Они перечислены в статьях 63 – 71 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 65, трудоустраиваемый гражданин должен предъявить нанимателю:

  • паспорт (другой документ, подтверждающий личность);
  • трудовую книжку, если он устраивается не в первый раз или при трудоустройстве по совместительству;
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных граждан – воинская учетная документация;
  • документ, подтверждающий образование (при устройстве на работу, требующую особых знаний или спецподготовки).

С начала 2004 года Постановлением Правительства РФ введены трудовые книжки нового образца. Книжки, хранящиеся у кадровиков или на руках, не утрачивают силу. Если книжка оформляется в первый раз, используются новые бланки.

Форма трудового контракта письменная.

И договор, и контракт составляются в количестве двух экземпляров. В каждом из них расписываются обе стороны. Один экземпляр выдается работнику, другой хранится в отделе кадров.

Условия трудового контракта

Контракт – это форма соглашения, в котором обозначаются права и обязанности нанимателя и служащего, ответственность сторон, условия труда, срок действия и другие важные моменты.

Обязательные условия трудового контракта:

    • наименование и адрес работодателя (если гражданин устраивается в филиал или представительство – наименование соответствующего структурного подразделения и адрес месторасположения);
    • рабочие обязанности (трудовая функция) – выполнение работы в соответствии с должностью, квалификацией и расписанием;
    • конкретный вид возлагаемых обязанностей (если по законодательству с выполнением работы по конкретной должности связано назначение льгот и компенсаций или имеются ограничения, название этой должности или профессии должно соответствовать наименованиям, перечисленным в квалификационном справочнике, утвержденном Правительством РФ);
    • день выхода на работу;
    • контракт считается срочным трудовым договором, поэтому в нем прописывается срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения контракта;
    • условия заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплата, надбавки, поощрения в денежной форме);
    • режим труда и время, отведенное на отдых (если для конкретного сотрудника оно отличается от общепринятых правил в организации);
  • компенсация за работу в тяжелых, вредны или опасных условия труда (с указанием специфики труда);
  • условия, описывающие характер работы (разъездной, на дому, на территории нанимателя и проч.);
  • условия о перечислении взносов в ФСС (обязательное соцстрахование сотрудника в соответствии с трудовым законодательством);
  • иные условия, предусмотренные законом и другими нормативно-правовыми актами.

Распространено суждение о том, что контракт – это тот же срочный трудовой договор, который заключается на срок от одного до пяти лет.

Данное мнение не совсем верно, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение договора как на лимитированный срок, так и на неограниченное время.

Так или иначе, срок трудового контракта составляет от одного года до пяти лет. По истечении этого времени его продлевают или расторгают. Об этом работника нужно уведомить за две недели.

Если контракт расторгается раньше срока (когда он еще действует), наниматель выплачивает сотруднику компенсацию.

Трудовой договор неограничен никакими сроками.

Он составляется в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работадателем и принимаемым на работу гражданином, которое заключается в письменной форме и определяет условия труда, обязанности и систему оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, оборудованным должным образом.

Трудовой договор так же, как и контракт содержит сведения о работнике и нанимателе, их права и обязанности, условия труда, режим отдыха, размер заработной платы и т. д.

Смотрите дополнительно тут о коллективном договоре, значении документа и необходимости его наличия на предприятии.

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при расторжении одной из сторон, ввиду экстренных ситуаций, вследствие ликвидации предприятия, при неисполнении сотрудником рабочих обязанностей, при нарушении им трудовой дисциплины, наличии прогулов и при грубом несоблюдении правил охраны труда.

Отличие между двумя документами заключается в том, что договор может разорвать как сотрудник (предупредив за две недели), так и наниматель.

В случае с трудовым контрактом расторжение происходит по инициативе нанимателя при наличии грубого нарушения со стороны сотрудника, при отсутствии последней – с денежным возмещением.

Многие компании все чаще заключают вместо договоров трудовые контракты, поскольку договор уже не отвечает современным реалиям.

С ним намного проще нарушить права сотрудника и принудить его к увольнению по собственному желанию.

В случае с контрактом все несколько иначе. Наниматель заинтересован в работнике, следовательно, контракт является гарантией того, что сотрудник отработает весь положенный срок.

В случае с контрактом трудовые обязанности более четко определены и работодатель не может заставить выполнять функции неоговоренные в документе. Таким образом, контракт более надежен по сравнению с трудовым договором.

Как расторгнуть контракт?

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания.

Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом.

Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.

Трудовой контракт с легкостью может быть расторгнут если:

  • сам документ содержит пункт о порядке расторжения;
  • невыполнимость обязательств;
  • недостижимость цели контракта;
  • отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности);
  • нарушение условий контракта.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/trudovoj-kontrakt.html

Контракт или трудовой договор, что лучше, какие преимущества

Понятие «договор» или «контракт» неразрывно связаны с трудовыми отношениями.

Во времена существования Советского Союза договор означал устное соглашение о чем-либо, в то время как контракт подразумевал фиксирование всех важных деталей в документальном порядке.

Таким образом, любая сделка, также как и трудоустройство, были связаны именно с подписанием контракта сторонами.

В современном государстве слово «контракт» стало применяться значительно реже.

На смену ему пришел договор, который используется в огромном количестве самых различных отраслей и сфер.

Сейчас между договором и контрактом не имеется особых принципиальных отличий. Исключениями являются лишь формулировки, которые используются в различных правовых документах.

Правовая точка зрения

Статья 56 ТК РФ дает четкое определение понятию «трудовой договор.

Он представляет собой важнейший документ, после подписания которого у сторон появляется ряд прав, вместе с определенными особенностями, которые являются обязательными для исполнения.

Например, работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него функции, в то время как его руководитель принимает на себя обязательства по своевременной выплате денежного вознаграждения. К иным правам и обязанностям можно отнести:

  • предоставление работодателем всех необходимых условий и оборудования для надлежащего выполнения сотрудником своей работы, включая рабочее место, а также иные зоны в организации;
  • подчинение сотрудника всем действующим внутренним законам и установленному в организации распорядку;
  • соблюдение работодателем требований по безопасности своих работников – своевременная закупка необходимых средств защиты, их выдача, регулярных учет и т.д.;
  • своевременная выдача денежного вознаграждения работодателем в те числа, которые были указаны в контракте и т.д.

Современные нормы в области трудового права практически не содержат в себе такого понятия, как «контракт». Окончательно исключено оно было в начале 2000-х годов, когда традиционный КЗоТ был заменен новым Трудовым Кодексом РФ.

Также как и договор, контракт может обладать точным сроком своего действия либо быть бессрочным. Данное понятие осталось и до сих пор успешно применяется в такой области, как военная служба. Именно там он регулирует возникающие трудовые отношения.

Несмотря на то, что сейчас понятие «контракт» встречается все реже и реже, возможность составления данного документа не была отменена на законодательном уровне. То есть, если сейчас стороны захотят подписать именно документ с таким названием, их действия будут признаны абсолютно правомерными.

Трудовой контракт также может устанавливать самые различные права и обязанности сторон, а также содержать в себе иную информацию о важнейших аспектах будущей профессиональной деятельности нового сотрудника. К таким сведениям можно отнести размер заработной платы, продолжительность одной рабочей смены, порядок предоставления оплачиваемого отпуска и т.д.

Главные отличия

Контракт является основным правовым документом, без которого не может обойтись ни одна юридическая сделка. В нем указываются ее основные условия и сущность.

Например, поставка товаров для государственных либо муниципальных нужд является сделкой с участием двух сторон – заказчика и поставщика.

А это значит, что их договоренность обязательно должна быть зафиксирована надлежащим образом – с помощью составления вышеуказанного документа.

Читайте также  Договор совместного пользования земельным участком

К обязательным сведениям, которые должны быть включены в контракт, можно отнести:

  • дату и место составления документа;
  • его сущность и предмет, например, поставка товаров, оказание определенных услуг и т.д.;
  • допустимые сроки, в которые стороны должны исполнить все свои обязательства, указанные в предмете контракта;
  • особенности и порядок оплаты, включая точную стоимость контракта;
  • схему расторжения контракта, включая его расторжение в одностороннем порядке;
  • ответственность, которая может быть применена к лицу, нарушившему свои обязательства и т.д.

Такой вид контрактов имеет явные сходства с гражданско-правовыми договорами.

Без заключения контракта не получится обойтись и при оформлении официальных отношений в сфере налогового законодательства. Например, если товар перевозится специальным агентом через таможенную границу – это уже считается юридической сделкой.

Как видно из всего вышесказанного, основные отличия договора от контракта заключаются в статусе сторон, являющихся законными членами определенной сделки. Несмотря на возможное наличие ограниченного периода действия у контракта, его нельзя приравнивать к срочному договору.

Если сказать общими словами, то договор является более общим понятием, которое включает в себя такую разновидность, как контракт. Последний, в свою очередь, может быть использован только в определенных ситуациях, когда это действительно необходимо.

Как уже было сказано выше, контракт успешно применяется в определенных областях трудового права.

Например, в случае трудоустройства государственного служащего или военного – с ними будет заключен именно контракт.

Такое положение закреплено действующим законодательством.

Предметом заключенного контракта может являться выполнение определенных работ либо оказание услуг. В таком случае само понятие «контракта» будет очень близко к понятию «гражданско-правового договора».

Особенностью такого контракта станет тот факт, что документ будет являться разовым, с ограниченным сроком действия, в который будут выполнены работы либо соответствующие услуги.

В последующем такой документ не может быть продлен – необходимо будет составить новый.

Основные отличия служебных контрактов от трудовых договоров

Право на подписание служебного контракта имеется у руководителя сотрудника либо у иного уполномоченного лица. При этом служба может являться как военной, так и гражданской.

Главные отличия служебного контракта от традиционного трудового договора будут заключаться в следующем;

  1. По условиям, которые необходимы для заключения:
    1. контакт предполагает наличие многочисленных условий, которые могут препятствовать его заключению сторонами. К таким условиям можно отнести, например, препятствия для службы в армии, многочисленные проверки перед трудоустройством в военные организации и т.д.;
    2. заключить трудовой договор значительно проще. Ограничения здесь могут быть выражены лишь в достижении определенного возраста, а также наличии требуемого уровня профессиональной квалификации и навыков;
  2. По наличию либо отсутствию периодов испытания:
    1. в большинстве случаев, в контракте содержатся условия обязательного прохождения предварительного периода испытания. По окончанию этого периода ответственным лицом может быть принято решение о продолжении возникших официальных отношений либо о разрыве ранее заключенного контракта;
    2. в договоре такое условие встречается значительно реже. При этом оно может быть оговорено заранее сторонами. У работодателя, в свою очередь, остается право не продолжать трудовые отношения с работником, если он показал плохие результаты во время прохождения испытательного срока;
  3. Предоставление дополнительных документов для заключения:
    1. при заключении контракта, заинтересованному лицу придется представить достаточно большое количество разнообразных документов. Сюда можно отнести даже информацию о текущих доходах, а также о наличии определенного имущества;
    2. при подписании договора соискателю необходимо будет представить стандартный пакет бумаг, список которых устанавливается положениями действующего трудового законодательства. К таким бумагам можно отнести паспорт, СНИЛС, документы, подтверждающие наличие требуемого образования и т.д.

Как видно из всего вышесказанного контракт и документ имеют одно схожее назначение при одновременном наличии некоторых отличий. Современные трудовые отношения чаще всего подразумевают заключение именно трудового договора.

Однако и подписание сторонами контракта отнюдь не будет являться нарушением действующих норм.

Этот документ также должен включать в себя полную информацию о дальнейшей трудовой деятельности, а также о других важнейших аспектах, имеющих к ней прямое отношение.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/oformlenie-trudovyh-otnoshenij.html

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор?

Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями.

Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами.

А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».

В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку.

У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы.

Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных документах.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Законодательство: определение понятий

Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.

Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.

Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.

Данное понятие нельзя смешивать с договорами срочного типа, заключаемыми на ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и бессрочный характер. Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.

Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет.

Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК).

Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.

В чём заключаются отличия?

Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство.

В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к договорам гражданско-правового типа (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).

Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт.

Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку).

Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.

Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.

Если говорить образно, то договор — это общее понятие, а контракт — всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.

Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту).

В случае приёма на работу государственного служащего, контракт используется вместо договора.

В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).

Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа.

Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть продлён. Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе.

А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года).

Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).

Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:

Особенности Контракты Договоры
Условия для заключения имеются многочисленные ограничения и препятствия для приёма на гражданскую службу и службу в силовых ведомствах, а также в армии ограничения минимальны (чаще это возрастные или квалификационные ограничения)
Испытательный срок чаще устанавливается (исключение — служба в армии) устанавливается только по соглашению двух заинтересованных сторон (70-я статья ТК)
Дополнительные документы для заключения требуются для гражданских служащих и силовых структур (информация по доходам и имуществу, военные документы) используется стандартный пакет документов, предусмотренный 65-й статьёй ТК
  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/i-kontrakt-otlichija.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: