Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Содержание

Процедура и образец соглашения о увольнении сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Одно из распространенных оснований увольнения – когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при этом полагается выплата определенных компенсаций. О том, какую позицию лучше занять работодателю, и какие риски есть для сотрудника – прямо сейчас.

 Образец соглашения о расторжении трудового договора (word)

 Образец приказа об увольнении по соглашению сторон (word)

Какие компенсации полагаются сотруднику

Законодательные акты предусматривают обязательные компенсации работнику, вне зависимости от основания его увольнения. Т.е. даже в случае увольнения по соглашению сторон бывшему сотруднику полагаются гарантированные компенсации:

  • за все дни отпуска, который работник не задействовал;
  • за сверхурочно отработанные часы;
  • за работу в собственный выходной (если, например, вызвало начальство);
  • за работу в праздничные дни.

Все эти компенсации выплачиваются строго в последний рабочий день сотрудника, когда ему выдается также трудовая книжка. В случае отсутствия соответствующих лиц на работе (например, последний рабочий день выпал на воскресенье) выплаты производятся в ближайший рабочий день (пятница). Хотя на этот счет есть и альтернативная точка зрения – т.е. ближайший рабочий день после дня увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Если гражданин увольняется в связи с тем, что предприятие проходит процедуру ликвидации (например, из-за сложного финансового положения и банкротства), начисление выходного пособия полагается только в том случае, если причиной увольнения формально станет именно ликвидация предприятия, а не соглашение сторон.

Нередко предприятие составляет и подписывает с сотрудниками коллективный трудовой договор, а также разрабатывает собственные внутренние локальные акты, в которых предусматриваются дополнительные компенсации в случае увольнений по конкретным основаниям.

Это обязанность работодателя, но только в пределах тех обязательств, которые прописаны в этих документах. Очевидно, что компенсации должны быть не меньше тех, которые гарантированы трудовым законодательством.

Таким образом, речь идет о возможном увеличении компенсации, если стороны сумели договориться об увольнении сотрудника по соглашению.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работник может попросить предоставление отпуска даже перед увольнением по соглашению сторон. Тем не менее, здесь закон стоит на стороне работодателя, который сам определяет форму компенсации – днями отдыха или денежными средствами, которые будут выплачены в день увольнения.

Порядок увольнения

В таком случае процедура увольнения и все этапы взаимодействия работодателя и сотрудника отличаются от обычных. В общем виде порядок следующий:

  1. Сотрудник или работодатель предлагают друг другу заключить подобное соглашение и условия его достижения, сотрудник пишет заявление установленного образца. 
  2. Далее переговоры ведутся о том, будут ли предоставлены отступные – т.е. своеобразный бонус работодателя за согласие сотрудника или «золотые парашюты», которые выплачиваются высшему менеджменту компании.
  3. После достижения устной договоренности необходимо сразу составить соответствующее письменное соглашение (образец приводится ниже), в котором прописать все существенные условия – дата увольнения, сумма отступных, прочие компенсации (по инициативе руководства или же в соответствии с теми обязательствами, которые прописаны в коллективном трудовом договоре).
  4. Выходит соответствующий приказ об увольнении, с которым работник обязательно должен ознакомиться и поставить подпись.
  5. Наконец, соглашение подписывается, работник дорабатывает положенное количество дней (или увольняется сразу) и получает расчет, а также трудовую книжку, где делается соответствующая запись.

Судебная практика относительно необходимости оставления соглашения о расторжении трудового договора неоднозначна. Можно сделать вывод, что отсутствие подобного документа не является грубым нарушением. Тем не менее, лучше оформить и его.

В документе должны обязательно отражаться такие сведения:

  • ФИО и должность работника;
  • реквизиты фирмы или ИП;
  • основание для увольнения с отсылкой к законодательству (п.1. ч.1. ст. 77 ТК РФ);
  • возможные компенсации – основание, размер, порядок выплаты;
  • прочие нюансы, о которых стороны смогли договориться, – например, о предоставлении отпуска с последующим увольнением или отгулов за сверхурочные и т.п.

О том, на что работодатель должен обратить внимание на каждом этапе этой процедуры, показано в таблице.

этап увольнения на что обратить внимание
предложение об увольнении работодатель имеет право, но не обязан направить предложение сотруднику в письменном виде – так процедура получит официальное подтверждение; в документе указывается предполагаемая дата увольнения, условия и предложение обсудить вопрос
составление соглашения о расторжении документ составляется в 2 экземплярах, копирование не допускается – т.е. нужно оформить 2 оригинала; все существенные условия указываются в обязательном порядке
если предполагается дополнительная компенсация эта компенсация прописывается в тексте соглашения, указывается также порядок ее выплаты

С юридической точки зрения текст соглашения о расторжении не является частью трудового договора. Т.е. это документ самостоятельного значения.

Увольнение по соглашению: преимущества для работодателя

Вариант увольнения по соглашению работодателя и сотрудника – достаточно распространенное основание для увольнения. Такая возможность более предпочтительна именно для работодателя, поскольку она дает несколько ощутимых преимуществ:

  1. Самое главное – после подписания заявления работник уже не имеет право отозвать его. Если в случае с увольнением по собственному желанию сотрудник может изменить решение даже в последний день отработки, то в такой ситуации подобной возможности нет. Исключение составляет единственный случай – женщина узнала о факте своей беременности уже после того, как она предоставила заявление.
  2. Срок отработки в данном случае выбирается произвольно – таким образом, работник вообще может не отрабатывать ни дня. То есть компания получает возможность расстаться с нежеланным сотрудником практически сразу. С другой стороны, и для сотрудника есть свои плюсы – он может сразу перейти на другую работу, если уже подыскал вариант.
  3. Оспорить подобное расторжение трудовых отношений очень трудно даже в суде. Дело в том, что если увольнение по собственному желанию вполне возможно оспорить, поскольку желание могло возникнуть из-за давления руководства, то соглашение о прекращении договора – это достаточно серьезное основание для увольнения.

Таким образом, подписание такого документа – это достаточно надежный способ увольнения работника с последующей выплатой ему компенсаций. Однако для работодателя существуют и определенные риски, которые лучше учесть заранее.

Риски для работодателя

Сотрудник потенциально имеет возможность оспорить соглашение и обратиться в суд в трех случаях:

  1. Условия соглашения не выполнены или выполнены частично – наиболее частая причина обращения, когда работодатель не желает выплачивать компенсации, о которых была получена договоренность. Суд в данном случае почти всегда встает на сторону уволенного и требует выплаты не только компенсаций, но и положенного ущерба (по законодательству), а также судебных издержек.
  2. Беременность сотрудницы, о которой она узнала позднее, чем подписала соглашения. В таком случае работодатель имеет серьезные риски, поскольку увольнением сотрудницы, которая решила отозвать заявления, он напрямую нарушает статью 261 Трудового кодекса. Соответственно, суд наверняка решит восстановить ее на работе, а также выплатить все компенсации. Исключение составляет единственный случай – когда компания проходит процедуру ликвидации.
  3. Подписание соглашения о расторжении под давлением – т.е. сотрудник утверждает и пытается доказать, что руководство применило меры психологического давления. Судебная практика показывает, что доказать подобные случаи крайне тяжело, поэтому в большинстве случаев суд встает на сторону компании.

Если подписано соглашение о расторжении договора, работодатель уже не может изменить свое решение и уволить сотрудника, например, за прогул. Однако при доказанности этого факта суд наверняка усмотрит в действиях гражданина злоупотребление своим правом. Таким образом, лучше не рисковать и увольнять исключительно по соглашению сторон, как и было оговорено заранее.

Если работник намерен отозвать свое заявление об увольнении

Такой риск для компании тоже может возникнуть. Несмотря на то, что законодательство стоит на стороне работодателя, следует иметь в виду, как действовать в тех случаях, когда работник настаивает на отзыве заявления:

  1. Прежде всего, нужно составить письменное уведомление, в котором известить работника о своей позиции: работодатель не согласен с его решением. Также сослаться на соответствующие статьи Трудового кодекса.
  2. К тому же нужно поторопиться издать Приказ об увольнении, а если работник откажется его подписывать, сделать пометку «отказ».

Таким образом, законодательство допускает увольнение сотрудника по соглашению сторон и при это гарантирует стандартные компенсации (отпуска, сверхурочные). Они должны быть начислены на счет гражданина или выданы наличными в его последний рабочий день. Отдельно стороны могут договориться об отступных, о чем обязательно прописать в соглашении. Такая выплата также производится в последний рабочий день.

Источник: https://2ann.ru/obrazec-soglasheniya-o-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

Компенсация при увольнении работника по соглашению сторон

  • В чем выгода увольнения работника по соглашению стороны.
  • Какую информацию должен содержать документ об увольнении по соглашению сторон.
  • Является ли условие о выплате компенсации обязательным для такого соглашения.
  • Как производится расчет всех выплат при увольнении сотрудника по соглашению сторон.
  • Сколько окладов обычно содержит компенсация сотруднику.
  • Каков порядок налогообложения компенсационных выплат работнику при увольнении.

Когда происходит увольнение по соглашению сторон, компенсация полается всем работникам без исключения.

Но в каком размере, каков порядок расчета, выплаты и налогообложения? Разберемся в этой статье.

Читайте также  Увольнение в период больничного по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – второе по частоте использования основание для расторжения трудовых отношений, после увольнения по собственному желанию.

Как быть работодателю, когда возникают объективные причины, чтобы расстаться с сотрудником, но законного основания для этого нет. Уходить сам из компании работник не хочет, при этом отсутствуют нарушения трудовой дисциплины и условий трудового договора, поэтому статью для увольнения не применить. В этом случае законным и безопасным вариантом является увольнение по соглашению сторон.

Использование этой опции трудового закона выгодно не только для работодателя, но и для самого сотрудника. В его трудовой книжке не останется нежелательных записей, что он уволен по статье ТК или по итогам испытательного срока. При этом также есть возможность договориться с работодателем на дополнительную компенсацию.

Выгода увольнения по соглашению сторон для работодателя:

  • Это законный способ прекращения трудовых отношений, регламентированный ТК РФ.
  • Нет строгих сроков для уведомления об увольнении для работника и для работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
  • Не нужно принимать во внимание мнение профсоюза, если он есть на предприятии. Также если договор расторгается с несовершеннолетним сотрудником, обычно требуется еще согласие государственной инспекции труда, но по соглашению сторон эта процедура не актуальна.
  • Если соглашение уже подписано, работник не может передумать и обратиться в суд. Потому как аннулирование достигнутых договоренностей возможно только при взаимном согласии (п. 20 постановления № 2, определение Конституционного суда от 13.10.2009 № 1091-О-О).
  • Оформление увольнения по соглашение сторон – достаточно простая и быстрая процедура. На практике к ней часто прибегают, когда нужно сократить штат.
  • Этим способом возможно прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей или женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а также с любой иной категорией льготных сотрудников. Перечисленные категории работников защищены законом, работодатель не может уволить их по собственному желанию. В таком случае соглашение сторон является оптимальным решением.

При увольнении по соглашению сторон не применяются те ограничения, которые ТК РФ устанавливает для увольнения по другим основаниям.

Как снизить затраты при увольнении сотрудника

Когда происходит увольнение сотрудника, компания несет определенные затраты. Читайте в электронном журнале «Генеральный Директор», как рассчитать сумму этих затрат и максимально ее снизить.

Рассчитать затраты

соглашения сторон о расторжении трудового договора

Это двусторонний отдельный документ, оформляют его в письменной форме.

Соглашение должно содержать следующую информацию:

  • дата увольнения;
  • основания увольнения (обоюдное согласия сторон);
  • сумму и порядок выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • дату составления соглашения и подписи сторон.

Что будет, если в соглашении не указана сумма и порядок выплаты?

Пример из практики. К. написала заявление об увольнении по соглашению сторон при условии выплаты ей определенной денежной суммы. Работодатель уволил сотрудницу по соглашению сторон с выплатой заработной платы за текущий месяц и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в данном случае не было оформлено соглашение о расторжении трудового договора. Судьи посчитали, что соглашение о выплате К. компенсации между сторонами достигнуто не было, и признал увольнение незаконным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.07.

2011 № 33-10993/2011).

Окончательный расчет сотрудника

Источник: https://www.gd.ru/articles/10033-kompensatsiya-pri-uvolnenii-rabotnika-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Увольнение представляет собой процесс расторжения трудового соглашения между нанимателем и подчиненным.

Указанная процедура может сопровождаться различными обстоятельствами, а также причинами, послужившими основаниями для расторжения контракта.

Одним из часто встречаемых условий прекращения профессиональных отношений является соглашение сторон. Нанимателям и подчиненным важно понимать преимущества и недостатки указанного варианта снятия с должности.

Увольнение по соглашению сторон регламентируется ст. 78 ТК РФ. Позиции указанного норматива отражают положение, в соответствии с которым управленец и его подчиненный вправе прийти к соглашению между собой с целью снятия трудоустроенного лица с должности. В подобных обстоятельствах пропадает необходимость осуществлять дополнительный ряд действий, который требуется выполнять при иных видах увольнения.

К особенностям рассматриваемого способа расторжения трудового контракта можно отнести:

  • Сотрудник может быть снят с должности в условиях, когда любой другой вид увольнения неправомерен. Например, когда субъект находится в регулярном отпуске или на больничном. При этом данным способом также разрешается уволить ожидающую ребенка женщину или женщину, числящуюся в декрете. Соглашение сторон решает подобную дилемму;
  • Посредством подобного соглашения правомерно разорвать профессиональные отношения по ученическому договору;
  • Управленец и служащий могут избежать ряда формальностей, которые следует исполнять при иных вариантах увольнения. В частности, субъект вправе не отрабатывать дополнительные 2 недели перед непосредственным прекращением исполнения должностных обязанностей. При этом субъекты могут путем дискуссии прийти к особым, индивидуальным условиям увольнения и оговорить нюансы, которые устроят и управленца, и подчиненного. Зачастую такими позициями являются конкретная дата ухода с должности, объем средств возмещения и порядок их обеспечения.

В рассматриваемом типе расторжения трудового контракта важно наличие согласия обеих сторон процедуры. В свою очередь, увольнение по собственному желанию может быть осуществлено при наличии волеизъявления только работника.

При этом для данного типа увольнения характерно положение, в соответствии с которым практически невозможно добиться признания соглашения незаконным. Однако подобное актуально только, если процедура была грамотно оформлена в части документации.

Инициатором рассматриваемого процесса может выступать как наниматель, так и подчиненный. Помимо этого, причиной подобной процедуры также может являться влияние непреодолимых объективных обстоятельств. Однако, как демонстрирует практика, зачастую инициатором все же выступает управленец.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Субъект, который снимается с должности ввиду соглашения сторон рабочего контракта, может рассчитывать на ряд преимуществ от подобного процесса. В частности, к преимуществам рассматриваемого увольнения относятся:

  • Субъект вправе не объяснять в заявлении основания, исходя из которых он увольняется;
  • Подобный способ увольнения подразумевает возможность оперативного осуществления процедуры, которая позволяет не оповещать начальника заранее. Предполагается возможность осуществления всех требуемых операций буквально за один день;
  • Отсутствие необходимости отрабатывать 2 недели;
  • В условиях, когда сотрудник совершил какое-либо действие, которое можно охарактеризовать, как нарушение трудовой дисциплины, и в последующем для него предусматривается снятие с должности по конкретной статье ТК РФ, увольнение по соглашению сторон позволяет устранить конфликт между управленцем и подчиненным, быстро разрешая вопрос;
  • Субъекты могут обсудить возможность обеспечения сотруднику определенного периода времени для нахождения нового места трудоустройства;
  • Если субъект своевременно зарегистрируется в службе занятости, он вправе претендовать на увеличенный размер пособия;
  • Репутация обеих сторон контракта не пострадает.

Однако такая процедура влечет за собой не только положительные стороны. Несмотря на то, что недостатков у такого увольнения значительно меньше, чем преимуществ, они, тем не менее, существуют:

  • При рассматриваемом типе увольнения актуальность трудового контракта невозможно прекратить при волеизъявлении только одной стороны. Это означает, что если сотрудник сначала даст свое согласие на данную процедуру, а затем передумает, то для продолжения трудовой деятельности в компании потребуется согласие нанимателя. Практика демонстрирует, что зачастую управленцы настаивают на своем, и субъекты впоследствии все же оказываются снятыми с должности. Поэтому данное решение должно быть грамотно оценено со стороны работника: доказать неправомерность подобного увольнения почти никогда не удается;
  • Подобный вид увольнения не предусматривает необходимости для нанимателя выплачивать бывшему подчиненному выходное пособие.

Подобное пособие, тем не менее, должно выплачиваться в обстоятельствах, когда соответствующее положение закреплено в индивидуальном трудовом соглашении субъекта;

  • Если работник собирается оспаривать в суде правомерность подобного увольнения, он должен быть готов к трудностям. Это обуславливается проблематичностью обеспечения суду документальных или свидетельских показаний относительно наличия давления на психику уволенного субъекта.

Так, если работник все оценил и принял точное решение завершить трудовую деятельность в конкретной организации, увольнение по соглашению сторон является выгодным и одним из наиболее оперативных способов снятия с должности.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для нанимателя

Плюсы увольнения по соглашению сторон существуют не только для работника, но и для нанимателя. В частности, к преимуществам подобного увольнения для управленца относятся:

  • Если профессиональная деятельность конкретного сотрудника перестала удовлетворять интересам компании, подобный способ увольнения является наиболее легким вариантом снятия субъекта с должности, не устраивая при этом судебных тяжб или конфликтов;
  • Как и работник, управленец также вправе не указывать причину расторжения трудового контракта с подчиненным. Формулировки «по соглашению сторон» достаточно;
  • Законодательство обеспечивает руководителей возможностью оформлять соглашения со своими подчиненными, в соответствии с которыми стороны могут в индивидуальном порядке определить нюансы снятия с должности (точную дату, компенсацию, условия обеспечения выплат и т.д.);
  • Данный тип увольнения представляет собой единственный выход для снятия с должности таких сотрудников, которых невозможно уволить любым иным способом;
  • Профсоюзные образования на предприятии не вмешиваются в процесс увольнения по соглашению сторон;
  • Рассматриваемый процесс также не регламентируется инспекцией по труду.

Данное положение характерно даже при условии, что с должности снимается лицо, не достигшее 18-ти лет.

  • Практика демонстрирует, что наниматели используют данный способ увольнения с целью маскировки фактического сокращения штатов в компании.

Среди недостатков подобного способа увольнения для нанимателя можно выделить следующее: если таким образом была снята с должности беременная сотрудница, то она вправе восстановиться в компании, если докажет, что на момент подписания данного соглашения она не знала о том, что ждет ребенка.

Особенности выплаты компенсации  при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрев плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, уместно уделить особое внимание порядку предоставления компенсационных средств бывшему работнику. Так, к выплатам, которые в обязательном порядке должны обеспечиваться субъекту, относятся:

  • Возмещение за дни отпуска текущего года, которые еще не были использованы лицом;
  • Оплата осуществленной трудовой деятельности, которая еще не была обеспечена субъекту с даты предыдущей выплаты и до момента фактического снятия с должности;
  • Дополнительные выплаты (надбавки, премиальные суммы и т.д.), если подобное предусматривается трудовым соглашением работника или локальным нормативом компании.

Помимо оговоренного, стороны профессиональных отношений также вправе прописать в индивидуальном договоре возможность получения сотрудником дополнительной компенсации при наличии соответствующих условий, которые стороны также устанавливают на основании личной договоренности.

Также важно подчеркнуть, что рассматриваемая компенсация при увольнении по соглашению сторон не подвергается обложению налогами, если общая сумма возмещения составляет менее трехкратного объема среднемесячного заработка конкретного работника. Для территорий Крайнего Севера характерно положение о шестикратном размере зарплаты субъекта.

Читайте также  Принуждение к увольнению статья УК РФ

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Законодательно не предусматривается никакого четко регламентированного алгоритма действий, на который можно было бы ориентироваться при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Однако практика демонстрирует, что существует общепринятый порядок действий, которым руководствуется большинство отечественных нанимателей при рассматриваемом типе увольнения:

  1. Одна из сторон (наниматель или подчиненный) оповещает другую о своем волеизъявлении прекратить трудовую деятельность и оформить увольнение по соглашению сторон. При этом настоятельно рекомендуется подобное извещение оформлять в письменном виде, в тексте которого обязательно нужно указать общую причину (по соглашению сторон), а также конкретную дату увольнения и желаемые условия снятия с должности (например, объем компенсации).
  2. Затем происходит процедура обсуждения нюансов увольнения, в ходе которой стороны приходят к ряду согласованных положений. На основе таких переговоров определяются условия увольнения субъекта.
  3. Оформление соглашения между сторонами. Подразумевается документальное закрепление принятых положений. Законодатель не регламентирует форму или особые реквизиты для подобной бумаги. Практика показывает, что уместно как оформлять отдельный документ по всем общим правилам, так и просто ставить подпись и печать на заявлении (или извещении) работника о желании уволиться по соглашению сторон.
  4. Далее публикуется распоряжение управленца об увольнении подчиненного. С этой целью используется форма приказа № Т-8.
  5. Если условиями рассматриваемого соглашения предусматриваются определенные действия какой-либо из сторон до наступления даты фактического увольнения, то указанные действия должны быть исполнены в срок.
  6. В день фактического прекращения осуществления сотрудником своих должностных обязанностей, наниматель должен внести в его трудовую книжку соответствующую запись.
  7. Также в последний рабочий день с субъектом осуществляются все расчеты, ранее произведенные бухгалтером.

При увольнении генерального директора акционерного общества, он не может быть правомерно снят с должности по соглашению сторон без письменного согласия акционеров.

Уместно выделить также общие правила оформления рассматриваемого соглашения об увольнении. Так, документ должен содержать в себе следующие сведения:

  • подтверждение согласия обеих сторон договора;
  • главные реквизиты трудового соглашения, на основании которого работал подчиненный;
  • общие данные о сотруднике (ФИО, серия и номер паспорта, а также должность, которую занимал субъект);
  • название компании и ее ИНН. Предполагается полное наименование организации, а также ее адрес;
  • конкретная дата последнего рабочего дня;
  • условия обеспечения компенсационных средств сотруднику, а также их объем;
  • дата и место, где был оформлен настоящий документ;
  • общая информация о представителе нанимателя (ФИО, а также должность, которую занимает субъект).

Указанное лицо обязательно должно быть уполномоченным на подписание подобных документов. В случае, если рассмотренную процедуру осуществит субъект, который не имел на это полномочий, все оформленные бумаги и, как следствие, само увольнение будет признано не имеющим юридической силы.

  • подписи управленца и увольняемого субъекта с их расшифровкой.

Увольнение по соглашению сторон является наиболее выгодным и удобным вариантом для обеих сторон трудового контракта. Ввиду его удобности и оперативности, именно данный способ снятия с должности стремятся использовать наниматели в случае возникновения конфликтов с подчиненными.

Важно отметить, что после подписания подобного соглашения и заверения таким образом всех договоренностей, наниматель не вправе изменять статью, на основании которой осуществляется разрыв профессиональных отношений.

В случае подобной необходимости нужно наличие согласия второй стороны. Для этого субъектом составляется письменное уведомление, после чего начинается дискуссия.

В обстоятельствах, когда обе стороны приходят к новым договоренностям в ходе обсуждения, то необходимо составить новый документ.

Если обе стороны согласны на продолжение совместной трудовой деятельности после подписания бумаги об увольнении по соглашению сторон, необходимо опубликовать новый документ-отмену предыдущего постановления, либо заняться оформлением нового трудового контракта.

Таким образом, плюсы и минусы увольнения по соглашению могут различно влиять на ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств. С целью максимально выгодного и грамотного проведения процедуры увольнения, нанимателям и подчиненным важно быть ознакомленными с порядком проведения всех вариантов снятия с должности.

(27 голос., 4,70 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

По закону пенсионера уволить нельзя, кроме как по общим основаниям. Однако есть такая форма прекращения трудовых отношений как соглашение. Ниже изложены подробности о том, как происходит расчет, как проводится налогообложение полученных по соглашению сумм, как составить договор и многие другие частности увольнения по соглашению.

Увольнение по соглашению считается довольно выгодным вариантом расставания. Для работодателя это отличный способ избавиться от неугодного работника, не получив впоследствии проблем.

Для работника это тоже неплохо, особенно если предложена компенсация, а также в случаях, когда при желании руководство и так может уволить (например, за опоздания, низкую эффективность работы и т.д.).

Соглашение как способ расторжения трудовых отношений представлен в ст. 77-78 ТК. Так можно закрывать договоры, подписанные на неопределенный срок.

Выплата, которую получает работник, состоит из заработной платы, компенсации за отпуск и по договоренности, дополнительно возмещения.

Размеры третьей части регулируется участниками договора, однако в ст. 349 п.3 ТК указан верхний предел суммы для работников нескольких категорий.

При этом две первые части суммы обязательны, это подтверждается статьями 127 и 140, выдаются они в последний день пребывания гражданина на работе.

Однако в Кодексе о труде нет четкой схемы расторжения отношений таким образом. Есть лишь указание на то, что это основание действительно в любой ситуации, даже тогда, когда по закону человека уволить нельзя.

С юридической точки зрения, такое соглашение очень удобно для работодателя, даже если сотрудник является инициатором расторжения трудовых отношений.

Специально написанное соглашение может включать:

  • сроки
  • суммы выплат
  • порядок заполнения и выдачи трудовой книжки
  • размеры и порядок материального вреда
  • отсутствие материальных и иных претензий к работодателю
  • любые прочие условия.

Можно заметить, что при любых мотивах увольнения по соглашению риск появления судебной повестки значительно ниже. Работник может обратиться в суд, если например, условия соглашения явно противоречат законодательству, нарушают его права, гражданские в том числе.

Пенсионера

Пожилые работники чаще всего становятся объектом пристального внимания руководства и его усиленных размышлений. Причиной этого является меньшая эффективность по сравнению с молодыми сотрудниками.

При этом нельзя ему снизить зарплату, поскольку он работает на общих основаниях, это подтверждено законом.

Ждать, когда пожилой работник со стажем и опытом совершит проступок, за который его можно уволить, иногда приходится очень долго. Поэтому такая форма увольнения как соглашение сторон – единственный выход для работодателя, который хочет замаскировать дискриминацию по возрасту.

Процедура проводится в том же порядке:

  • пишется заявление об уходе
  • составляется соглашение, обговариваются и фиксируются все условия
  • издается приказ
  • в последний день на работе пожилому работнику выдаются все документы и деньги.

Как рассчитать

Законом подтверждено право работника получить все заработанные им деньги, независимо от формы увольнения:

  • зарплата (начисляется за месяц по день расчета включительно)
  • задержанная заработная плата (если факт задержки оплаты труда имеет место)
  • компенсация за отпуска, которые не были использованы.

Данные права трудящихся отражены в ст. 140 ТК и 127 ТК. Деньги за отпуск рассчитываются по общей принятой законом схеме: средний заработок за год делится на среднее число дней, коэффициент 29,3.

Отпуск работник может отгулять, если работодатель согласится, в этом случае ему начисляются отпускные.

Выплата работодателем выходного пособия законом не предусмотрена, однако этот пункт может быть прописан в коллективном или трудовом договоре, в этом случае работодатель обязан выдать денежную компенсацию.

Кроме этого, получение работником дополнительных денег может быть результатом договоренности сторон, заключивших соглашение, при этом размеры суммы также никак не регламентируются и не ограничиваются.

Ограничения на размеры выходного пособия предусмотрены для некоторых категорий работников первого звена. Для них выходное пособие не может превышать трех окладов (ст. 349, ч.3 ТК).

Если речь о выходном пособии не шла, увольняющийся может рассчитывать только на выплаты, указанные в законе.

Однако при наличии указания на выплату сверх предусмотренных законом денег, работодатель обязан включить это в расчет. Отказаться от выполнения условия соглашения он не может, тем более в одностороннем порядке.

При недоплате работник имеет право обратиться в суд и с высокой долей вероятности, выиграет дело.

В законе (ст. 140 ТК) также прямо сказано, что выплаты должны производиться строго в день увольнения, который должен быть зафиксирован в соглашении. Отсрочки недопустимы, противозаконным является само желание работодателя договориться об этом с работником.

Образец расчета

Расчет с сотрудником, уволенным по соглашению сторон, фиксируется в документе – записке-расчете. В дальнейшем эта бумага подтверждает факт произведенных выплат.

Записка составляется и заполняется отделом кадров. Выплаты рассчитываются бухгалтерией, в документе есть графы, отведенные для указания отработанных часов и среднего месячного заработка. Компенсации начисляются по правилам обычных отпускных.

Для оформления применяется форма Т-61. Скачать бланк документа можно по ссылке.

Налогообложение

В Налоговом Кодексе указывается, что деньги, полученные работником в качестве компенсации при увольнении по соглашению, облагаются налогом только в случае превышения трехкратной сумм среднемесячного заработка (ст.217, п. 3).

Для жителей Крайнего Севера свободно от налогов 6 заработных плат.

С денег, полученных работником при увольнении, отчисляются взносы:

  • пенсионные (ПФР)
  • социального страхования (ФСС)
  • обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Выплаты производятся с отпускных, выходных пособий (с части, превышающей трехкратный заработок) (ст. 9, п. 2 НК). С других сумм, которые получил уволенный работник, отчисления не производятся.

Как оформляется договор

Специально разработанной формы для оформления соглашения не существует, однако договоренность следует подробно зафиксировать на бумаге с подписями сторон.

Обязательно указываются:

  • дата увольнения
  • размер выплат
  • сумма, которая будет выдана в качестве компенсации (если она предусмотрена условиями соглашения)
  • прочие условия расторжения, во всех подробностях.

Письменный договор – это необходимость, поскольку устное соглашение может привести к заметному непониманию на момент увольнения.

Ознакомиться с образцом оформления такого договора можно по ссылке.

Работнику нужно знать, что заключенное соглашение не подлежит отмене, даже если условиями предусмотрена отработка. Передумать могут только обе стороны, то есть расторгнуть договор по взаимной договоренности.

Документы

Кроме соглашения, работник пишет, как положено, заявление об уходе.

Читайте также  Акт об увольнении работника за прогул образец

В нем должны быть указаны:

  • полное название компании, предприятия
  • фамилия и инициалы руководителя
  • имя и должность работника.
  • дата прекращения работы
  • основания для увольнения (соглашение сторон)
  • дата написания, полностью фамилия, имя, отчество

В трудовой книжке работника после издания приказа и его регистрации появляются следующие записи:

  • порядковый номер внесенной записи, дата
  • сведения об увольнении: дата, статья ТК, на основании которой трудовые отношения прекращены, реквизиты выпущенного приказа.

Эти же сведения вносятся в карточку работника, указываются сведения о соглашении.

  • В день увольнения работник получает следующие документы:
  • трудовую книжку
  • копию приказа
  • экземпляр соглашения.

Документы выдаются после выдачи денег. По нормам закона, работник может получить выплаты с момента ознакомления и подписания приказа.

Увольнение по соглашению постепенно становится привычным, теперь к прекращению трудовых отношений на прежнем месте относятся не так предвзято.

Как провести инвентаризационную оценку жилья при разводе в 2017 году? Читать далее.

Где получить дубликат свидетельства о расторжении брака? Подробности здесь.

Раньше считалось, что за таким расставанием непременно стоит какая-то причина, которая косвенно дискредитирует работника. Однако все чаще это расценивается как неконфликтность человека и его способность договориться и пойти на компромисс.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и без нее

Завершение трудовых отношений между работником и компанией с помощью реализации взаимного соглашения регламентируется ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Этот вид прекращения договорных отношений имеет ряд проблем, основная из которых, это отсутствие специальных требований в нормативных документах, касательно процедуры завершения правовых отношений между увольняемым и компанией-работодателем по соглашению сторон. Также содержание ст.

78 ТК РФ, регламентирующей порядок для данного основания, имеет достаточно сжатый характер, нередко заводящий в тупик всех участников процесса. Чтобы избежать этих и других возможных проблем при использовании этого типа оформления увольнения в компании, приводится ряд важных моментов, описывающих весь процесс от инициирования прекращения действия договора о трудовых отношениях по взаимному соглашению до официального увольнения работника.

Порядок прекращения действия договора по соглашению сторон

Нормативные акты, регулирующие нормы отношений в сфере занятости, не предусматривают особую процедуру прекращения действия таких договоров, но регламентирует, возможность инициирования разрыва как работодателем, так и увольняемым, составив приказ или заявление, соответственно.

При этом, если одну из сторон не устраивают условия составленного документа, то использовать данный вид прекращения договорных отношений нельзя.

В случае достижения компромиссных решений, стороны отношений обязаны сформировать документ, в котором будут отражены все оговоренные ранее условия.

Соглашение об увольнении работника

Согласно действующим нормативно-правовым актам РФ, эта форма характеризуется следующими особенностями:

  1. Ограничений по срокам заключения такого документа нет. Последним днем работы увольняемого будет считаться дата, проставленная в документе.
  2. Форма составляется произвольно, но она должна правильно отражать суть договоренностей между увольняемым и компанией-работодателем.
  3. В документе обязательно указываются все условия, включая выплату отступных увольняемому, возможность получения положенного законом отдыха перед сокращением, порядок приема-передачи дел и прочее.
  4. Документ пишется двумя экземплярами: один оставляет себе компания, а второй забирает увольняемый работник. В случае если документ является приложением к указанному договору, то увольняемый должен поставить подпись на экземпляр компании, как подтверждение о том, что он получил свой личный экземпляр.
  5. В случае большого количества массовых увольнений, принято присваивать таким документам номера, которые впоследствии будут внесены в приказы об увольнении.
  6. Опираясь на практику ведения судебного производства, отмечено, что формирование соглашения отдельно не является обязательной нормой при наличии, оформленных должным образом, заявления увольняющегося и приказа руководителя компании-работодателя.
  • Соглашение сторон без дополнительной выплаты: Скачать.
  • Соглашение сторон с дополнительной выплатой: Скачать.

Процедура увольнения работника

Процедура сокращения работника предполагает следующие действия:

  1. После того, как увольняемый, и руководитель компании подпишут документ-соглашение, представителем кадровой службы компании составляется приказ о прекращении действия соответствующего договора. Согласно постановлению от 05.01.2004 №1 Госкомстата РФ, утверждена унифицированная форма такого приказа, а именно № Т-8 и Т-8а. В приказе поводом для разрыва трудовых отношений будет указано следующее: прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ), документом-основанием будет указан документ-соглашение о прекращении действия договора.
  2. Сотрудником кадровой службы в трудовой книжке увольняемого отмечается информация об увольнении с указанием основания разрыва договорных отношений и соответствующего приказа. Также в книжке должна быть подпись работодателя, заверенная мокрой печатью, и подпись увольняемого с отметкой «Ознакомлен».

Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Данное заявление составляется увольняющимся работником собственноручно либо по установленному в компании шаблону на имя руководителя с указанием предложения о прекращении действия соответствующего договора о трудовых отношениях между ним и работодателем по соглашению сторон. Также, в документе он указывает на необходимость выплаты ему отступных: фиксированного размера либо размера, определенного путем переговоров. Под основным текстом заявления увольняющийся сотрудник ставит дату его составления, свою подпись, фамилию и краткие инициалы.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия:

Выплаты увольняемому работнику

Согласно нормам ТК РФ, последний рабочий день увольняемого является тем сроком, когда компания должна реализовать с ним полный взаиморасчет за отработанный период, компенсировать средства за положенный отпуск, а также выплатить остальные причитающиеся ему средства. Также, если по договору работнику при прекращении действия договора полагается дополнительная компенсация, компания обязана ее заплатить. Важно помнить, что срок выплаты, таких средств не может меняться по желанию одной из сторон.

Нормативные акты

Выплата средств при увольнении по взаимному согласию регламентирована нормами права РФ, в частности, ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Так, согласно нормативным актам РФ, нет фиксированной суммы отступных при данном типе реализации увольнения, так как увольняемому и компании-работодателю предоставляется право самим решить и установить размер отступных в конкретном случае.

Если выплата компенсации не указана в договоре о трудовых отношениях

В случае, при котором выплата средств по увольнению не была указана в договоре, то между компанией и увольняемым возможно заключение приложения к действующему договору либо документ, предусматривающий соответствующие выплаты.

Случается, что при приеме на работу в договоре об отступных на случай сокращения не было договоренностей и при этом случае работодатель отказывается заплатить увольняемому определенную сумму средств, при этом настаивая на подписании документа на увольнение.

Важно знать, что работодатель не имеет законного права заставить увольняемого подписать документ, который его не устраивает.

Трудовое законодательство четко регламентирует этот процесс и предполагает определенные выплаты по другим типам прекращения трудовых отношений, поэтому соглашение на прекращение действия договора о трудовых отношениях должно быть по обоюдному согласию сторон, либо должны применяться другие типы увольнения.

Налог на прибыль

При прекращении действия договора путем соглашения сторон, выплаты по зарплате увольняемого являются расходами и включаются в базу расчета данного налога. То же самое касается и выплаты средств за положенный законом неиспользованный отдых. Сложнее дела обстоят с отступными, потому что тут бывает несколько ситуаций:

  1. Если сумма выходного бонуса указана в договоре о трудовых отношениях и входит в систему по оплате труда компании, то она точно так же входит в расходы и включается в базу по расчету данного налога, но это при условии соответствия нормам п. 1 ст. 252 Налогового кодекса в части критерия экономического обоснования;
  2. Если такая сумма не предусмотрена в подписанном договоре или не регламентируется дополнительным документом-соглашением и не входит в систему оплаты труда компании, то она не попадает в базу по расчету этого налога.

«Подоходный» налог, НДФЛ

Законодательство РФ, регламентирующее налоговые платежи, предполагает уплату НДФЛ (подоходного налога) с начисленного дохода работника при его увольнении, последним рабочим днем которого, считается день получения дохода.

НДФЛ с доходов работника, проходящего процесс увольнения, уплачивается в бюджет:

  • раньше, чем работник получит средства на свой счет;
  • раньше, чем через день после фактического увольнения сотрудника, если передача средств работнику осуществляется из кассовой выручки.

Увольнение беременной работницы

При увольнении беременной работницы по соглашению сторон, в котором инициатором выступает работодатель, возможно только при ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ). На увольнение по желанию работницы эти нормы права не влияют и действуют общие правовые нормы.

Отпуск с последующим увольнением

Работник при написании заявления на прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон может указать, что желает пойти в отпуск на определенный период до увольнения. Важно понимать, что компания-работодатель имеет право предоставить отпуск либо отказать в нем.

Если будет выбран вариант с отпуском, то этот пункт обязательно будет прописан в соглашении на увольнение, наряду с указанием дня увольнения.

Если же разрешения на отпуск работник не получит, то будет составлено соглашение без пункта об отпуске, но в день фактического увольнения, согласно нормам законов, работник получит компенсацию за неизрасходованный отпуск полностью.

Увольнение главного бухгалтера

При увольнении главного бухгалтера у работодателя может возникнуть ряд проблем, касающихся бухгалтерии, учета и аудита, налогового учета и прочего, поэтому при составлении соглашения о расторжении трудового договора, чаще всего, работодатель включает пункты о передаче дел приёмнику, а также проведении аудиторской проверки. На законодательном уровне в РФ нет особых ограничений касательно увольнения главбуха по соглашению сторон, кроме тех, которые распространяются на все ситуации увольнений по взаимному соглашению.

Прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон имеет ряд положительных моментов и отрицательных как для увольняемого, так и для компании-работодателя.

Положительными моментами для работника можно назвать:

  • увольняемый получает беспрерывный стаж на протяжении месяца с момента увольнения, что немногим больше чем при стандартном увольнении, которое предполагает три недели стажа;
  • став на учет в органах, занимающихся проблемами занятости населения, при данном виде увольнения работник сможет получать пособие больше и дольше, чем, если бы увольнялся сам без уважительных причин.

Для компании-работодателя плюсами будет:

  • отсутствие необходимости получения разрешения от органов профсоюза на увольнения, а также с другими органами, если увольняемый не достиг восемнадцати лет возраста;
  • нет необходимости выплачивать работнику компенсации, если они не предусмотрены договором о трудовых отношениях, дополнительными документами или коллективным договором.

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/pravo/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: