Трудовой договор с топ менеджером образец

Содержание

Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу

Трудовой договор с топ менеджером образец

— Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с менеджером

Профессия менеджера является в современном мире одной из наиболее популярных, и поэтому как у соискателей таковой должности, так и работодателей часто возникает естественный вопрос о том, как заключить трудовой договор с менеджером. В целом, порядок оформления трудовых взаимоотношений в данном случае не отличается от стандартного, однако следует обязательно учитывать тот факт, что трудовые договоры с менеджерами по продажам, туризму, развитию, персоналу или закупкам могут серьезно отличаться во всех своих условиях друг от друга даже в рамках одной организации.

Трудовой договор с менеджером – общая информация, законы и нормативы ТК РФ

Процесс заключения трудового договора с менеджером ом регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • Ст. 56. Её нормативы определяют само понятие трудового договора и стороны, которые могут участвовать в трудовых взаимоотношениях.
  • Ст. 57. В данной статье раскрываются общие принципы составления трудовых договоров и устанавливаются обязательные требования к их содержанию – той информации, которая должна присутствовать в договоре в обязательном порядке. Однако это не значит, что работодатель или работник не вправе дополнить договор иными данными, не противоречащими действующему законодательству.
  • Ст. 58. Её положения определяют понятие срока действия трудового договора в целом и разделение договоров на срочные или бессрочные.
  • Ст. 59. Положения данной статьи предоставляют обоснования, в соответствии с которыми может заключаться договор на определенный срок – без таковых оснований работодатель является обязанным заключать бессрочный договор.
  • Ст. 70. Нормативы означенной статьи предполагают возможность установления испытательного срока при трудоустройстве, а также определяют его длительность. При этом так как многие менеджеры фактически могут являться руководителями отдельных структурных подразделений предприятия, в их отношении предполагается возможность применения расширенной длительности испытательного срока в шесть месяцев.
  • Ст. 130. Принципы означенной статьи закрепляют общие положения, касающиеся начисления менеджерам заработной платы. В данной профессии достаточно распространено нарушение требований этой статьи ТК РФ, например, когда фактически полученная зарплата работника оказывается ниже МРОТ по причине неисполнения каких-либо планов или показателей.
  • Ст. 131. Данной статьей регулируется форма оплаты труда, в частности – она обязывает работодателей выплачивать зарплату именно в национальной валюте РФ, что иногда может игнорироваться работодателями, менеджеры по продажам которых работают с зарубежными компаниями и клиентами.
  • Ст. 135. Положения таковой статьи регулируют возможности установления при заключении трудового договора различных систем оплаты труда, принятых на предприятии. Ст. 238. Её нормативы устанавливают порядок несения сотрудниками материальной ответственности перед их работодателем. С учетом того, что профессия менеджера может быть связана с повышенной ответственностью и широкими полномочиями, в отношении данных работников часто могут устанавливаться более строгие нормативы в вопросах несения ими ответственности за свои действия.
  • Ст. 242. Положения означенной статьи регулируют полную материальную ответственность сотрудников. По отношению к менеджерам полная материальная ответственность может устанавливаться при заключении трудового договора в связи с характером их профессии.

Все вышеозначенные нормативы распространяются исключительно на трудовые взаимоотношения. Если менеджер работает по договору подряда, нанимается в качестве индивидуального предпринимателя или по иным основаниям, без заключения трудового договора, то все предоставляемые ТК РФ гарантии, а также устанавливаемые трудовым законодательством нормативы на него не распространяются.

Трудовой договор с менеджером – порядок заключения и содержание документа

Как того требуют нормативы ТК РФ при заключении трудового договора с менеджером, в трудовом договоре в обязательном порядке должна указываться следующая информация:

  • Реквизиты сторон – ФИО сотрудника и установочные данные предприятия.
  • Характер договора – будет он срочным или бессрочным. Для срочных договоров также должны быть подробно рассмотрены обоснования срочности и конечный срок действия.
  • Предмет договора и обязанности работника.
  • График рабочей деятельности и отпускных периодов.
  • Установленные нормативы по осуществлению продажи или иных действий.
  • Система оплаты труда, применяемая на предприятии.

При приеме менеджера на работу работодатель вправе потребовать у него следующие документы:

  1. Удостоверение личности – паспорт, или заменяющий его специальный документ.
  2. СНИЛС и трудовую книжку. Если сотрудник ранее нигде не работал, то эти документы работодатель оформляет самостоятельно.
  3. Документы воинского учета для военнообязанных соискателей.
  4. Документы об образовании, если таковое требование изначально заявлялось в вакансии.
  5. Справку о медосмотре и о несудимости в предусмотренных законодательством случаях.

Особенности заключения трудового договора с менеджером по продажам

В первую очередь как работодателю, так и сотруднику, претендующему на должность менеджера по продажам, следует обратить внимания на следующие особенности подобной деятельности, которые должны быть отражены в документации:

  • Система оплаты. В отношении менеджеров по продаже очень часто применяются специфические системы труда. Это связано с тем, что именно непосредственная деятельность данных сотрудников очень часто влияет на прямой доход организации. Поэтому следует внимательно рассматривать выбранную оплату труда. Зачастую, фактический заработок двух разных менеджеров по продаже может отличаться в несколько раз, вплоть до десятикратных размеров в зависимости от эффективности работника.
  • Порядок премирования. Наиболее часто дополнительные вознаграждения менеджером по продажам устанавливаются в формате премии, в то время как ежемесячный оклад принимается на уровне МРОТ по региону. При этом следует помнить о том, что вне зависимости от обстоятельств общий заработок работника в течение одного месяца не может быть ниже нормативов МРОТ ни при каких обстоятельствах.
  • Должностные обязанности. Очень часто менеджеров по продажам также обязывают заниматься и иной деятельностью в рамках предприятия, однако это в обязательном порядке должно отражаться в нормативах трудового договора.
  • Трудовые нормативы выработки. В трудовом договоре должны отражаться как непосредственные должностные обязанности работника, так и нормативы, которые он обязан выполнять. При нарушении объемов продаж в данном случае работодатель будет иметь право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию, а само по себе дисциплинарное взыскание может являться основанием для отказа в выдаче премиальной части заработной платы.

Менеджер по туризму с точки зрения трудового договора, является должностью, наиболее близкой менеджеру по продажам. Поэтому большинство вышеозначенных особенностей и нюансов следует также учитывать и при заключении трудового договора с менеджером по туризму.

Другие нюансы, которые следует учитывать при заключении трудового договора с менеджерами

В целом, как уже упоминалось ранее, должность менеджера может подразумевать достаточно высокую степень ответственности на предприятии в сравнении с рядовыми работниками. В других же организациях, особенно в сфере торговли, именно менеджеры составляют основной костяк сотрудников предприятия, что однозначно скажется на оформлении трудового договора в целом. Однако вне зависимости от спектра обязанностей сотрудника и сферы деятельности предприятия следует обращать внимание на следующие моменты:

  • Материальная ответственность. Наиболее актуальны вопросы материальной ответственности предприятия при заключении трудового договора с менеджером по закупкам, поэтому не следует пренебрегать заключением соглашения о полной материальной ответственности такового сотрудника.
  • Время работы. Легальным способом уменьшения размера оплаты труда менеджеру является указание при заключении трудового договора режима неполного рабочего дня. В таком случае оплата может быть пропорционально уменьшена в зависимости от фактически отработанного времени.
  • Методики оценки труда и мотивации сотрудников. Профессия менеджера требует точных и четких инструментов мотивации работников. Именно поэтому фиксированный оклад является наименее привлекательной системой оплаты труда менеджеров на всех без исключения предприятиях и практически во всех сферах деятельности.
  • Сохранение коммерческой тайны. Многие менеджеры имеют определенный доступ к информации, разглашение которой может повлечь за собой определенный ущерб для организации. Поэтому предусмотрительным решением будет заключение соглашения о неразглашении тайны с каждым соискателем на должность менеджера при его приеме на работу.

Законодательство запрещает работодателям штрафовать работников. Более того, запрещается выносить какие-либо иные дисциплинарные взыскания кроме предусмотренных положениями ТК РФ выговора и замечания, либо же увольнения сотрудника. Однако положение о премировании может предусматривать возможность отказать работнику с неснятым дисциплинарным взысканием в выдаче премии – такая методика мотивации сотрудников является абсолютно легальной. (39 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Читайте также  Договор аренды дома с последующим выкупом образец

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor-s-menedzherom.html

Трудовой договор с топ менеджером образец — Недвижимость, работа, имущество

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность тренинг-менеджера (далее по тексту — Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3. 3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Источник: http://du-tir.ru/trudovoy-dogovor-s-top-menedzherom-obrazets/

Образец трудового договора менеджера по продажам

Трудовой договор менеджера по продажам — это документ, создаваемый в соответствии с Трудовым кодексом, но включающий также и специфические условия.

И эти последние крайне важно прописать не формально, а тщательно и с учетом специфики работы организации, чтобы в дальнейшем у работодателя и работника не возникло разногласий.

Рассмотрим, каковы обязательные общие и характерные только для этой профессии условия контракта.

Взаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным. контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.

При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Общие (обязательные) положения

Образец трудового договора с менеджером по продажам должен в обязательном порядке включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):

  • место выполнения работы;
  • непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
  • дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
  • особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
  • условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
  • условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
  • режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
  • срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
  • обязательства по обязательному соцстрахованию;
  • если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
  • иные положения в соответствии с законодательством.
Читайте также  Договор на вывоз ТБО с физическим лицом

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д.

Место, дата заключения, подписи обязательны.

Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).

Специфические условия

Все особенности договоров, как правило, связаны с выполняемой специалистом функцией. Продажник может:

  • получать зарплату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работ, процент от продаж и др.),
  • иметь разъездной характер работы;
  • быть обязанным сохранять коммерческую тайну компании.

Так могут быть описаны функции менеджера по продажам в договоре:

В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций.

Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил.

Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.

Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой.

В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции.

Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.

Образец должностной инструкции

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-menegera-prodaji

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

Образец трудового договора с иностранным топ-менеджером.

См. также

Привлечение иностранного топ-менеджера

Не всегда первоклассного специалиста можно найти среди соотечественников. Порой в некоторых сферах лучше разбираются иностранцы.

Их можно привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов (далее — ВКС), что значительно упростит процедуру приема на работу.

Главное преимущество заключается в том, что компании не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ; далее — Закон № 115-ФЗ).

Кроме того, на ВКС не распространяется квота на выдачу приглашений на въезд в Россию, на получение разрешения на работу и допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Также разрешение на работу ВКС выдается на срок до 3 лет (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115- ФЗ).

Трудовой договор с иностранным работником

Чтобы оформить разрешение на работу для такого работника важно заключить с ним трудовой договор (п. 6 ст. 13.2 ТК РФ).

Для этого нужно пригласить его в Россию на переговоры и обсудить программу дальнейшего сотрудничества. Трудовой договор с ВКС должен содержать все предусмотренные ст.

57 ТК РФ сведения и условия. Законом также предусмотрены и дополнительные условия, которые необходимо включить в трудовой договор с данной категорией работников.

Вместе с тем существуют и некоторые моменты, которые также важно регламентировать.

Трудовой договор на двух языках 

Трудовой договор желательно составить на двух языках (на русском и родном языке иностранца). Хотя такого требования в законе не установлено, это поможет соблюсти интересы обеих сторон.

Иностранцу, особенно если он не владеет русским языком в совершенстве, будет проще понять все условия трудового договора. Впоследствии он не сможет упрекнуть работодателя в том, что какие-то условия были ему непонятны.

Соответственно, уменьшается шанс возникновения недопонимания и претензий.

Бессрочный трудовой договор с иностранным топ-менеджером

Заключать с иностранцем срочный трудовой договор на период действия его разрешения на работу не нужно. Это обусловлено тем, что такого основания в ст. 59 ТК РФ не содержится.

Поэтому заключать стоит бессрочный трудовой договор.

При аннулировании разрешения на работу или истечении срока его действия трудовой договор с ВКС подлежит прекращению, но только если отсутствуют основания для продления срока разрешения (п.

9.3 ст. 18 Закона № 115- ФЗ). Уволить иностранца можно по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия у работника специального права).

Допуск иностранного топ-менеджера к работе

По общему правилу в трудовом договоре указывается дата начала работы иностранца (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если сразу с точной датой определиться сложно, можно указать, что ВКС приступит к исполнению обязанностей со дня фактического допущения к работе.

При этом важно сделать оговорку о том, что ранее получения разрешения на работу к выполнению своих обязанностей он не приступает. Это необходимо для тех случаев, когда получение разрешения затянется.

Если ВКС фактически начнет трудиться без этого документа, фирму могут оштрафовать на сумму от 250 тыс. до 800 тыс. руб. (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Медицинские гарантии

В трудовом договоре нужно определить способ обеспечения ВКС медицинскими гарантиями. В силу п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ это условие является обязательным для включения в трудовой договор.

Существует два варианта. Первый — иностранцу оформляется полис добровольного медицинского страхования.

Второй — медицинская помощь будет предоставляться согласно договору, заключенному работодателем с медучреждением.

Заработная плата иностранного топ-менеджера

В трудовом договоре с ВКС размер заработной платы не должен быть ниже установленного законом минимума. По общему правилу (ст. 13.

2 Закона № 115-ФЗ) ВКС должен получать годовую заработную плату в размере не менее 2 млн руб. до налогообложения. Это почти 167 тыс. руб. в месяц. Но есть и исключения.

Размер заработной платы ВКС, привлеченного к работе в особых экономических зонах, составляет 700 тыс. руб. в год.

Если ВКС привлекается в качестве преподавателя или научного работника в имеющий госаккредитацию вуз, то ему нужно ежегодно платить не менее 1 млн руб.

Материальные герентии иностранному топ-менеджеру

Не лишним будет указать, какими материальными гарантиями компания обеспечит ВКС.

В зависимости от обстоятельств, это может быть предоставление служебного автомобиля, ноутбука, телефона, иного оборудования, необходимого ВКС для выполнения работы.

Не стоит экономить на обеспечении иностранного специалиста столь высокого уровня, так как в этом случае ему будет сложнее реализовать свой потенциал.

Служебная жилплощадь для иностранного топ-менеджера

Важно прописать и условия предоставления жилья иностранному работнику. Обязанность по обеспечению иностранца жильем предусмотрена п. 5 ст. 16 Закона № 115-ФЗ.

Компания может предоставить иностранцу жилье бесплатно или компенсировать деньгами стоимость его аренды.

Стороны могут установить, что работник не уплачивает коммунальные платежи или, наоборот, об удержании коммунальных платежей из заработка сотрудника.

После увольнения все обязательства работодателя по предоставлению иностранцу жилищных гарантий прекращаются, так как прекращает действие и сам трудовой договор.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1876-qqe-16-m10-19-10-2016-trudovoy-dogovor-s-inostrannym-top-menedjerom

Трудовой договор с менеджером. Образец и блан для скачивания 2019 года

Трудовой договор с менеджером оформляет трудовые правоотношения между работодателем и лицами, принятыми на должности руководителя, администратора, организатора или управляющего. То есть в само понятие «менеджер» включен достаточно широкий спектр трудовых функций.

Условия трудового договора с менеджером

Заключение трудовых соглашений с работодателем подчиняется общим правилам. Однако в зависимости от отрасли экономики или коммерции, трудовые договоры с менеджерами имеют свою специфику.

Это означает, что даже в одной и той же крупной компании условия контракта, например, с менеджером по кадрам будут отличаться от обстоятельств заключения трудового договора с менеджером по продажам или снабжению.

Вся процедура заключения указанного документа базируется на положениях Трудового кодекса, статьи которого регламентируют:

  • сущность договора и требования к участникам трудовых отношений;
  • содержание и принципы оформления документа. Обязательные сведения в тексте договора директор фирмы и работник могут дополнить своими условиями, не вступающими в противоречие с трудовым законодательством;
  • классификацию контрактов на действующие в течение определенного периода (срочные) и без указания срока действия (бессрочные);
  • условия для заключения срочных договоров. При отсутствии обоснования для заключения срочного трудового договора он будет считаться бессрочным;
  • обстоятельства для установления испытательного срока и его продолжительность;
  • размер и правила начисления заработной платы. При любых условиях заработная плата не может быть ниже МРОТ;
  • возможность оплаты труда руководителей в соответствии с установленными в организации методами. Например, сдельно-премиальная, повременная, фиксированный оклад и т.д.;
  • материальную ответственность менеджеров, в том числе и полную, и порядок приемки-передачи материальных ценностей. Как правило, топ-менеджеры, занимающие руководящие должности, несут повышенную ответственность перед работодателем.

Особенности договора с менеджером – ИП

Если менеджером в организации является индивидуальный предприниматель, заключивший с руководством договор подряда на определенный объем работ, то нормы трудового законодательства в этом случае не действуют. Ни обязанности, ни права работника по Трудовому кодексу на ИП не распространяются.

договора

Текст трудового договора с менеджером должен содержать в себе следующие параграфа и пункты, обязательные для всех видов трудовых договоров:

  • паспортные данные будущего менеджера и реквизиты организации работодателя;
  • время действия и критерии заключения договора с указанием начала и окончания трудовой деятельности менеджера на предприятии;
  • подробное описание служебных обязанностей наемного руководителя, то есть предмета договорных отношений;
  • распорядок труда и отдыха принимаемого сотрудника. В этом разделе должна быть указана продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;
  • нормы оценки труда менеджера. Например, количество проданной продукции предприятия;
  • принципы начисления заработной платы менеджера.

Документы для трудоустройства

Кандидат на должность менеджера должен будет предоставить работодателю комплект документов как обязательных, так и опциональных. К опциональным будут относиться документы, подтверждающие ту или иную квалификацию работника. Так, потребуются:

  1. действующий паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства или удостоверение личности;
  2. трудовую книжку, СНИЛС и медстраховку. Если гражданин ранее нигде не работал, указанные документы для него оформляют работники отдела кадров;
  3. военный билет или приписное свидетельство для лиц, не служивших в армии;
  4. дипломы, свидетельства об окончании учебных заведений и другие документы, подтверждающие образование соискателя. Есть вакансии менеджеров, по которым эти документы не требуются;
  5. медицинская справка по утвержденной форме о состоянии здоровья.

В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает необходимость подтвердить отсутствие судимости у работника. Для подтверждения работодателю должна быть предоставлена справка из правоохранительных органов об отсутствии судимости.

Читайте также  Договор аренды электроинструмента образец

Особенности договоров с менеджерами по продажам

Наиболее распространенная должность – менеджер по продажам. Для таких сотрудников работодатель предусматривает оплату в зависимости от объема продаж.

Минимальный размер этого показателя фиксируется в договоре, в случае его неоднократного неисполнения руководитель вправе наложить взыскание на нерадивого менеджера, вплоть до увольнения.

Впрочем, частая невыплата премиальных по итогам продаж заставит такого сотрудника самого подать заявление об увольнении.

Дополнительные служебные обязанности, возлагаемые на менеджеров по продажам, должны найти отражение в тексте трудового контракта при приеме на работу или в последующих дополнениях к нему.

Вышесказанное в полной мере относится и к менеджерам по туризму, так как эта деятельность близка к продажам.

Работники в сфере продаж и закупок несут полную материальную ответственность перед работодателем, то есть ущерб, нанесенный предприятию, они возмещают в полном объеме.

По решению руководства организации некоторые менеджеры могут быть устроены на половину ставки. В этом случае они работают в режиме укороченного рабочего дня.

Основным стимулом для увеличения эффективности труда менеджера является прогрессирующая система оплаты в зависимости от результатов его деятельности.

Особенности трудовых договоров с топ-менеджерами

Топ-менеджеры могут приносить значительный доход коммерческой организации, поэтому их труд хорошо оплачивается.

Топ-менеджеры имеют доступ ко многим коммерческим тайнам организации, в которой работают. Вследствие этого обстоятельства, помимо подписания трудового договора, они дают расписку о неразглашении конфиденциальной информации.

Бланк трудового договора с менеджеромОбразец трудового договора с менеджером

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-menedzherom

Трудовой договор с менеджером в 2019 году — образец по продажам, с региональным, по работе с клиентами

Трудовые взаимоотношения между работником, а также работодателем должны быть обязательно оформлены в соответствии с ТК РФ.

Одним из обязательных условий является как раз подготовка трудового договора. Причем существует несколько различных видов таковых.

Но все трудовые соглашения имеют стандартный набор обязательных пунктов. Самому соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми тонкостями процесса составления договора.

Знание норм законодательства позволит избежать проблем. А также без помощи посторонних осуществить контроль за соблюдением собственных прав. 

Общие моменты

Ведение трудовой деятельности вне зависимости от сферы (в туристической фирме, другой) подразумевает составление специального соглашения.

Между работником и его работодателем. Причем данное соглашение имеет как стандартные разделы, которые должны присутствовать во всех без каких-либо исключений документах подобного рода.

Так и дополнительные, складывающиеся из специфики профессиональной деятельности. Трудовой договор в менеджером на год может быть заключен в срочной форме.

Подразумевается возможность расторжения такового без каких-либо определенных проблем. Но стоит заметить, что на данную сферу деятельности распространяется стандартный набор требований.

Необходимо заранее ознакомиться со всеми условиями, важными моментами. Отдельно нужно отметить соглашение по оптовой продаже.

Что нужно знать

Составление трудового договора имеет определенные особенности. Они касается всех без исключения сфер деятельности – не только соглашений в сфере работы по оптовой продаже, аналогичной деятельности.

К основным таковым важным моментам относится:

Трудовое соглашение не имеет жесткой, установленной на законодательном уровне формы Но при этом ряд пунктов должен присутствовать там обязательно
Нарушение трудового законодательства грозит для работодателя очень существенными штрафами В ряде случаев в несколько сотен тысяч рублей
Отсутствие трудового соглашения В случае, когда таковой обязательно должен быть заключен по определению, грозит серьезными неприятностями

Нарушение ТК РФ подразумевает и уголовную ответственность в том числе. Именно поэтому стоит предварительно ознакомиться со всеми нюансами, особенностями процесса составления.

Образец трудового договора с офис менеджером имеет определенные нюансы, тонкости. Предварительное ознакомление с нормами законодательства существенно упростит процедуру оформления, а также позволит избегнуть многих неприятностей.

Случается, что работодатель попросту избегает заключения трудового соглашения. В таком случае договор все равно считается заключенным – даже если не имеется его письменной формы.

Вопрос этот лучше всего предварительно проработать. Так возможно будет избегнуть многих проблемных ситуаций.

Какова его роль

Сам по себе трудовой договор одновременно позволяет разрешить целый ряд различных вопросов.

Основные задачи которые решает данный документ:

Формализация взаимоотношений Между работником и работодателем
Четко обозначаются условия сотрудничества А также заключения и расторжения такового соглашения
Трудовой договор дает возможность как работнику Так и работодателю осуществить защиту собственных прав

Стоит отметить, что сам договор в обязательном порядке должен формироваться в рамках Трудового кодекса РФ. Это позволит не допустить различных сложностей, проблемных моментов.

А также не допустить признания соглашения недействительным, ничтожным на юридическом уровне. При нарушении прав нужно обратиться в трудовую инспекцию.

В любой крупной организации имеется, как правило, штатный кадровик, занимающийся оформлением подобных соглашений. Не допускается составлять документы с нарушениями.

Благодаря данному документу становится возможным не допустить нарушений. Например, в трудовом соглашении обязательно прописывается перечень прав, а также обязанностей.

Как работника, так и работодателя. Законодательством прямо запрещено использование заемного труда.

Основные разделы, в рамках которых осуществляется формирование данного соглашения, нужно будет заранее проработать.

Правовая база

Сегодня все вопросы, непосредственно связанные с оформлением трудового договора, пристально рассмотрены в Трудовом кодексе РФ.

Сегодня формат соглашения определяется в каждом случае индивидуально. Но важно составлять его в рамках специальных статей ТК РФ.

К основным, с которыми нужно будет предварительно ознакомиться, сегодня относится следующее:

Ст.№56 Определяются стороны трудового соглашения, с кем вообще возможно осуществлять заключение договора
Ст.№57 Указывается полный перечень разделов которые должны обязательно присутствовать в таковых документах
Ст.№58 Обозначается срок действия конкретного трудового договора
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда возможно его заключать

Последний момент является особенно важным. Так как далеко не со всеми категориями граждан допускать вступать в краткосрочные трудовые отношения.

Процесс этот определяется законодательно. Например, не разрешается заключать срочные соглашения с беременными женщинами, несовершеннолетними.

Важно заранее проработать таковой момент. Это касается соглашения по туризму и других сфер коммерческой, другой деятельности.

: как заключить трудовой договор

Отдельно стоит отметить вопрос по поводу запрета на выполнения работ, которые не предусмотрены заключенным ранее трудовых соглашением.

Этот момент обозначается в ст.№60 ТК РФ. Соответственно, если подобные нарушения имеют место, работнику следует упомянуть об этом, напомнить работодателю.

Также существуют специальные соглашения для определенных случаев:

Ст.№60.1 Данный раздел предусматривает возможность работы по совместительству, непосредственно выполняя разные обязанности, для разных должностей (опять же таковой договор далеко не всегда допускается составлять)
Ст.№60.2 Совмещение профессий, осуществляется расширение должности

Обычно датой вступления в законную силу договора является первый день работы. Вне зависимости от даты, которая обозначена в самом соглашении.

Этот вопрос прорабатывается достаточно подробно. Отражаются все основные моменты непосредственно в ст.№61.

Также стандартно обстоит дело с расторжением договора. Существует определенный перечень оснований – на которых соглашение между работником и работодателем должно быть расторгнуто.

Важно заметить, что прекращение действия трудового договора имеет ряд тонкостей. С ними лучше всего ознакомиться предварительно.

Причем по инициативе работодателя прекратить таковой трудовой договор будет крайне проблематично. Только при наличии действительно серьезных на то оснований.

Как правильно заключить соглашение

Трудовые договора различного типа имеют разные особенности. Вне зависимости какие функции выполняет конкретный сотрудник (по снабжению или иные).

Вопрос формирования трудового соглашения, его прекращения связан с большим количеством сложных моментов. Все их нужно разобрать. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

К основным базовым вопросам, которые следует рассмотреть в первую очередь, относится следующее:

  • существенные условия;
  • образец заполнения:
  1. По продажам.
  2. Региональным.
  3. По работе с клиентами.
  4. По логистике.
  5. По закупкам.
  • особенности оформления трудового договора менеджера по продажам с испытательным сроком.

Существенные условия

Существует перечень условий, присутствовать которые должны во всех соглашениях без исключения – в том числе в трудовом соглашении с менеджером.

На данный момент в стандартный набор таковых условий трудового соглашения входит следующее:

  • место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
  • дата начала действия соглашения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • характер условий труда;
  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты;
  • виды, различные условия действия соглашения.

Образец заполнения

При отсутствии опыта составления соглашения подобного рода нужно ознакомиться с образцом. Причем существуют нюансы в зависимости от выполняемых работником функций.

По продажам

Чаще всего именно в сфере продаж возникают сложности. Важно ответственно отнестись к заполнению раздела с обязанностями сотрудника. Чаще всего на почве этого возникают сложные, проблемные моменты.

Региональным

Работа региональным менеджером подразумевает выполнение некоторого объема. Стоит обозначить вопрос контроля за качеством работы и критерии оценки таковой.

По работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами несет большую ответственность – именно за заключение соглашений с конкретными партнерами. К таковым работникам предъявляются серьезные требования.

По логистике

Логистические вопросы должен решать человек с определенным опытом. Только так возможно не допустить многих сложностей.

Опять же критериям оценки качества работы в трудовом соглашении стоит уделить максимум внимания.

По закупкам

Часто необходим работник, который осуществляет процесс оформления закупок, контроль таковых. Нередко необходим ненормированный рабочий день. Об этом также обязательно упомянуть в соглашении.

Особенности оформления трудового договора менеджера по продажам с испытательным сроком

Испытательный срок – определенный период времени в течение которого проверяется профессиональная пригодность работника.

Сегодня имеются нюансы:

  • испытательный срок не должен устанавливаться для некоторых категорий граждан;
  • его наличие обязательно в некоторых сферах деятельности;
  • при увольнении на испытательном сроке действует упрощенный порядок.

Заключение трудового договора сегодня дает гарантию от нарушения прав. Причем в двустороннем порядке – как работодателем, так и сотрудником.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-menedzherom/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: